7 plazas de Administrativo o administrativa de administración general

Núm. 10411 / 23.07.2026 1 / 7 CVE: DOGV-C-2026-23049 https://dogv.gva.es/ II. AUTORIDADES Y PERSONAL A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna ANUNCIO de las bases específicas para la provisión en propiedad, como personal funcionario de carrera, de plazas de administrativo o administrativa de administración general (subgrupo C1), por turno de promoción interna restringida, incluidas en la oferta pública de empleo. Mediante el Decreto 2272, de 15 de junio de 2026, de la Concejalía Delegación de Personal, se ha resuelto aprobar la modificación de las bases específicas para la selección en propiedad de plazas de personal funcionario de carrera, administrativo/a de administración general (subgrupo C1), incluidas en la oferta pública de empleo, por el turno de promoción interna restringida, que quedaran redactadas conforme se publican en el anexo. Tavernes de la Valldigna, 2 de julio de 2026 Emilio Fonseca Martí Concejal de Recursos Humanos Núm. 10411 / 23.07.2026 2 / 7 CVE: DOGV-C-2026-23049 https://dogv.gva.es/ BASES ESPECÍFICAS PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA, ADMINISTRATIVO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL (SUBGRUPO C1), INCLUIDAS EN LA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO, POR EL TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA RESTRINGIDA. (EXP. 920463X – ref. interna 004210105). 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Estas bases específicas tienen por objeto desarrollar las previsiones hechas en las bases generales que deben regir las convocatorias de los procesos para la selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna, aprobadas mediante Decreto de fecha 10 de mayo de 2005. Estas bases se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de fecha 15 de junio de 2005, así como en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) de fecha 22 de junio de 2005 (exp. 4- 053/2005). Desde su aprobación, estas bases han sido modificadas para ajustarlas a las normas legales posteriores y a la casuística y práctica administrativa adecuada en las siguientes ocasiones: Data decreto de modificación Expediente Publicación BOPV Publicación DOGV 25 de junio de 2007 4-053/2007 11 julio 2007 8 agosto 2007 10 de mayo de 2010 4-053/2010 27 mayo 2010 26 mayo 2010 31 d’octubre de 2011 4-084/2011 15 noviembre 2011 8 noviembre 2011 27 de enero de 2012 4-084/2011 27 febrero 2012 24 febrero 2012 6 de marzo de 2018 4-063/2018 5 abril 2018 9 abril 2018 Principalmente, el objeto de estas bases específicas es regular el proceso selectivo para la provisión en propiedad de las plazas de personal funcionario, administrativo, subgrupo C1, incluidas en la oferta de empleo público del Ayuntamiento. Las características de estas plazas, actualmente incluidas en las OEP de 2022 y 2025, son las siguientes: Denominación: ADMINISTRATIVO De ADMINISTRACIÓN GENERAL. Naturaleza: personal funcionario (dedicación 37,5 h/semanales). Grupo: Subgrupo C1 (art. 76 TRLEBEP). Escala: Administración General. Subescala: Administrativa. Clase: ---. Categoría: ----. Número de vacantes: 7 plazas: - 1 OEP 2022. BOPV 31-05-2022. (Incorporación OOP 2026. BOPV 25-06-2026). - 1 OEP 2023. BOPV 09-06-2023. (Incorporació OOP 2026. BOPV 25-06-2026). - 5 OEP 2025. BOPV 26-05-2025. (Incorporación OOP 2026. BOPV 25-06-2026). Turno de selección: Turno promoción interna restringida. Procedimiento de selección: Concurso oposición. En el supuesto de que alguna de las plazas vacantes no sea cubierta mediante el turno de promoción interna restringida, no se procederá a su provisión por otros turnos de selección. En este supuesto, la plaza permanecerá vacante, sin perjuicio que los puestos de trabajo correspondientes continúan siendo ejercidos por personal funcionario de carrera del cuerpo auxiliar administrativo de administración general que actualmente los ocupa con carácter definitivo. 2. LEGISLACIÓN APLICABLE En todo el que no prevén estas bases, se aplicarán las bases generales que deben regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna, así como lo que establecen las disposiciones mencionadas en las bases generales y otras normas que sean aplicables. 3. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES Las personas aspirantes deben reunir los requisitos siguientes: - Estar en posesión del título de Bachiller o de Técnico Medio, o de una titulación equivalente, de conformidad con lo que dispone el artículo 76 del TRLEBEP (Real decreto legislativo 5/2015), o bien encontrarse en condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. Núm. 10411 / 23.07.2026 3 / 7 CVE: DOGV-C-2026-23049 https://dogv.gva.es/ Alternativamente, podrán acreditar una antigüedad mínima de 10 años en un cuerpo o escala como funcionario del subgrupo C2 (disposición adicional 22ª de la Ley 30/1984). En todo caso, la equivalencia de titulaciones deberá ser acreditada por las personas aspirantes mediante certificado expedido por la administración competente. - Haber cumplido dieciséis años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa. - Tener la nacionalidad española, sin perjuicio del que dispone el artículo 57 del TRLEBEP. - Estar ocupando plaza en propiedad como Funcionario de Carrera en el Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna y estar encuadrado en el Grupo profesional C, Subgrupo C2, como Auxiliar Administrativo de Administración General, con una antigüedad mínima de dos años como funcionario de carrera en el Grupo, Subgrupo, Escala o Categoría indicados, en situación de servicio activo o asimilado y tener asignada la titularidad de los puestos de trabajo de la *RLT con códigos: B003, C203, A018, C204, E202, F002 y L102 tal como prevén los PORH del Ayuntamiento vigentes tramitados en los expedientes 4-140/2019, 4-147/2019 Y 4-148/2023. - No sufrir ninguna enfermedad ni limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las funciones propias de las plazas convocadas o que impida el desarrollo. - No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni estar cumpliendo una sanción firme de suspensión de empleo y sueldo como empleado público. 4. SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN Y PAGO DE LOS DERECHOS De EXAMEN. Quien quiera participar en las pruebas de acceso debe solicitarlo mediante el modelo de instancia correspondiente, en la cual manifiesten que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Así mismo, habrá que adjuntar a la instancia y rellenar correctamente referidos a los méritos que se presentarán posteriormente para su valoración en la fase de concurso cuando sean requeridos por el tribunal: - Declaración responsable - Y autobaremación En cuanto a los derechos de participación en el proceso selectivo, es obligatorio abonar las tasas de participación en las pruebas selectivas de conformidad con la ordenanza fiscal reguladora de las mismas, dentro del plazo de presentación de solicitudes. El aspirante que no pague las tasas, o las pague fuera de ese plazo, será declarado excluido de participar en el proceso selectivo en las listas de aspirantes admitidos, por entender que desiste tácitamente de participar en el proceso de selección. 5. PRUEBAS SELECTIVAS El proceso selectivo constará de dos fases: oposición y concurso. La fase de oposición será previa a la valoración de la fase de concurso. A) Oposición Los ejercicios de la fase de oposición son los siguientes: Primer ejercicio: (práctico). De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la resolución, por escrito o mediante la realización de trabajos prácticos, de dos supuestos a elegir entre tres que planteará el tribunal inmediatamente antes del inicio de la prueba. Los supuestos tendrán un nivel de dificultad adecuado a las plazas convocadas y estarán relacionados con las funciones propias del puesto y con el temario de la convocatoria. La prueba podrá implicar la utilización de herramientas, máquinas o herramientas, así como de programas de ofimática, gestión documental o gestión de expedientes, según su naturaleza. Para la resolución de los supuestos, las personas aspirantes utilizarán su ordenador personal, con los programas necesarios. En este caso, no se valorará ningún ejercicio que no haya sido realizado en apoyo informático. Así mismo, atendidas las características de la prueba, se permitirá el uso de textos legales, comentarios doctrinales, libros de consulta, bases de datos legislativas o de jurisprudencia, así como cualquier otra publicación, tanto en formado papel como digital, habitual en el ejercicio profesional. De acuerdo con las medidas de adecuación de este Ayuntamiento al Esquema Nacional de Seguridad, queda expresamente prohibido el uso de cualquier programa o aplicación de inteligencia artificial. La puntuación máxima de este ejercicio será de 45 puntos, y será necesario obtener una puntuación mínima de 22,50 puntos para superarlo. Segundo ejercicio. (valenciano) De carácter obligatorio y no eliminatorio. Consistirá en la valoración por el tribunal de los conocimientos de valenciano de los aspirantes, relacionados con las funciones propias de la plaza convocada. Núm. 10411 / 23.07.2026 4 / 7 CVE: DOGV-C-2026-23049 https://dogv.gva.es/ La duración será establecida por el tribunal según la dificultad del ejercicio propuesto; la dificultad se adecuará a la categoría y nivel del perfil lingüístico de la plaza que se convoca. Esta prueba será escrita y consistirá en la redacción de un texto propuesto por el tribunal calificador que tendrá relación con las tareas propias de la plaza convocada. Los ejercicios escritos de redacción se valorarán mediante los siguientes criterios: VALORACIÓN GRAMATICAL (crédito de puntos: 11,250) DESCONTARÁN 0,375 puntos: errores en acentos, diéresis, apóstrofes, contracciones, mayúsculas, errores de puntuación graves (que afectan la comprensión) o repetitivos, etc. DESCONTARÁN 0,495 puntos: Faltas de ortografía (excepto las valoradas en el apartado anterior), de morfosintaxis y de léxico. - Como hay limitación de texto, la repetición de un error contará tantas veces como se haya producido. ADECUACIÓN (crédito de puntos: 3,750) - Se valorará que la redacción se ajuste a lo que se pide. - Se valorarán los recursos lingüísticos empleados. - Si en la primera parte se pierden todos los créditos, la segunda no se valorará. - Se penalizará superar el máximo de palabras escritas. Se descontarán 0,03 puntos por cada palabra que supero el máximo establecido. Este ejercicio se calificará de 0 a 15 puntos. B) Concurso: Una vez finalizada la fase de oposición, se valorará la fase de concurso únicamente respecto de las personas aspirantes que hayan superado aquella, con independencia de lo que puedan establecer las bases generales aplicables. En la fase de concurso únicamente se valorarán los documentos acreditativos correspondientes a los méritos declarados en la autobaremación, siempre que hayan sido declarados junto con la solicitud de participación en el proceso. Todo esto sin perjuicio de que el tribunal pueda requerir la enmienda o aclaración de algún mérito. A tal efecto, una vez finalizado el último ejercicio eliminatorio de la fase de oposición y publicadas las puntuaciones correspondientes, las personas aspirantes que continúan en el procedimiento selectivo dispondrán de un plazo de cinco días para presentar, por registro de entrada, o bien la autorización expresa correspondiente indicando el servicio de consulta disponible en la Plataforma de Intermediación de la Administración General del Estado o bien la aportación del original electrónico, copia electrónica auténtica u original en papel, que será objeto de digitalización y conversión en copia electrónica auténtica por parte del Ayuntamiento. Los méritos que se valoran en la fase de concurso son los siguientes: a) Antigüedad: Tiempo de prestación de servicios profesionales como funcionario o contratado laboral en cualquier administración pública en cualquier categoría. b) Experiencia en la categoría de la plaza que se convoca: Tiempo de prestación de servicios en plazas de la misma categoría de la plaza convocada, sea como interino, comisión de servicios, mejora de empleo o cualquier otra forma de provisión. c) Experiencia en puestos superiores a los de la categoría de la plaza que se convoca: Tiempo de prestación de servicios en plazas de superior categoría a la de la plaza que se convoca, sea como interino, comisión de servicios, mejora de empleo o cualquier otra forma de provisión. d) Participación en otras pruebas selectivas a plazas a las que se promociona: Por la superación de todo o parte de procesos selectivos anteriores, sea en propiedad o para formación de una bolsa de trabajo de plazas de la misma categoría y naturaleza a la convocada. e) Titulaciones complementarias: se valorará estar en posesión de las titulaciones que se indican seguidamente que sean diferentes a las que se presenta como requisito de acceso. Solo se valorará la titulación superior acreditada. f) Conocimientos de valenciano: únicamente serán evaluables los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, Escuela Oficial de Idiomas, Universidades u otros organismos oficiales con la debida acreditación de la equivalencia. g) Otros méritos: Se valorará de forma separada este apartado atendiendo a los siguientes criterios: 1. Trabajos por cuenta propia o ajeno como abogado o técnico asesor, consultor, auditor o administrativo. 2. Conocimiento de lenguas comunitarias. 3. Diversidad funcional. Méritos a valorar Puntuació n máxima Valoración a) Antigüedad 5 puntos 0,025 puntos por cada mes de servicios como funcionario o contratado laboral en cualquier administración pública en cualquier categoría Núm. 10411 / 23.07.2026 5 / 7 CVE: DOGV-C-2026-23049 https://dogv.gva.es/ Méritos a valorar Puntuació n máxima Valoración b) Experiencia en la categoría de la plaza convocada 8,75 punto 0,25 puntos por cada mes de servicios en plazas de la misma categoría a la de la plaza que se convoca, sea como interino, comisión de servicios, mejora de empleo o cualquier otra forma de provisión. c) Experiencia en puestos superiores 3,75 puntos 0,10 puntos por cada mes de servicios en plazas de superior categoría a la de la plaza que se convoca, sea como interino, comisión de servicios, mejora de empleo o cualquier otra forma de provisión. d) Participación en otras pruebas selectivas a plazas a las que se promociona 5 puntos Por haber superado en otra ocasión todo el proceso selectivo en propiedad: 5,00 puntos Por haber superado el 1.º ejercicio de un proceso selectivo en propiedad o todo el proceso selectivo por la formación de una bolsa de trabajo: 2,5 punto e) Titulaciones diferentes a las que se presenta como requisito de acceso 5 puntos Ciclo superior de FP: 3,75 puntos. Diplomatura: 4,375 puntos Grado universitario, licenciado , máster universitario, doctorado: 5,00 puntos Solo se valorará la titulación superior acreditada. f) Valenciano 5 puntos Oral / Nivel A2 del MCER: 1,25 puntos Elemental / Nivel B1 del MCER: 2,50 puntos --- / Nivel B2 del MCER: 3,125 puntos Medio / Nivel C1 del MCER: 3,75 puntos Lenguaje administrativo / sin equivalencia del MCER: 4,375 puntos Superior / Nivel C2 del MCER: 5,00 puntos Se contará el certificado superior acreditado. g) Otros méritos 2,5 punto 1. Trabajo por cuenta propia o ajeno como abogado o técnico asesor, consultor, auditor o administrativo. Por cada mes completo de trabajo 0,02 puntos hasta un máximo de 0,60 puntos. 2 Conocimiento de lenguas reconocidas a nivel comunitario (máximo 1,50 puntos): Se valorarán cada nivel del marco europeo según la siguiente tabla de equivalencias: Nivel Básico = Nivel A2 del MCER 0,50 puntos Nivel Intermedio = Nivel B1 del MCER 0.75 puntos Nivel Avanzado = Nivel B2 del MCER 1,00 puntos Nivel C1 = Nivel C1 del MCER 1,25 puntos Nivel C2 = Nivel C2 del MCER 1,50 puntos Se contará el certificado superior acreditado. 3. Diversidad funcional (máximo 0,60 puntos): Diversidad superior al 33% 0,30 puntos. Diversidad superior al 66% 0,60 puntos. h) Cursos 5 puntos 0,0625 puntos por hora de curso o acción formativa. Puntuación máxima 40 PUNTOS 40% DEL TOTAL POSIBLE (60 OPOSICIÓN – 40 CONCURSO) Acreditaciones: para valorar los méritos referidos han de acreditarse en la forma que a continuación se detalla: Los apartados a) b) y c), se acreditarán mediante certificado expedido por el órgano competente de la administración donde se hayan prestado los servicios, que se detallará por meses completos de servicios prestados. d) Participación en otras pruebas selectivas a plazas a las que se promociona: Mediante certificado expedido por el órgano competente de la administración en el que se haga constar el detalle del apartado de las bases que regulan los ejercicios de la convocatoria, y si es el caso, el concurso de méritos, pruebas selectivas realizadas por el aspirante y puntuación en cada ejercicio realizado, así como la naturaleza de las pruebas selectivas para acreditar si se trata de pruebas selectivas para la provisión en propiedad o contratación laboral indefinida, o si por el contrario se trata de pruebas selectivas para formar bolsas de trabajo. e) Titulaciones: Mediante la aportación de original o copia debidamente compulsada o electrónica auténtica del título expedido por el organismo público competente. f) Conocimientos de valenciano: Mediante la aportación del original o copia debidamente compulsada o electrónica auténtica del título expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià u otros organismos oficiales, si es el caso, original o copia compulsada del título equivalente, siempre que por parte del aspirante se acredite la equivalencia por organismo competente. g) Otros méritos: 1. Trabajo por cuenta propia o ajena como abogado o técnico asesor, consultor, auditor o administrativo: Copia del contrato de trabajo u otro documento acreditativo, ambos acompañados del documento de tiempo y periodos de cotizaciones a la seguridad social en los grupos de cotización 01, 02 ó 05. 2. Conocimiento de lenguas comunitarias: Los idiomas comunitarios se acreditarán mediante certificado de conocimientos de la Escuela Oficial de Idiomas y/o Universidades, o títulos equivalentes debidamente acreditada esta circunstancia por el aspirante 3. Diversidad funcional: Certificado emitido por el organismo competente en el que se acredite el grado de diversidad funcional. h) Cursos: La realización de cursos se acreditará a través de certificados o diplomas, y se valorará únicamente si fueron organizados o convocados por universidades, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, y otras entidades o centros docentes públicos o privados de los previstos en la Ley Orgánica 8/1985, de 13 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hayan sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad, o estén incluidos dentro del marco de los planes de formación continua de las administraciones públicas. No se podrán valorar ni se tendrán Núm. 10411 / 23.07.2026 6 / 7 CVE: DOGV-C-2026-23049 https://dogv.gva.es/ en cuenta aquellos cursos en que no se exprese la duración en horas lectivas. 6. PROGRAMA DE TEMAS Materias comunes Tema 1. La Constitución Española de 1978: Estructura y principios fundamentales. Derechos y deberes fundamentales. Tema 2. Las Cortes Generales. Elaboración de las leyes. El gobierno y la administración. El poder judicial. Tema 3. Organización territorial del Estado. Principios generales. La administración local. Las comunidades autónomas. Distribución de competencias. Tema 4. El Tribunal Constitucional y la reforma de la Constitución. Tema 5. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: Estructura. Competencias de la Generalitat Valenciana, especial referencia al régimen local. Tema 6. Las Cortes: composición y funciones. El presidente de la Generalitat. El Consejo. Otras instituciones: El síndico de agravios. La Sindicatura de Cuentas. Tema 7. El régimen local español: La administración local en la Constitución de 1978. Régimen jurídico: especial referencia a la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local. Tema 8. La sumisión de la administración al derecho. El ordenamiento jurídico administrativo: fuentes. El reglamento: concepto, naturaleza y clases. Límites de la potestad reglamentaria. Tema 9. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Validez y eficacia. Silencio administrativo: concepto, naturaleza y efectos. Ejecución de los actos administrativos. Tema 10. El procedimiento administrativo electrónico: concepto. Los sujetos. Las fases del procedimiento administrativo. Identificación y firma electrónicas. Conceptos básicos de Seguridad e interoperabilidad de acuerdo con los Esquemas Nacionales de Seguridad e interoperabilidad. Tema 11. Los recursos administrativos: concepto y clases. Revisión de oficio. Actas impugnables. Tema 12. Hacienda pública: principios constitucionales. Recursos: clases y elementos. Gestión. Recaudación voluntaria y ejecutiva. Tema 13. La legislación estatal sobre régimen local: Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. Contenido, ámbito de aplicación y principios generales. Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el cual se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local. Contenido, ámbito de aplicación y principios generales. Tema 14. La potestad reglamentaria de las entidades locales: órganos titulares. Bandos. Reglamentos y ordenanzas: clases, procedimiento, elaboración y aprobación. La publicación de las normas locales. Límites de la potestad reglamentaria local. Tema 15. Las entidades locales: clases y potestades. El municipio. Concepto y elementos. Órganos de gobierno y administración. Las mancomunidades. Las competencias de municipios. Tema 16. Potestad de autoorganización de las entidades locales. Órganos necesarios y complementarios en los municipios de régimen común. El alcalde. Los tenientes de alcalde. El pleno. La junta de gobierno. Las comisiones informativas y otros órganos complementarios. Tema 17. Régimen de funcionamiento de los órganos de gobierno del municipio. Régimen de sesiones y de votación. Información y participación ciudadana. Tema 18. Intervención de los entes locales en la actividad de los particulares: principios y límites. La actividad de fomento. Las subvenciones. Tema 19. Potestad sancionadora y procedimiento sancionador: normas básicas. Tema 20. Enumeración y concepto de los servicios públicos municipales. Servicios obligatorios. Tema 21. Los bienes de las entidades locales. Definiciones y tipos de os. Tema 22. Legislación por la igualdad efectiva de mujeres y hombres y para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. Plan de igualdad para empleadas y empleados del Ayuntamiento. Tema 23. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: derecho a la protección frente a los riesgos laborales. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Delegados de Prevención. Comité de Seguridad y Salud. Condiciones generales de seguridad en los trabajos de oficina, esfuerzo físico, postural y visual. Tema 24. La organización municipal del ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna. El organigrama de sus órganos unipersonales y colegiados. Protección de Datos de Carácter Personal. La Guía de Buenas Prácticas del Ayuntamiento. Manual de Procedimientos y Protocolos en materia de protección de datos de carácter personal; Protocolos generales y de Seguridad (PR-1 al PR-23). Materias específicas Tema 25. La contratación administrativa local. Formas de selección del contratista. Derechos y obligaciones de las partes. Modificaciones contractuales. Núm. 10411 / 23.07.2026 7 / 7 CVE: DOGV-C-2026-23049 https://dogv.gva.es/ Tema 26. Regulación básica de las distintas figuras contractuales. Tema 27. El planeamiento urbanístico: Enumeración y objeto de los instrumentos de planeamiento en la legislación urbanística valenciana. Tema 28. El régimen jurídico del sol en la legislación básica estatal. La clasificación del sol en la legislación valenciana. Tema 29. La gestión urbanística. Enumeración y objeto de los instrumentos de gestión en la ley urbanística valenciana: especial referencia al concepto de programa de actuación integrada. Tema 30. La disciplina urbanística. Especial referencia a las licencias urbanísticas: tipo, requisitos básicos y plazos de resolución. Tema 31. Régimen jurídico del personal al servicio de la administración local. Concepto de funcionario de carrera e interino, personal laboral, personal eventual y personal directivo en el *TRLEBEP. Tema 32. Enumeración y concepto de los derechos y deberes del personal al servicio de las entidades locales. Peculiaridades de su régimen disciplinario. Tema 33. Conceptos básicos de las retribuciones de funcionarios y del personal laboral en la administración local. Enumeración y concepto de las vacaciones, permisos, licencias. Tema 34. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Enumeración y concepto de las situaciones administrativas de los funcionarios de carrera. Tema 35. Recursos de las haciendas locales: enumeración y concepto. Reglas básicas de imposición y ordenación de los tributos locales. Ordenanzas fiscales: contenido y aprobación. Reclamaciones y recursos en materia tributaria. Tema 36. Los impuestos locales, tasas, contribuciones especiales y precios públicos: Enumeración y concepto. Tema 37. Definición de la gestión tributaria y la recaudación. El procedimiento recaudador. Tema 38. El presupuesto municipal: contenido, aprobación, ejecución y liquidación. Modificaciones de crédito. La estructura presupuestaria: reglas básicas de clasificación. Tema 39. Los créditos presupuestarios y las fases de gasto público. La ordenación del pago. Control e intervención del gasto y régimen de cuentas. Tema 40. Ordenanzas y reglamentos del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna. Especial referencia a los siguientes:  Reglamento orgánico municipal  Reglamento de actuación preferencial del valenciano  Ordenanza municipal reguladora de la tenencia de animales de compañía  Ordenanza municipal reguladora de la venta no sedentaria.  Ordenanza municipal reguladora del servicio de policía rural  Ordenanza reguladora de la concesión de licencias para la entrada y salida de vehículos a través de las aceras, carga y descarga.  Ordenanza reguladora de la empleo del dominio público municipal mediante mesas, sillas y otros elementos auxiliares. Lo que se hace público para general conocimiento.