Policía Local

Núm. 150 Pàg. 7-8-2026 1 M U N I C I P I S Ajuntament de Carcaixent 2026/09809 Anunci de l'Ajuntament de Carcaixent sobre l'aprovació de les bases generals per als processos de provisió de places. ANUNCI L'Alcaldia mitjançant Decret 2113/2026, de data 9 de juliol, ha aprovat l'ajust de la redacció de les Bases Generals dels processos de selecció del personal (BBGG) de l'Ajuntament de Carcaixent, aprovades per Decrets 461/2024 i 244/2026, tot quedant estes redactades en els següents termes: VEURE ANNEX Carcaixent, 29 de juliol de 2026.—El secretari general, J. Lluís Blanco Vega. Verificable a https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/09809 BASES GENERALS DELS PROCESSOS SELECTIUS DE PERSONAL DE L’AJUNTAMENT DE CARCAIXENT PRIMERA. OBJECTE. 1. És objecte d’estes bases (endavant BBGG) regular amb caràcter general els processos de selecció del personal de l’Ajuntament de Carcaixent», tant personal funcionari, com personal laboral. Tant de carrera/fix, com interí temporal. Estes BBGG regiran en tot allò que les bases específiques (endavant BBEE) que s’aproven per a cada convocatòria no establisquen altra cosa. Cada procés concret tindrà unes BBEE a les quals es desenrotllaran estes BBGG per a la seua adaptació a les circumstàncies i necessitats concretes de la selecció objecte de cada concreta convocatòria, tot concretant-hi, cas que procedisca i en tot cas en les seleccions definitives, de: a) Classificació de la plaça/es (amb indicació d’Escala, Subescala, Classe i Categoria). b) Nombre de places. c) Titulació requerida per a participar en el procés. d) Temari. L’aprovació de les BBEE s’haurà de comunicar als representants dels empleats/des municipals. 2. Estes BBGG seran aplicables als processos de selecció definitiva de places del cos de la Policia Local de forma supletòria al que resulte de les BBEE que, ajustades a la seua normativa específica, s’aproven per a eixos processos selectius. 3. Les tasques i funcions a desenvolupar per les persones seleccionades són totes aquelles pròpies de la plaça o categoria professional objecte de cada convocatòria, així com també qualsevol altra tasca o funció pròpia de la titulació requerida. SEGONA. NORMATIVA APLICABLE. Els processos selectius es regiran per la normativa que els siga aplicable vigent en cada moment, per estes BBGG i per les BBEE de cada convocatòria. Es relaciona seguidament la normativa aplicable actualment en matèria de selecció del personal de les administracions públiques locals. A títol enunciatiu, s’assenyalen: - Text Refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (TREBEP)(RDLeg. 5/2015). - Llei 7/1985, Reguladora de les Bases del Règim Local. - Llei 8/2010 de les CCVV, de Règim Local de la CV (LRLCV). - Reial Decret 896/1991 de regles bàsiques i programes mínims dels procs de selecció dels funcionaris d’AL. - Llei 4/2021 de les CCVV, de Funció Pública Valenciana. - Decret 3/2017 del Govern Valencià, en tot allò que resulte d’aplicació. - Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'Administració General de l'Estat i de Provisió de Llocs de treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'AGE (Reial Decret 364/1995). - Reial Decret 2271/2004, d'accés a l'ocupació pública i provisió de llocs de treball de les persones amb discapacitat. TERCERA. SELECCIÓ DEFINITIVA, EN PROPIETAT versus SELECCIÓ INTERINA/TEMPORAL. PROMOCIÓ INTERNA. 1. Les bases següents es referixen genèricament als processos de selecció per a cobrir en propietat, de forma definitiva, places vacants en la plantilla municipal, llevat de la base 20a , la qual es referix a les especialitats/concrecions que respecte dels processos de selecció definitiva resulten aplicables exclusivament als processos de selecció adreçats, des del primer moment, de forma exclusiva, a la selecció de personal interí/temporal. 2. En els processos de selecció definitiva les BBEE inclouran un Temari que haurà de respectar el nombre de temes mínim que resulta aplicable en funció de la categoria professional de la placa a cobrir. 3. Borsa de Treball Temporal: 3.1. Llevat de que en la convocatòria d’un procés selectiu definitiu es diga específicament el contrari, es constituirà una Borsa de Treball Temporal amb les persones aspirants que hagen participat en el procés i no hagen resultat seleccionades, per a atendre les necessitats de nomenaments interins/temporals que de dita categoria professional se li plantegen a l’Ajuntament. Núm. 150 Pàg. 7-8-2026 2 Verificable a https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/09809 3.2. En els processos de selecció interins/temporals se constituirà, en tot cas, Borsa de Treball Temporal de l’especialitat professional objecte de la convocatòria. 3.3. Les borses de treball temporal, una vegada constituïdes, es regiran quant al seu funcionament per les Normes reguladores del funcionament de les borses de treball temporal de l’Ajuntament de Carcaixent vigents en cada moment (NNFFBorses). És obligació dels integrants d’una borsa de treball temporal conèixer les Normes vigents i, si de cas, donar compliment al que hi s’establisca respecte dels seus integrants. 4. En els processos de selecció interins/temporals per millora d’ocupació, les BBEE contemplaran, a més de la resta d’especificacions pròpies dels processos interins/temporals, el requisit d’ostentar prèviament la condició de funcionari/a de carrera de l’Ajuntament, per a participar en el procés. 5. Promoció Interna: La convocatòria d’un procés de selecció definitiva indicarà, si fora el cas, el nombre de places que es reserven per al torn de Promoció interna. Les BBEE d’estos processos de selecció podran establir, per a aspirants pel torn de Promoció interna, de conformitat a la normativa vigent, especialitats respecte de l’exercici de la fase d’Oposició i les distintes parts, així com una reducció del Temari a considerar. Cas que alguna o totes les places inicialment reservades per a Promoció interna no es cobriren, eixes places augmentaran el nombre de places en el procés de selecció a cobrir pel Torn lliure. QUARTA. REQUISITS DE LES PERSONES ASPIRANTS. Per a ser admès/a a la realització de les proves selectives, les persones aspirants hauran de reunir els següents requisits: 1. Tenir més de 16 anys i no excedir de l’edat de jubilació. 2. Tenir nacionalitat espanyola o ser nacional d’un dels països membres de la Va unir Europea o d’un altre país estranger en els termes que estableix l’art. 57 del TREBEP (o precepte equivalent que, en un futur, poguera regular esta matèria). 3. Aptitud exigible per a la plaça, mitjançant l’aportació de certificat mèdic acreditatiu. 4. Posseir la capacitat funcional per a desenvolupar les tasques pròpies de les places oferides. L’Ajuntament es reserva el dret a sotmetre a les persones aspirants proposades pel Tribunal i abans de ser nomenades com a personal empleat públic, a quantes proves considere pertinents per a avaluar el compliment d'este requisit. 5. No estar subjecte/a a causes d’incompatibilitat o incapacitat per a ser empleat/da de les AAPP. 6. No haver sigut separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol dels AAPP, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial. 7. Estar en possessió del títol o nivell de titulació exigida en cada convocatòria o en condicions d'obtenir- ho en la data en què acabe el termini de presentació de les sol·licituds. 8. Estar en possessió del certificat de coneixement del valencià expedit per la la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià (JQCV), o certificat equivalent. Qui no puga acreditar el grau de coneixements de valencià requerit s’haurà de sotmetre’s a una prova prèvia, obligatòria i eliminatòria, de coneixements del valencià de nivell atenent als criteris de proporcionalitat sobre la base de la categoria que és convoca. 9. Haver satisfet l’ import de la taxa per la participació en el procés de selecció. 10. En processos de promoció interna: Ser funcionari/ària de carrera de l’Ajuntament de Carcaixent, amb una antiguitat d’almenys dos anys. En el cas d’aportar o al·legar titulació o documentació diferent a la requerida/exigida en les bases, però que l’aspirant entén que és equivalent, s’haurà d’aportar certificat o documentació oficial acreditativa de l’equivalència. Cas de titulacions obtingudes en un altre Estat membre de la UE, s’aportarà reconeixement oficial del títol per l'òrgan que tinga atribuïda legalment la competència. Cada convocatòria específica podrà establir requisits específics d'admissió, i que tinguen una relació objectiva i proporcionada amb les funcions i tasques a complir corresponents. Els requisits exigits s’hauran de tindre el dia de finalització del termini de presentació de sol·licituds que en cada cas s’establisca i mantenir-les durant el desenvolupament del procés i fins al nomenament o contractació, si escau. Núm. 150 Pàg. 7-8-2026 3 Verificable a https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/09809 CINQUENA. IGUALTAT DE CONDICIONS. Les persones amb diversitat funcional seran admeses en igualtat de condicions que la resta d’aspirants, sempre i quan resulte acreditada la seua capacitat per a atendre les funcions de la plaça. Qui concórrega al procediment selectiu amb alguna discapacitat reconeguda, haurà de presentar una certificació de l’administració competent, que acredite tal condició, així com la seua capacitat per a exercir les tasques corresponents a les places objecte de la convocatòria. El Tribunal establirà, per a les persones aspirants amb diversitat funcional que ho sol·liciten, les adaptacions possibles de temps i mitjans per a la realització de les proves. A este efecte, les persones interessades hauran de presentar la petició concreta en la sol·licitud de participació en la convocatòria, a l’efecte que el Tribunal puga valorar la procedència, o no, de l’admissió del que sol·liciten. S’adjuntarà el dictamen tècnic facultatiu emés per l’òrgan tècnic de qualificació del grau de discapacitat o diversitat funcional, acreditant de forma fefaent, el trastorn funcional permanent (grau d’afectació) que han donat origen al grau de minusvalidesa reconegut. En tot cas, abans de la incorporació a la plaça, haurà de presentar una certificació de compatibilitat funcional expedida pel Centre de Valoració i Orientació de Discapacitats. SISENA. PUBLICITAT I VIGÈNCIA DE LES BASES GENERALS (BBGG) I ESPECÍFIQUES (BBEE). Estes BBGG seran publicades en el tauler d’Edictes i en la pàgina web de l’Ajuntament, així com també en el BOP, amb la qual cosa entraran en vigor. També seran objecte de publicació les possibles modificacions. Estaran vigents mentre no es modifiquen o es deixen sense efecte per resolució expressa. Romandran exposades en la pàgina web municipal mentre estiguen en vigor. Les BBEE de cada convocatòria seran publicades en el tauler d’Edictes, seu electrònica i en la pàgina web de l'Ajuntament. S’inserirà anunci en el BOP, en el DOGV i també en el BOE, amb la qual cosa entraran en vigor. A més, es podrà inserir anunci, amb extracte de la convocatòria, en algun diari o altres mitjans, per tal d’incrementar la concurrència. Les BBEE romandran exposades en la pàgina web de l'Ajuntament mentre es perllongue el procés selectiu. Els successius anuncis de cada procés selectiu, posteriors a la convocatòria, s’inseriran en la seu electrònica (https://carcaixent.sedelectronica.es/info.0) i la pàgina web municipals (https://www.carcaixent.es/). SETENA. PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS. El termini de presentació d’instàncies serà, com a mínim, de 20 dies hàbils, comptadors a partir de l’endemà al de la publicació de l'anunci de la convocatòria en el Butlletí Oficial de l’Estat. En la pàgina web municipal s’indicarà, de forma expressa, la data concreta en la que finalitza el període de presentació de sol·licituds, el qual finalitzarà a les 23.59 hores del dia indicat. Sol·licituds: S’hauran de presentar per mitjans telemàtics, llevat de processos de les categories professionals AgP i, en Administració Especial, C2, en els quals es podrà presentar presencialment. La sol·licitud s’ajustarà a model normalitzat confeccionat pel dep. de RRHH de l’Ajuntament i disponible en la seu electrònica municipal, i s'hi acompanyarà, en format PDF, justificant d’haver ingressat l’import dels drets d’examen i la titulació exigida en la base quarta. S’acompanyarà també en format PDF, en el seu cas, certificat acreditatiu del requisit de coneixements de valencià requerit en cada convocatòria, expedit per la JQCV o certificat equivalent o certificat acreditatiu d’haver superat en el propi Ajuntament o en la Mancomunitat de la Ribera Alta, idèntica prova en un termini no superior a quatre anys. Cas de no aportar-lo, l’aspirant haurà de sotmetre’s a una prova prèvia, obligatòria i eliminatòria, de coneixements de valencià de nivell equivalent. Per a completar amb èxit el procés de sol·licitud, caldrà seguir els següents passos: 1. Realitzar el pagament de la taxa corresponent. 2. Accedir a la seu electrònica identificant-vos. 3. Accedir a Recursos Humans, dins del catàleg de tràmits. 4. Prémer el procés al qual voleu presentar-se i seleccionar «tramitació electrònica». Núm. 150 Pàg. 7-8-2026 4 Verificable a https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/09809 5. Omplir el formulari electrònic corresponent de «processos selectius». 6. Adjuntar la documentació exigida, inclòs, en tot cas, resguard del pagament de la taxa i, en el seu cas, la dels mèrits a presentar. 7. Prémer la casella de verificació declarant conéixer les bases i reunir tots i cadascun dels requisits exigits. 8. Registrar la sol·licitud electrònicament. Tota aquella sol·licitud no presentada per mitjans telemàtics comportarà la inadmissió dels/les aspirants al procés selectiu. En cas de tindre la condició de discapacitat, haurà d’aportar document acreditatiu de la seua aptitud, així com escrit en què s’especifique qualsevol tipus d’adaptació necessària a l’hora de la realització de les proves. L’aspirant assumeix el compromís d’aportar la documentació acreditativa i demés requisits que li siguen exigits, quan siga requerit a este efecte per l’Ajuntament, amb anterioritat a l’aprovació del seu nomenament/contractació. Juntament amb la instància de sol·licitud es presentaran, almenys, els següents documents: a) Declaració jurada de reunir tots i cadascun dels requisits exigits en la convocatòria. Esta declaració estarà inclosa en el model d’instància que es pose a la disposició de les persones interessades en la pàgina web de l'Ajuntament. Alternativament, les BBEE podran determinar que els/les aspirants acrediten, prèviament, junt a la sol·licitud, que reuneixen tots o part dels requisits exigits per a participar en el procés selectiu. b) En el seu cas, Certificat de Coneixements del Valencià segons el nivell requerit en els requisits de la convocatòria, expedit per la JQCV o certificat equivalent o certificat acreditatiu d’haver superat en el propi Ajuntament o en la Mancomunitat de la Ribera Alta, idèntica prova en un termini no superior a quatre anys. Cas de no aportar-se cap d’estos certificats, l’aspirant haurà de sotmetre’s a una prova obligatòria i eliminatòria de coneixements del valencià de nivell equivalent. c) En el seu cas, documents que acrediten els mèrits per a la fase de Concurs. (VEURE PUNT ESPECÍFIC) d) En el seu cas, certificat acreditatiu de la diversitat funcional al·legada per l’aspirant per a la seua consideració en el procés selectiu. A més, hauran de formular, de forma expressa, petició en la qual s'especifique el tipus d'adaptació sol·licitat. e) Justificant d’ingrés de la taxa per la participació en el procés d'acord amb l’ordenança fiscal reguladora de la taxa per prestació de serveis administratius en procediments i proves de selecció de personal tramitats per l'Ajuntament. El pagament de la taxa s’haurà de materialitzar mitjançant autoliquidació en el compte bancari, amb indicació com a concepte del procediment o borsa indicat en les bases específiques de la convocatòria. Import drets d'examen: L’import i la forma de pagament dels drets d’examen de les proves selectives serà indicat en les BBEE de les convocatòries i només podrà ser reintegrat quan no es realitze el fet imposable per causes no imputables al subjecte passiu. No procedirà la devolució quan el subjecte passiu no siga admès a formar par en les proves de selecció per manca dels requisits, ni quan el subjecte passiu desistisca de participar en el procés. En aplicació de l’ordenança municipal, tindran una reducció del 50% de la quota les persones que figuren com a demandants d'ocupació en un termini continuat, almenys, de 6 mesos. El dret a la citada bonificació haurà d'acreditar-se junt amb la presentació de la sol·licitud. Pagament: Per mitjà de carta de pagament que s'obté a través de la pàgina web municipal. APORTACIÓ de documents que acrediten els MÈRITS per a la fase de Concurs: La documentació relativa als mèrits al·legats per a la fase de Concurs es presentarà telemàticament, en format PDF. L’Ajuntament podrà requerir en qualsevol moment del procés i/o abans de l’eventual presa de possessió, que s’acredite fefaentment la correcció de la documentació aportada, amb la presentació de documentació original. En particular, la presentació, en suport físic, de la documentació en format digital que no compte amb firma electrònic vàlida. Ordinàriament, la documentació acreditativa dels mèrits es presentarà una vegada finalitzada la fase d’Oposició, pels aspirants que l’hagen superada, tot requerint-los i assenyalant-los a eixe efecte un termini de cinc dies. Això no obstant, les BBEE podran establir que la documentació es presente i s’aporte inicialment, dins del termini de presentació de sol·licituds, junt a la instància. Núm. 150 Pàg. 7-8-2026 5 Verificable a https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/09809 Únicament es consideraran mèrits reunits a la data d'expiració del termini de presentació d'instàncies de participació en el procés. Si algun dels documents a presentar o a al·legar per a la fase de Concurs no s'aportaren amb motiu d’entendre que ja consten en l’Ajuntament, això es farà constar, expressament, en la sol·licitud. Cas contrari, eixos documents no seran considerats en el procés, ni valorats en la fase de Concurs. HUITENA. ADMISSIÓ DE LES PERSONES ASPIRANTS. 1. Expirat el termini de presentació de sol·licituds es declararà aprovada la llista de persones admeses i excloses, la qual s'adoptarà en atenció al declarat pels/per les aspirants i la documentació aportada. Així mateix i, de ser això possible, es fixarà en la mateixa resolució la composició del Tribunal i el lloc, data i hora d'inici dels exercicis i ordre d'intervenció de les persones aspirants. Es publicarà en la seu electrònica, pàgina web (https://www.carcaixent.es/) i un extracte en el BOP i s'establirà un termini de 10 dies hàbils per a l'esmena, pels/per les aspirants exclosos/es, de defectes en la documentació. 2. Si no es presenta reclamació alguna, la resolució s'entendrà elevada a definitiva automàticament, tot inserint-se anunci al respecte en la seu electrònica i pàgina web municipal. En un altre cas, resoltes les reclamacions i esmenes, es dictarà resolució definitiva, que es farà pública en els termes assenyalats en l'apartat anterior, procedint els recursos legalment establits. 3. Els/les aspirants que, havent concorregut pel torn de promoció interna o pel contingent de discapacitat, no complisquen algun dels requisits exigits per a l'accés a estes places de reserva, seran inclosos/es, d'ofici, en la relació definitiva d'aspirants admesos/es pel torn lliure, sempre que l'Ajuntament tinga coneixement de tal circumstància amb anterioritat al Decret que aprove les citades relacions definitives de persones aspirants admeses i excloses i, a més, hagen declarat en la seua sol·licitud que compleixen tots els requisits necessaris per a açò. 4. Una convocatòria es podrà modificar o deixar sense efecte, motivadament, abans de la publicació de la llista d'admesos. La resolució se publicarà als mateixos mitjans oficials que la convocatòria. NOVENA. TRIBUNALS DE SELECCIÓ. 1. La composició del Tribunal es fixarà per l’Alcaldia, respectant els principis d'imparcialitat, professionalitat i especialitat, en funció de la disponibilitat de recursos. Mirarà per la paritat home- dona. Estarà constituït per 5 persones, amb veu i vot. Un/a president/a, ordinàriament el secretari/a i quatre vocals. Titulars i suplents. Comptarà amb un/a secretari/a, que podrà ser un/a dels vocals. 2. Tots els membres del Tribunal hauran d'estar en possessió d'una titulació igual o superior a l'exigida per a participar en el procés. Es prioritzarà l’àrea de coneixement i d’experiència propi de les places a seleccionar. 3. El Tribunal tindrà la consideració d'òrgan col·legiat de l'Administració i, com a tal, estarà subjecte a les normes contingudes en la legislació sobre Règim Jurídic del Sector Públic. 4. El Tribunal podrà sol·licitar col·laboradors, especialistes i ajudants, que estaran sempre sota la seua direcció i control directes, per a aquelles proves que ho requerisquen, limitant-se a l'exercici de les seues especialitats tècniques sobre la base de les quals col·laboraran amb el Tribunal amb veu, però sense vot. Les persones assessores i especialistes estaran sotmeses a les mateixes causes d'abstenció i recusació que la resta del Tribunal. DESENA. NORMES PER AL PROCÉS DE SELECCIÓ. 1. Amb posterioritat a la convocatòria, tot el procés, admissió i exclusió d’aspirants, composició del Tribunal i resultats de les proves, s’exposarà en el tauler d’Edictes físic i electrònic i en la pàgina web de l'Ajuntament. A partir de la convocatòria, la inserció en eixos mitjans de notificacions del procés, tant relatives a actes de tràmit com a actes definitius, inclosos els de resolució de possibles recursos, suposarà la pràctica de la notificació plena, efectiva i definitiva d’eixe acte administratiu a les persones interessades en el procediment a les que s’adreça, ja siguen individuals o col·lectives Núm. 150 Pàg. 7-8-2026 6 Verificable a https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/09809 En l’expedient es farà constar diligència de la pràctica de la notificació per este mitjà firmada per funcionari/a públic/a, amb indicació del període d’exposició de la notificació. 2. El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense la presència de, al menys, tres dels seus integrants, titulars o suplents indistintament. Cas d’absència sobrevinguda del/ de la president/a, assumirà les funcions el membre del Tribunal de major edat dels presents. Cas d’absència del/de la secretari/a, assumirà les funcions el més jove dels presents. El/la secretari/a estendrà acta de totes les sessions, tant de preparació, realització i correcció dels exercicis, com de la baremació de mèrits i de les incidències i decisions que adopte en els assumptes de la seua competència. 3. El Tribunal queda autoritzat per a esclarir els dubtes que es plantegen, resoldre les reclamacions que presenten els/les aspirants, interpretar les bases d'esta convocatòria i adoptar els acords necessaris per al bon orde del procés selectiu. Contra les resolucions i actes del Tribunal i també contra els seus actes de tràmit, si estos últims decideixen directament o indirectament sobre el fons de l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procediment, produïsquen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims; les persones interessades podran interposar recurs d’alçada davant l’Alcaldia. Esta, per a resoldre, podrà sol·licitar informe del Tribunal que, cas d’haver-se dissolt, s’haurà de tornar a constituir per a l’emissió del mateix. 4. Les reclamacions o incidències que es pogueren presentar durant el procés de selecció no interrompran la tramitació del procediment. Una vegada publicat cadascun dels diferents anuncis del procés en els mitjans previstos, els/les interessats/des podran, durant els 3 dies hàbils següents, examinar la documentació/proves i/o formular les reclamacions que estimen adients, les quals seran resoltes en el termini de temps més curt possible. La comunicació de la resolució adoptada en relació a les reclamacions presentades es ficarà en coneixement de l’aspirant, mitjançant publicació en el Tauler d’Edictes electrònic, tot continuant seguidament amb el següent tràmit del procés. L’aspirant haurà de previndre la possibilitat de que la resolució de la reclamació afecte a la seua obligació de personar-se, o no, a la següent sessió del procés. 5. Les persones aspirants seran convocades en crida única i quedaran decaigudes en el seu dret si no es personen en el lloc de celebració o si ho fan una vegada iniciades les proves, encara que estiga motivat per causes justificades. Tractant-se de proves de caràcter individual i successiu, el Tribunal podrà apreciar les causes al·legades i admetre l’aspirant, sempre que les mateixes no hagen finalitzat i la dita admissió no menyscabe el principi d’igualtat amb la resta d’aspirants. 6. La convocatòria per a algunes o totes les fases dels procés de selecció, de les diferents borses, podrà ser conjunta i per a una mateixa data. En eixe cas, es procurarà indicar en la convocatòria l'hora prevista per a cadascuna de les diferents fases a realitzar i, si fora el cas i això fora possible, de forma individualitzada. Es podrà plantejar la realització de vàries fases/proves/parts de forma consecutiva, una darrere de l’altra, sense haver- se corregit prèviament les fases/proves/parts anteriors. En eixe cas, els exercicis, proves o parts realitzades per aquells/es aspirants que no hagen superat les fases/exercicis anteriors al mateix, de caràcter preceptiu i eliminatori, no seran corregits, ni avaluats pel Tribunal. Cas de coincidir dues fases/proves/parts a realitzar per cada aspirant davant el Tribunal de forma individualitzada,es podrà determinar que ambdues fases/proves/parts es facen conjuntament. 7. El Tribunal podrà requerir a les persones aspirants en qualsevol moment perquè acrediten la seua personalitat, al fi de la qual hauran d’acudir proveïdes del DNI o, en defecte d'este, d’un altre document oficial que acredite la seua identitat, així com de bolígraf. 8. En les fases/proves consistents en el desenrotllament d’un tema, pregunta o qüestió plantejada pel Tribunal, es podrà determinar que l’exercici siga llegit per l’aspirant en sessió pública. En els cas de ser més d’un tema, pregunta o qüestió, l’avaluació podrà ser en conjunt o separadament. El Tribunal podrà formular les preguntes o esclariments que considere adients. La no presentació de l’aspirant a la lectura suposarà renúncia a continuar participant en el procés. Núm. 150 Pàg. 7-8-2026 7 Verificable a https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/09809 9. El Tribunal de conformitat al resultat de les diferents fases/proves del procés de selecció formularà proposta de resolució la qual elevarà a l'Ajuntament per a que resolga definitivament al respecte. En el cas que la pràctica de les fases/proves pendents del procés de selecció foren irrellevants per al resultat final del mateix, el Tribunal podrà acordar no practicar-les i passar, directament, a formular proposta de resolució. ONZENA. SISTEMA SELECTIU. El procés de selecció inclourà obligatòriament una fase d’Oposició i un període de Pràctiques. A més, podrà incloure, o no, també, una fase Prèvia, una de Concurs i/o una d’Entrevista. En tot cas haurà de contemplar la demostració/acreditació per les persones aspirants dels seus coneixements i les seues capacitats i la ponderació pel Tribunal de la seua major o menor idoneïtat per a la plaça. Seguidament es transcriu el procés de selecció TIPUS. 11.0. Fase PRÈVIA: El procés selectiu podrà contindre, tot motivant la seua obligatorietat, una fase Prèvia d’acreditació de capacitat/s, aptitud/s o requisits genèrics específiques per a la plaça o funcions objecte dels procés selectiu. Com ara: coneixements de valencià o d’altre idioma, paràmetres fisiològics (altura, ...), aptitud física, superació de provés físiques, psicotècniques o mèdiques, o altres. La motivació inclourà la justificació de la seua necessitat/oportunitat, així com la descripció i abast de les proves a realitzar. El resultat de la fase és limitarà a Apte/a o No apte/a. Quedaran exclosos del procés els aspirants que no aconseguisquen la qualificació d’Apte. 11.1. Fase d’OPOSICIÓ (Obligatòria i eliminatòria): Fase consistent en la comprovació i qualificació la capacitat de les persones aspirants a través de la superació de les proves que s'establisquen en la corresponent convocatòria, i que podran consistir en exercici/s de caràcter oral, escrit i/o pràctic, la finalitat del qual siga l’acreditació/comprovació de la idoneïtat i les aptituds de les i els aspirants i els seus coneixements de les matèries pròpies de les places convocades. Es donarà preferència a proves que manifesten i acrediten que els/les aspirants compten amb els coneixements requerits i la capacitat de fer-ne d’ells una aplicació útil, concreta i pràctica. El Tribunal Qualificador queda facultat per a concretar la fórmula de correcció aplicable a la prova realitzada i per a determinar el nivell mínim exigit per a l'obtenció de la qualificació mínima de punts requerida i de la qualificació de “APTE/A”, de conformitat amb el sistema de valoració que s'adopte en cada pro