Oposiciones de Técnico/a de Gestión en la Comunitat Valenciana

Qué es el Técnico de Gestión y en qué se diferencia del TAG y del Administrativo

En los ayuntamientos y diputaciones, la escala de Administración General se divide en subescalas: técnica (A1, el TAG), de gestión (A2), administrativa (C1), auxiliar (C2) y subalterna. El Técnico de Gestión ocupa por tanto el escalón A2: por encima del Administrativo y por debajo del TAG.

La diferencia con el TAG está en la titulación y en el nivel de responsabilidad. El TAG exige una titulación superior (licenciatura o grado, según las bases, a menudo en ámbitos jurídicos o económicos) y asume el asesoramiento jurídico y la dirección de los expedientes más complejos. El Técnico de Gestión colabora en esas funciones, instruye y gestiona expedientes y elabora informes y propuestas dentro de su ámbito, con una autonomía algo menor.

Respecto al Administrativo (C1), la diferencia es que el Técnico de Gestión no solo tramita: analiza, informa y propone. En muchos ayuntamientos medianos es quien lleva el día a día de un área (contratación, recursos humanos, intervención, rentas) apoyado por personal administrativo y auxiliar.

Requisitos de acceso y promoción interna

Para el turno libre se pide un título universitario de grado, diplomatura, ingeniería técnica, arquitectura técnica o equivalente. Salvo que las bases indiquen lo contrario, vale cualquier rama: Derecho, Economía, ADE, Relaciones Laborales, Gestión y Administración Pública, Ciencias Políticas, pero también titulaciones de humanidades, ciencias o ingenierías.

Se aplican los requisitos generales del empleo público: nacionalidad en los términos legales, tener 16 años y no superar la edad de jubilación, capacidad funcional y no estar inhabilitado. En la Generalitat el conocimiento del valenciano tiene un peso mayor que en muchos ayuntamientos; comprueba en las bases si es requisito, ejercicio o mérito y qué nivel se pide.

Una parte importante de estas plazas se convoca por promoción interna, reservada al personal funcionario de carrera del grupo inmediatamente inferior (normalmente administrativos C1) que tenga la titulación universitaria y la antigüedad que marquen las bases. En estos procesos suele eximirse de parte del temario ya acreditado y se valora la experiencia en la propia administración.

Proceso selectivo y temario

El sistema más habitual es la oposición o el concurso-oposición, con un primer ejercicio teórico (test o desarrollo de temas), un segundo ejercicio práctico en el que se resuelven supuestos de gestión administrativa y, según la administración, una prueba o mérito de valenciano. En la fase de concurso, cuando existe, se valoran la experiencia, la formación y los idiomas.

El temario de un ayuntamiento o diputación gira en torno al derecho administrativo y local: Constitución, Estatut d'Autonomia, Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común, Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público, Ley 7/1985 de Bases del Régimen Local, bienes y servicios locales, hacienda local y presupuesto, contratación pública (Ley 9/2017), subvenciones, empleo público y legislación valenciana de función pública, transparencia, protección de datos e igualdad.

El supuesto práctico suele consistir en tramitar un expediente o redactar un documento: un informe, una propuesta de resolución, un pliego administrativo, una liquidación tributaria o la resolución de un recurso. En la Generalitat, el temario del cuerpo de gestión es común para todas las consellerias y se centra más en la organización y el derecho autonómico.

Quién convoca plazas de Técnico de Gestión en la Comunitat Valenciana

Los ayuntamientos medianos y grandes son los que más plazas de la subescala de gestión convocan, tanto por turno libre como por promoción interna. Las diputaciones de Valencia, Alicante y Castellón y sus organismos autónomos también cuentan con este perfil en sus áreas de gestión económica, recaudación, personal y contratación.

La Generalitat convoca plazas del cuerpo de gestión dentro de sus ofertas de empleo público, con un número de plazas mayor por proceso pero con menos frecuencia. Las mancomunidades y las entidades del sector público instrumental completan la oferta.

Las plazas se publican en el DOGV, en los BOP de las tres provincias y en los tablones municipales. Con una alerta de OpoAlerta para este perfil recibes las nuevas convocatorias sin tener que seguir cada boletín.

Sueldo y condiciones

Como orientación, un Técnico/a de Gestión A2 cobra entre unos 28.000 y 38.000 euros brutos anuales. El sueldo base y los trienios los fija la ley de presupuestos para todo el grupo A2, pero el complemento de destino depende del nivel del puesto y el complemento específico lo asigna cada administración en su relación de puestos de trabajo, lo que explica las diferencias entre organismos.

A ello se suman los trienios por antigüedad y, donde está implantada, la carrera profesional. Los puestos con jefatura de sección o de negociado tienen complementos superiores y se suelen cubrir por concurso entre personal funcionario.

La jornada habitual es de mañana, con las condiciones de conciliación propias del empleo público. Con una titulación adecuada, el Técnico de Gestión puede promocionar después al grupo A1 (TAG) por promoción interna.

Convocatorias activas ahora mismo

4 convocatorias abiertas en la Comunitat Valenciana. Actualizadas a diario desde DOGV, BOP Valencia, BOP Alicante y BOP Castellón.

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