Guía completa
Grupo
C1
Titulación mínima
Bachillerato o FP Grado Medio
Sueldo bruto/año
30.000–42.000 € brutos/año
Última revisión
junio 2026
En junio de 2026 hay varias convocatorias de Bombero activas en la Comunitat Valenciana, con una cifra destacada: el Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante (CEIS) ha sacado 119 plazas en una sola convocatoria, la mayor de toda la CV en lo que va de año. Junto al Consorci Provincial de Bombers de València (CPBV) y el consorcio de Castellón, forman los tres grandes organismos convocantes del cuerpo.
Las plazas de bombero en la CV son principalmente del grupo C1, aunque los puestos de oficial y mando pertenecen al A1. La normativa de referencia para el proceso selectivo varía según el consorcio — no existe un decreto autonómico único equivalente al de Policía Local — por lo que conviene revisar las bases de cada convocatoria con atención.
A diferencia de la Policía Local, los bomberos en la CV no dependen de los ayuntamientos individualmente sino de consorcios provinciales y, en algunos casos, del propio ayuntamiento en municipios grandes. Los tres grandes organismos convocantes son:
El Consorci Provincial de Bombers de València (CPBV) agrupa a la Diputació de València y los ayuntamientos adheridos. El Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante (CEIS) es el equivalente en la provincia de Alicante y es el que en 2026 tiene la convocatoria más grande de toda la CV (119 plazas). En Castellón existe el consorcio provincial de extinción de incendios con una estructura similar.
También hay ayuntamientos con parque propio que convocan de forma independiente: el Ayuntamiento de Castelló de la Plana, por ejemplo, tiene su propio cuerpo de bomberos y convocó una plaza en 2026.
La nacionalidad española es exigible en todos los cuerpos de seguridad y extinción de incendios. No basta con la ciudadanía comunitaria.
La titulación mínima habitual es el Bachillerato o equivalente (FP Grado Medio), aunque algunas convocatorias exigen el carnet de conducir C o específico para vehículos de extinción además del B. El CEIS Alicante y el CPBV suelen pedir el permiso B como mínimo, con el C como mérito o requisito según el puesto.
No hay límite de edad máxima fijado por normativa general, aunque las pruebas físicas son más exigentes que en Policía Local. Los baremos físicos sí están diferenciados por tramos de edad en la mayoría de bases.
Sin decreto autonómico único, cada consorcio diseña sus propias pruebas. Lo habitual es que incluyan: carrera de 1.000 o 2.000 metros, circuit training con elementos relacionados con la extinción (cargas, escalada de cuerdas, arrastre de maniquí), prueba de fuerza y, en algunos casos, prueba de natación.
El CEIS Alicante y el CPBV han incluido en convocatorias recientes el arrastre de maniquí (simula el rescate de una persona) y la escalada de cuerda o mástil. Son pruebas que requieren entrenamiento específico — el volumen de carrera solo no es suficiente.
Las pruebas físicas de bombero son más exigentes que las de Policía Local y varía según el consorcio. Descarga las bases antes de empezar a prepararte: los baremos y ejercicios son distintos en CEIS (Alicante) y CPBV (Valencia).
El temario de bombero incluye: química básica de combustión e incendios, técnicas de extinción, primeros auxilios y soporte vital básico, normativa de prevención de riesgos laborales, y legislación específica del consorcio convocante.
A diferencia de Policía Local, no hay un bloque de Derecho Administrativo extenso: el temario es más técnico. Sin embargo, sí hay preguntas sobre la Ley de Prevención de Riesgos y el Real Decreto 393/2007 (planes de autoprotección) en la mayoría de convocatorias valencianas.
El reconocimiento médico es más exhaustivo que en administración general. Se evalúan específicamente la función cardiovascular, la visión (sin corrección o con límites estrictos), la audición, la capacidad respiratoria y la ausencia de claustrofobia. Las exclusiones médicas están detalladas en las bases de cada convocatoria.
La prueba psicotécnica es también habitual y en algunos consorcios incluye evaluación de respuesta al estrés y trabajo en equipo bajo presión.
El salario de bombero tiene una estructura similar a la de Policía Local pero con complementos específicos propios: plus de turnicidad (el trabajo es en turnos de 24 horas), plus de nocturnidad, plus de peligrosidad y, en algunos consorcios, plus de productividad.
El sueldo bruto anual de un bombero de base (grupo C1) en el CPBV o CEIS en 2026 se sitúa entre 30.000 y 38.000 € sumando todos los conceptos, con los pluses incluidos. En los puestos de oficial o jefe de parque (A1/A2) la cifra sube notablemente.
Los turnos de 24 horas son un factor relevante: en un mes con varios festivos, los pluses elevan la nómina sensiblemente. También implica disponer de vivienda cerca del parque asignado.
Los bomberos trabajan en turnos de 24 horas de guardia seguidas de 48-72 horas libres. La jornada anual efectiva es menor que la de un funcionario en horario de oficina — hay que tenerlo en cuenta al comparar sueldos.
El Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante lanzó en 2026 la convocatoria más grande de toda la Comunitat Valenciana en el cuerpo de bomberos: 119 plazas de bombero/a del subgrupo C1, en un proceso selectivo que incluye prueba física, test de conocimientos, reconocimiento médico y psicotécnico.
Una convocatoria de este tamaño es infrecuente — responde a años de acumulación de necesidades de personal y al impulso de la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad. Para muchos candidatos que llevan años preparándose para bombero en la provincia de Alicante, es la oportunidad más grande en décadas.
El plazo de solicitudes estaba abierto hasta el 8 de julio de 2026 en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante (BOP Alicante). Las convocatorias del CEIS se pueden seguir en el portal de empleo del consorcio y en el BOP Alicante.
8 convocatorias abiertas en la Comunitat Valenciana. Actualizadas a diario desde DOGV, BOP Valencia, BOP Alicante y BOP Castellón.
Valencia
Bombero
Valencia
Bombero
Alacant/Alicante
Bombero
Alacant/Alicante
Bombero/a
Valencia
Bombero/a
Castellon de la Plana
Bombero/a
Benidoleig
Bombero
Castellon de la Plana
Bombero/a
| Fecha | Organismo | Plazas | Grupo | Plazo |
|---|---|---|---|---|
| 17/06/2026 | Valencia | — | C1 | 28 días |
| 16/06/2026 | Valencia | — | C1 | 27 días |
| 15/06/2026 | Alacant/Alicante | — | C2 | 26 días |
| 10/06/2026 | Alacant/Alicante | 119 | C1 | 21 días |
| 08/06/2026 | Valencia | 1 | C1 | 20 días |
| 02/06/2026 | Castellon de la Plana | — | A1 | 13 días |
| 20/05/2026 | Benidoleig | — | C1 | Cerrado |
| 19/05/2026 | Castellon de la Plana | 1 | C1 | Cerrado |
La mayoría son de los consorcios provinciales (CPBV en Valencia, CEIS en Alicante, consorcio en Castellón). Algunos municipios grandes como Castellón de la Plana tienen cuerpo propio. Los consorcios integran a varios ayuntamientos y Diputaciones.
El B es el mínimo habitual para acceder. El permiso C (vehículos pesados) puede exigirse para determinados puestos o puntuarse como mérito. Revisar las bases de cada convocatoria específica.
El modelo más extendido en los consorcios valencianos es el turno de 24 horas de guardia seguido de 48-72 horas libres. La jornada anual ronda las 1.800-2.000 horas efectivas.
Sí. Castellón de la Plana, por ejemplo, tiene su cuerpo propio. También hay plazas esporádicas en municipios turísticos grandes. Sin embargo, la mayor parte de la oferta sale de los tres consorcios provinciales.
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