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A1
Concurso
Libre
Autonómica (GVA)

Ingeniero/a Industrial

FDM Valencia - Portal transparencia (mirror oficial)·Valencia, Valencia

Plazo cerrado — 31/07/2026

El plazo de solicitud de esta convocatoria está cerrado desde el 31/07/2026.

La ficha se conserva para seguir el proceso (listas de admitidos, fechas de examen y resultados se publican en la fuente oficial). Si buscas plazas con el plazo abierto:

Línea temporal

  1. Publicación

    17/07/2026

  2. Fin plazo

    31/07/2026

Requisitos y perfil

Titulación requerida

Título universitario de Grado (o Licenciatura / Ingeniería / Arquitectura)

Grupo profesional

A1 · Universitario superior (máster/grado + habilitación)

Tipo de acceso

Libre

Tipo de proceso

Concurso

Plazas

Sin dato

Plazo

10 días hábiles

Origen y fuentes

Administración

Autonómica (GVA)

Fuente principal

Deportes CV

Texto oficial completo

Portal de Transparencia de la Fundación Deportiva Municipal – Actualizado, 17 de julio de 2026 pág. 1 de 2 Procesos de selección y provisión de puestos de trabajo. Oferta de empleo público. BOLSA DE TRABAJO DE EMPLEO TEMPORAL DE LA CATEGORÍA DE INGENIERO/A INDUSTRIAL, POR TURNO LIBRE Y MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO (BAREMACIÓN DE MÉRITOS) Actualizado a fecha 17-07-2026 1. Se ha publicado en el Boletín Oficial de la Provincia n. 57, de fecha 25- 03-2026, anuncio sobre la constitución y bases de una bolsa de trabajo de empleo temporal de la categoría de Ingeniero/a Industrial, por turno libre y mediante el sistema de concurso (baremación de méritos). Tal y como indican las bases, el plazo de presentación de solicitudes será de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la presente convocatoria en BOP (del 26 de marzo al 10 de abril, ambos inclusive). Publicado en la página web del OAM Fundación Deportiva Municipal el día 26 de marzo de 2026. 2. Se ha publicado en la página web del OAM Fundación Deportiva Municipal, el día 08-05-2026, la lista provisional de personas admitidas y excluidas que a continuación se relaciona. Se concede un plazo de 5 días hábiles siguientes a la fecha de la publicación de este anuncio para la subsanación electrónica de defectos por los/las aspirantes provisionalmente excluidos/as, así como cualquier reclamación que se estime pertinente por parte de las personas interesadas. Descargar anuncio (act.08-05-2026). 3. Se ha publicado en la página web del OAM Fundación Deportiva Municipal, el día 02-06-2026, la lista definitiva de personas admitidas y excluidas que a continuación se relaciona en la convocatoria de este proceso. Además, se designa nominalmente a las personas que formarán parte del órgano técnico de selección que ha de baremar los méritos en el citado proceso selectivo, que llevará a cabo la baremación de méritos de los aspirantes y la publicación del resultado, según lo dispuesto en el apartado 8º de las bases de la convocatoria. Descargar anuncio (act. 02-06-2026). 4. Se ha publicado en la página web del OAM Fundación Deportiva Municipal, el día 04-06-2026, la siguiente valoración de méritos provisional, en atención a los formularios de autobaremación aportados por el personal aspirante. En caso de que durante los 5 Portal de Transparencia de la Fundación Deportiva Municipal – Actualizado, 17 de julio de 2026 pág. 2 de 2 días hábiles siguientes a la publicación de las puntuaciones no tenga entrada ninguna alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión por escrito sobre la puntuación otorgada por el órgano de selección u otra circunstancia relativa al desarrollo del proceso selectivo, este OTS acuerda por unanimidad elevar a la Presidencia del OAM FDM propuesta de constitución de la bolsa de trabajo para la cobertura temporal de puestos de Ingeniero/a Industrial. Descargar anuncio (act 04-06-2026). 1. Mediante resolución de la Presidencia de este OAM, DF-650, de fecha 10 de julio de 2026, se ha aprobado la constitución de la bolsa de trabajo de la categoría de Ingeniero/a Industrial, integrada por las siguientes personas. Descargar anuncio (act. 17-07-2027).
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