1 plaza de Tècnic/a de gestió de recursos humans

Núm. 209 Pág. 30-10-2026 1 M U N I C I P I O S Ayuntamiento de San Antonio de Benagéber 2026/13108 Anuncio del Ayuntamiento de San Antonio de Benagéber sobre la aprobación de las bases y la convocatoria del proceso selectivo para la provisión en propiedad de una plaza de técnico/a de gestión de recursos humanos por oposición y la constitución de una bolsa de trabajo. ANUNCIO Mediante Resolución de Alcaldía número 793, de 20 de octubre de 2026, se ha aprobado la convocatoria y las bases del procedimiento selectivo correspondiente a la provisión, por el sistema de oposición, de una plaza de Técnico de Gestión de Recursos Humanos, Escala Administración General, Subescala Técnica, clase Técnico Medio, Grupo A, Subgrupo A2, identificado como número 5.4, adscrito al área de Régimen Interior / Servicios Centrales vacante en la plantilla de este Ayuntamiento e incluida en la Oferta de empleo Público de 2026. El plazo de presentación de solicitudes para participar en el proceso selectivo será de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Se procede a la publicación de las bases reguladoras que regirán la convocatoria: VER ANEXO San Antonio de Benagéber, 21 de octubre de 2026.—El alcalde-presidente, Enrique Daniel Santafosta Giner. Verificable en https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/13108 AYUNTAMIENTO DE SAN ANTONIO DE BENAGÉBER BASES Y CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR UNA PLAZA DE TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS, GRUPO A, SUBGRUPO A2, FUNCIONARIO DE CARRERA, POR OPOSICIÓN LIBRE 1. OBJETO DE LAS BASES Y NATURALEZA DE LA PLAZA A CUBRIR El objeto de las presentes bases es regular el proceso de selección para cubrir una plaza de Técnico de Gestión de Recursos Humanos del Ayuntamiento de San Antonio de Benagéber, mediante el procedimiento selectivo de oposición libre (funcionario de carrera), en el Grupo A, Subgrupo A2, incluida en la plantilla de personal y en la Oferta de Empleo Público de 2026, aprobada por Junta de Gobierno de fecha 28 de septiembre de 2026 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia nº 197 de fecha 14 de octubre de 2026. 2. NORMATIVA REGULADORA DEL PROCESO SELECTIVO El proceso selectivo se rige por las bases generales y por estas bases específicas y serán de aplicación las siguientes normas: • Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (TREBEP). • Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (LPACAP), como norma básica de procedimiento administrativo. • Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público (LRJSP), sus normas básicas sobre funcionamiento de órganos colegiados. • Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local. • Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, que aprueba el Reglamento General de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del personal al servicio de la Administración Civil del Estado (RGI). • Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública. • Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. • Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. • Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local. • Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. • Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Página 1 Núm. 209 Pág. 30-10-2026 2 Verificable en https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/13108 Garantía de los Derechos Digitales. • Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana. 3. FUNCIONES Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO A CUBRIR 3.1 Funciones Las principales funciones del puesto, a título enunciativo, y bajo la dirección, control y supervisión y dependencia de la Secretaría Municipal y la Alcaldía, como jefatura de todo el personal municipal, serán las siguientes: 1. Administrar y controlar los aspectos e incidencias referidos a la administración del personal con el desarrollo y amplitud que determina la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de San Antonio de Benagéber. 2. Gestionar y actualizar los instrumentos de planificación y ordenación de los recursos humanos con el desarrollo y amplitud que determina la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de San Antonio de Benagéber. 3. Colaborar en la gestión de las relaciones laborales participando en las reuniones con los agentes implicados en todos aquellos temas derivados de la negociación colectiva con el desarrollo y amplitud que determina la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de San Antonio de Benagéber. 4. Participar en el desarrollo de proyectos vinculados a la gestión de personas y la estructura organizativa con el desarrollo y amplitud que determina la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de San Antonio de Benagéber. 5. Asesorar a la Corporación en las materias jurídicas que se refiere la gestión de personal, tanto de función pública como de derecho laboral con el desarrollo y amplitud que determina la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de San Antonio de Benagéber. 6. Otras tareas específicas de la función • Colaborar en la negociación colectiva de condiciones de trabajo y en la solución de conflictos colectivos y estar en disposición de asesorar a la organización municipal. • Asesorar y gestionar en materia de empleo y contratación laboral • Realizar funciones de asesoramiento y…