1 plaza de Facultativo/a Especialista en Farmacia Hospitalaria

RESOLUCIÓN 2026-1214, de 21 de septiembre de 2026: Convocatoria Bolsa de Empleo Tem­ poral de FACULTATIVO/A ESPECIALISTA EN FARMACIA HOSPITALARIA en el Consorci Hospitalari Provincial Universitari de Castelló (CHPUCS) Con carácter general la constitución de bolsas de empleo temporal está vinculada al desarrollo de las ofertas de empleo público, para el desempeño temporal de puestos de trabajo de naturaleza laboral, en los supuestos previstos en los artículos 10 y 11 del Texto Refundido de la Ley del Estatu­ to Básico del Empleado Público, Real Decreto Legislativo 5/2015, de 23 de octubre (TRLEBEP). No obstante, en ausencia de bolsas de empleo temporal y hasta tanto se conformen las resultantes de la correspondiente oferta de empleo público, podrán constituirse bolsas a través de pruebas selec­ tivas o por el sistema de baremación de méritos y experiencia, en los supuestos en los que cuando de conformidad con la oferta pública de empleo no se prevea la convocatoria de un proceso selec­ tivo para algún Cuerpo, Escala, APF o categoría profesional o habiéndose convocado se hubieran agotado las bolsas existentes y en tanto se formen las resultantes de la correspondiente oferta de empleo público; o cuando haya que atender las necesidades de cobertura derivadas de sustitucio­ nes transitorias de la persona ocupante, de ejecución de programas de carácter temporal o acumu­ laciones de tareas. Los procedimientos de acceso al empleo público deben desarrollarse con la agilidad y la celeri­ dad necesarias para, respetando en todo caso las garantías inherentes a los mismos y la salvaguar­ dia de los principios constitucionales y legales, permitir al mismo tiempo la dotación de personal en tiempo razonable y garantizar la prestación del servicio por la Administración. Se podrá acordar la declaración de urgencia del procedimiento cuando las necesidades de interés público así lo requie­ ran de conformidad con lo previsto en el artículo 33 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedi­ miento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, mediante el cual los plazos previs­ tos podrán reducirse a la mitad. De conformidad con el artículo 11 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Emplea­ do Público, “Los procedimientos de selección del personal laboral serán públicos, rigiéndose en to­ do caso por los principios de igualdad, mérito y capacidad. En el caso del personal laboral temporal se regirá igualmente por el principio de celeridad, teniendo por finalidad atender razones expresa­ mente justificadas de necesidad y urgencia.” Vistas las necesidades de contratación laboral temporal en la categoría que se especifica, sien­ do el CHPUCS un ente administrativo sanitario público que tiene encomendado la prestación de un servicio público básico y esencial para la ciudadanía, con objeto de seleccionar efectivos suficien­ tes para la cobertura temporal ante las diferentes contingencias e incidencias de personal que pue­ dan surgir, de forma que se garantice la mejor prestación asistencial cuando no sea posible su co­ bertura por empleados fijos, que en esta categoría profesional, Facultativo/a Especialista en Farma­ cia Hospitalaria, existen y vista la situación de necesidad de cobertura se pueden producir, y de acuerdo con el informe emitido por la Dirección Gerencia de fecha 17 de septiembre de 2026. La presente bolsa de empleo temporal resultado de esta convocatoria pública, específica y ex­ traordinaria convocadas por el CHPUCS se regirá con carácter general por la Bases Generales del CHPCS publicadas en Boletín Oficial de la Provincia de Castellón núm. 16 de fecha 7 de febrero de 2006, con las matizaciones incorporadas en la presente convocatoria que resultan necesarias para su adaptación a los términos jurisprudenciales, legales y reglamentarios que son necesarios; y en lo que en ellas no estuviera prevista se aplicará la normativa legal y reglamentaria y de desarrollo que resulte de aplicación al personal de este CHPUCS sanitario de acuerdo con la naturaleza jurídi­ ca y régimen jurídico del personal del CHPUCS y la naturaleza y peculiaridades del sector sanitario al que pertenece el presente CHPUCS, entidad pública instrumental de la Generalitat Valenciana adscrita a la Consellería de Sanitat. ADMINISTRACIÓ LOCAL / ADMINISTRACIÓN LOCAL Consorcis / Consorcios 04144-2026-U CONSORCIO HOSPITALARIO PROVINCIAL DE CASTELLÓN 1 Número 114 - 22 de septiembre de 2026 Constituida la bolsa de empleo temporal, los llamamientos y oferta para la contratación se efec­ tuarán según surjan las necesidades sin que la mera pertenencia a la bolsa de empleo constituya garantía ninguna del derecho a contratación, que se efectuará según la disponibilidad de efectivos, presupuestaria, y necesidades asistenciales, y en cualquier caso con sujeción al Derecho laboral y en lo que proceda, a la normativa básica estatal de función pública aplicable a empleados públicos con vínculo laboral, con la formalización del contrato laboral de duración determinada que en cada caso resulte procedente, en aplicación del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, el RD 2720/1998,de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajado­ res en materia de contratos de duración determinada, los articulo 10 y 11 de TRLEBEP y Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el em­ pleo público, y cuantas otras normas que se dicten y afecten en materia de regulación de la contra­ tación laboral temporal en el acceso a la función pública A efectos de mejorar la agilidad de la localización de la persona a contratar, las personas aspi­ rantes deberán consignar dos medios por los que comuniquen ser localizados: teléfono móvil o te­ léfono fijo y correo electrónico, quedando obligados a comunicar las variaciones de los mismos; no obstante, las notificaciones que se efectúen, y siempre que ello suponga mayor garantía de objeti­ vidad, transparencia y celeridad, se efectuarán mediante correo electrónico indicado en la solicitud de inscripción. Cuando las personas incluidas en las bolsas de empleo temporal modifiquen cualquiera de sus datos personales, domicilio o teléfono, y especialmente los de localización, estarán obligadas a co­ municarlo al Servicio de Recursos Humanos del CHPUCS en el plazo de diez días, a contar desde que se produjo la modificación, siendo de su total responsabilidad la actualización de los mismos. El cese de los aspirantes seleccionados de las bolsas de empleo temporal no implicará su inte­ gración en las bolsas derivadas de procesos selectivos derivados de la OEP. No obstante lo dispuesto en relación a la vinculación laboral de los aspirantes seleccionados y llamados para cubrir las necesidades temporales, la relación profesional temporal con estos adop­ tará la naturaleza jurídica de empleo público que corresponda a la naturaleza de la plaza o necesi­ dad temporal que esté llamada a cubrir, con todos los derechos asociados, teniendo en cuenta lo dispuesto en la Disposición adicional única de la Ley 15/1997, de 25 de abril, sobre habilitación de nuevas formas de gestión del Sistema Nacional de Salud, la Disposición adicional trigésima séptima de la Ley 4/2026, de 22 de julio, de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2026. En virtud de lo expuesto, se resuelve: CONVOCAR BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL por el sistema extraordinario de CONCURSO DE MÉRITOS, para proveer una lista de personal de carácter laboral temporal, no permanente, en la categoría o grupo profesional y puesto de FACULTATIVO/A ESPECIALISTA EN FARMACIA HOSPI­ TALARIA en el CHPUCS. CONDICIONES BASES: Regirán las aprobadas por el Consejo de Gobierno del CHPCS, reunido en sesión ordi­ naria celebrada el día 30 de enero de 2006, y publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón núm. 16 de fecha 7 de febrero de 2006, con las matizaciones incluidas en la presente convocatoria, que se efectúa exclusivamente por el sistema de CONCURSO DE MÉRITOS, para cu­ ya mejor lectura y comprensión se reproducen íntegramente y adaptadas a la normativa legal y re­ glamentaria en vigor, en la presente convocatoria. REQUISITOS: Los requisitos de nacionalidad, edad, titulación y especialidad, aptitud funcional y disciplinaria para participar en el proceso selectivo deberán ser efectivos en la fecha en que finali­ ce el plazo de presentación de instancias, y mantenerse durante todo el proceso selectivo y con­ tratación efectuada. 1.- Tener la nacionalidad española o alguna otra que permita el acceso al empleo público. Las personas nacionales de los estados miembros de la Unión Europea podrán acceder en los términos previstos en la normativa básica estatal. El CHPUCS podrá exigir en el momento previo a 2 Número 114 - 22 de septiembre de 2026 la contratación la acreditación del conocimiento adecuado del castellano, pudiendo exigir la su­ peración de pruebas con tal finalidad o diploma nivel B2 expedido por el organismo oficial compe­ tente. No obstante, en el supuesto de que se hubiera cursado la enseñanza obligatoria, ciclo for­ mativo o enseñanza universitaria en España, no tendrán que acreditar el nivel de lenguas 2.- Haber cumplido dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa o de aquélla otra que pueda establecerse por ley. 3.- Poseer la titulación exigida y, en su caso, especialidad, o bien cumplir los requisitos para su obtención en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación, sal­ vo para el acceso a categorías profesionales del grupo “otras agrupaciones profesionales”. Se entenderá que está en condiciones de obtenerla quien acredite haber finalizado con evalua­ ción positiva la formación exigida para su consecución dentro del plazo de presentación de solici­ tudes. En consecuencia, a efectos de este proceso selectivo, la fecha de finalización del programa formativo con evaluación positiva será la de efectos plenos del título de especialista. Titulaciones académicas oficiales expedidas por órgano competente. En aquellos supuestos en que la expedición del título se encuentre en trámite, se podrá acreditar mediante la presentación del certificado académico de finalización de estudios expedido por la Universidad, junto con el re­ cibo del abono de las tasas correspondientes. Respecto a las titulaciones académicas no universitarias, si no se presenta el título oficial, po­ drán acreditarse las mismas mediante certificación de la autoridad educativa competente, en la que deberá constar necesariamente el número de registro, número de serie y fecha de expedición y en su caso, indicación del libro y el folio. En el supuesto de encontrarse en trámite la expedición del tí­ tulo, podrá presentarse certificado académico de finalización de estudios expedido por el órgano competente junto con el recibo de abono de las tasas correspondientes. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la creden­ cial que acredite su homologación y presentarse traducidas por traductor jurado. 4.- Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desem­ peño de las correspondientes funciones o tareas. 5.- No haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario, de cualquier Servicio de Salud o Administración pública, ni hallarse en situación de inhabilitación con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión. En el caso de nacionales de otros Estados mencionados en el apartado 1 de este punto, no encontrarse en la si­ tuación de inhabilitación, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a fun­ ciones o servicios públicos en un Estado miembro, ni haber sido separado o separada, por sanción disciplinaria, de alguna de sus administraciones o servicios públicos. 6.- Asimismo, y conforme a lo dispuesto en el artículo 13.5 de la Ley orgánica 1/1996, de 15 de enero, de protección jurídica del menor, de modificación parcial del Código Civil y de la Ley de En­ juiciamiento Civil, en las profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con me­ nores, será requisito no haber sido condenado o condenada por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhi­ bicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos. En el momento de la contratación la persona interesada deberá acreditar esta circunstancia mediante la aportación de una certificación negativa del Registro Cen­ tral de delincuentes sexuales. 7.- Acreditar la competencia lingüística en los conocimientos de valenciano que se determine reglamentariamente, respetando el principio de proporcionalidad y adecuación entre el nivel de exigencia y las funciones correspondientes, cuando así venga establecido reglamentariamente. TITULACIÓN EXIGIBLE: Licenciatura/Grado en Farmacia y Especialidad en Farmacia Hospitala­ ria. MÉRITOS BAREMABLES EN EL CONCURSO: El sistema de selección consistirá en la valoración de los méritos que se aleguen y acrediten documental y fehacientemente en el momento de pre­ sentarse la solicitud/inscribirse telemáticamente, con arreglo al siguiente baremo. 3 Número 114 - 22 de septiembre de 2026 Todos los méritos vendrán referidos y se valorarán hasta el día de publicación de la presente convocatoria en el BOP de la provincia de Castellón. Solo se baremarán los méritos que queden documentalmente acreditados y aportados telemáti­ camente, en los términos exigidos en la presente convocatoria: A) EXPERIENCIA: Hasta un máximo de 6 puntos, siempre que la experiencia esté acreditada fehacientemente. 1.- Haber desempeñado un puesto de trabajo, en la categoría profesional convocada, en la Ad­ ministración Pública, ya sea de ámbito estatal, autonómico o local: 0,15 puntos por mes completo hasta un máximo de 6 puntos. 2.- Haber desempeñado un puesto de trabajo, en la categoría profesional convocada, en em­ presa privada: 0,05 puntos por mes completo, hasta un máximo de 1 punto. A tener en cuenta que, en este apartado de experiencia, no cabe la posibilidad de solapamiento de tiempo trabajado, es decir, si un/a aspirante presenta la documentación, aunque ésta sea co­ rrecta, justificando haber trabajado en dos empresas/entidades jurídicas, con independencia de ser públicas o privadas, en el que coincidan en parte o bien en su totalidad los periodos trabajados, es­ to es, trabaja en dos sitios al mismo tiempo, únicamente se podrá computar el tiempo trabajado en uno de ellos. Por defecto se valorará el que le reporte una mayor puntuación al aspirante. Los méritos a valorar, correspondientes a la fase de Concurso, vendrán referidos a fecha de publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón, a diferen­ cia de los requisitos que lo serán a fecha de expiración del plazo de presentación de instancias, no computándose aquellos méritos que sean posteriores a la fecha de publicación de la convocatoria. A efectos de cómputo de méritos correspondientes al apartado a) EXPERIENCIA, del baremo de méritos de las bases generales, lo alegado como experiencia laboral, se justificara necesariamente, mediante certificación de la Administración Pública correspondiente en la que se especifique con claridad la categoría laboral/profesional totalizando los servicios presentados en esa categoría y jornada, los periodos trabajados, el % de la jornada, no valorándose aquellos justificantes que no cumplan esta condición, ni otros documentos que no se atengan a lo expuesto y que planteen du­ da sobre los extremos señalados. En los certificados oficiales expedidos por administración públi­ ca, el tiempo trabajado que se computará será el que se indique en el apartado o columna Centro Trabajo/Puestos en la categoría profesional convocada, debiendo de coincidir además la categoría con el apartado o columna Categoría Profesional/Cuerpo/Escala/Servicios. En caso de no coinci­ dencia solo se computará lo indicado en el apartado Centro de Trabajo/Puesto, siempre que sea de la misma categoría profesional convocada. A efectos de cómputo, además, el tiempo trabajado acreditado en la categoría convocada en el apartado a) EXPERIENCIA, deberá ser posterior a la fecha de expedición de la titulación exigible en esta convocatoria. Para acreditar la actividad privada, se exigirá un certificado de la empresa, en el que se especi­ fique los meses trabajados, así como las funciones realizadas y la categoría laboral del trabajador, o bien el contrato de trabajo junto con sus correspondientes prórrogas y cese, no siendo admisible como documento a estos efectos, la nómina del trabajador. Además, en el caso de la actividad pri­ vada se acompañará necesaria e ineludiblemente del documento oficial de la vida laboral del traba­ jador, actualizada, en la que pueda constatarse la contratación en la actividad privada. A tal efecto, ésta podrá obtenerse telemáticamente accediendo al portal web de la Seguridad Social // (https://portal.seg-social.gob.es/); también podrá solicitarse, con la debida antelación, por vía tele­ fónica, en el número 901502050, habilitado a tal fin, teniendo en cuenta que, la vida laboral, expe­ dida por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, solo se tomará en consideración, si se presen­ ta dentro del plazo fijado de presentación de instancias de cada convocatoria. En el caso de los/las trabajadores/as autónomos/as, trabajadores/as por cuenta propia y profe­ siones liberales, se deberá aportar documento oficial que acredite todo lo anteriormente expuesto (alta IAE, vida laboral…), y que justifique, suficientemente, su experiencia profesional durante la to­ talidad del periodo de tiempo, y en la categoría profesional, alegados No se admitirán para su valoración y baremación, documentos que no se ajusten formalmente a los requisitos expuestos en este apartado de A) experiencia. 4 Número 114 - 22 de septiembre de 2026 B) Por CURSILLOS DE CAPACITACIÓN, FORMACIÓN PROFESIONAL, OCUPACIONAL Y DE FORMACIÓN CONTINUA (acordada entre Administración y Sindicatos) o técnica para el desempe­ ño del puesto convocado, impartido por universidades, organizaciones sindicales o administracio­ nes públicas y certificados por los mismos, hasta un máximo de 2 puntos, a valoración del tribunal, y de acuerdo con la siguiente escala: - Cursos de menos de 30 horas 0,05 puntos por curso. - Cursos de 30 a 50 horas 0,10 puntos por curso. - Cursos de 51 a 100 horas 0,20 puntos por curso. - Cursos de más de 100 horas 0,40 puntos por curso. - Cursos de másteres según valoración del tribunal, se valorará duración, temáticas y relación con el puesto de trabajo. Los cursos relacionados con la igualdad de oportunidades mujeres y hombres, adicionaran 0,15 puntos por curso acreditado. No serán válidas las Jornadas, Mesas Redondas o similares. La documentación aportada debe­ rá acreditar explícitamente el contenido del curso y el número de horas del mismo, o en su caso, número de créditos. (C) TITULACIÓN ACADÉMICA SUPERIOR, se valorará la titulación académica superior respecto a la titulación exigida en la convocatoria, a juicio del tribunal y siempre que guarde relación con el puesto convocado; un máximo de 0,5 puntos. (D) POR TRABAJOS DOCENTES, COMUNICACIONES O TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN rela­ cionados con el puesto convocado, a valoración del tribunal, un máximo de 1 punto. (E) EL CONOCIMIENTO DEL VALENCIANO se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos, expedi­ dos u homologados por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o equivalente, con arreglo a la siguiente escala general: - Conocimiento Oral (A1 y A2).............................................................................................0,25 puntos - Conocimiento Nivel Elemental (B1 y B2).........................................................................0,50 puntos - Conocimiento Nivel Medio (C1)........................................................................................1,00 puntos - Conocimiento Nivel Superior (C2)....................................................................................1,50 puntos La valoración de un nivel superior excluye la de los niveles inferiores. Únicamente se valorarán los certificados provisionales en tanto en cuanto la Junta no haya ex­ pedido las correspondientes certificaciones definitivas. El conocimiento del valenciano (E) se constituye como mérito baremable en tanto no constituya requisito para el acceso en la función pública, en las categorías profesionales que se determinen, la competencia lingüística en los conocimientos de valenciano acreditada, en los términos reglamen­ tarios en desarrollo de lo dispuesto en la normativa básica autonómica de función pública. PROCEDIMIENTO Y FORMA DE INSCRIPCIÓN, PRESENTACIÓN DE AUTOBAREMACIÓN, RE­ QUISITOS Y MÉRITOS.- El procedimiento de presentación de solicitud para participar en el proceso selectivo convocado se realizará únicamente de forma telemática y exclusivamente a través del enlace situado en la página web del Consorci Hospitalari Provincial Universitari de Castelló (www.hospitalprovincial.es), acceso “SEDE ELECTRÓNICA” (https://chpcs.sedelectronica.es), op­ ción “Catálogo de Trámites”, carpeta “Bolsa de Empleo Temporal”, según lo dispuesto en el artículo 14.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las Administra­ ciones públicas. A tal efecto, el momento se efectúe la inscripción telemática se deberá aportar: - Titulación requerida. - Documentos que acrediten los méritos que el aspirante desea que sean valorados, y que se ajusten a lo dispuesto en estas bases. - Cumplimentación del modelo de Autobaremación de los méritos, según modelo adjunto a la solicitud telemática. 5 Número 114 - 22 de septiembre de 2026 No obstante, al objeto de facilitar la agilidad del procedimiento, no se deberá aportar la docu­ mentación siguiente, aunque sí se deberá especificar en la hoja de autobaremación: Certificados que acrediten los servicios prestados en el Hospital Provincial de Castellón a partir del 1 de enero de 1998. La solicitud de inscripción incorporará las siguientes declaraciones responsables de la persona solicitante: 1. Declaración en la que manifiesta bajo su responsabilidad que todos los datos recogidos en la solicitud son verídicos, que cumple los requisitos que establecen la convocatoria y se encuentra en posesión de la documentación que así lo acredita, quedando a disposición del CHPUCS para la comprobación, control e inspección que se estimen oportunos y que se compromete a mantener el cumplimiento de las anteriores obligaciones durante el periodo de reconocimiento de la obligación en los términos del artículo 69.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrati­ vo común de las administraciones públicas. 2. El consentimiento de la persona inscrita al tratamiento de sus datos de carácter personal que sean necesarios para la tramitación del proceso, de acuerdo con la normativa vigente. La anotación de datos falsos será motivo de no inclusión o exclusión, en su caso, en las listas de empleo temporal, sin perjuicio de las medidas legales que correspondan. Las personas quedan vinculadas a los datos que hayan hecho constar en su solicitud PLAZO PRESENTACIÓN SOLICITUDES TELEMÁTICAS- El plazo de presentación telemáticas de solicitudes, autobaremación, documentos que acredi­ ten requisitos y méritos será de veinte días naturales, desde el siguiente al de la publicación en el BOP de Castellón de la presente convocatoria. No obstante, se publicará en el DOGV un extracto de la presente convocatoria a efectos de pu­ blicidad. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO. - PUBLICACIÓN DE LOS LISTADOS. PUBLICACIÓN DE LAS CALIFICACIONES. ORDEN DE PRELACIÓN DE LA BOLSA. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el servicio de Recursos Humanos, tras la comprobación del cumplimiento de los requisitos de participación, proporcionará a la Comisión de Valoración las solicitudes presentadas con indicación de aquellas solicitudes que no cumplan los requisitos de participación, a los efectos de inicio de actuaciones. Recibida la documentación anterior, la Comisión de Valoración procederá a evaluar los méritos, condiciones o situaciones del personal concursante y formulará una propuesta de listado provisio­ nal de admitidos/excluidos y baremación provisional, que se publicará en la web del Consorci. Las personas interesadas tendrán diez días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación en la web, para formular las alegaciones que estimen oportunas en relación con la puntuación otorgada o su exclusión. Dichas alegaciones deberán presentarse en misma sede electrónica en la que se presentó la instancia de participación y la documentación correspondiente, especificando clara­ mente qué apartado/s desea alegar, el sentido o alcance de su alegación y manifestando y apor­ tando documentalmente las fundamentaciones en las que basa su pretensión; las solicitudes de re­ visión que no vengan debidamente fundamentadas no serán admitidas a trámite. Las reclamaciones contra las listas provisionales no podrán comportar la invocación ni acredita­ ción de otros méritos distintos a los alegados junto a la inscripción en el plazo general que fue otor­ gado, ni la presentación de requisitos distintos que no hayan sido aportados en el plazo de presen­ tación de instancias La Comisión de Valoración, estudiará las mismas y formulará propuesta de listado definitivo a la dirección gerente del CHPUCS, que dictará resolución y ordenará su publicación en la web del CH­ PUCS; dicha resolución pondrá fin a la vía administrativa. Finalizado dicho plazo de alegaciones, en el caso de que no se hubiera presentado ninguna, se elevarán a definitivas las calificaciones provisionales. Las alegaciones se entenderán resueltas con la publicación del listado definitivo. Mediante las publicaciones en la web del CHPUCS se entenderán realizadas las notificaciones a los interesados, a todos los efectos. 6 Número 114 - 22 de septiembre de 2026 El orden de prelación en la formación de bolsas de empleo temporal se obtendrá del resultado de la suma de la puntuación obtenida en la baremación de méritos exigidos en la presente convo­ catoria. El orden de los llamamientos se efectuará respecto de la persona candidata que, cumpliendo los requisitos exigidos, corresponda según el orden de prelación. No obstante, en caso de que por la naturaleza del ejercicio de funciones a realizar en el puesto de trabajo objeto de cobertura, exista normativa reglamentaria sectorial que exija estar en posesión de determinados certificados, acredi­ taciones y/o licencias, para la realización de alguna o todas la tareas del puesto a cubrir, el llama­ miento se limitará a quienes estando en la lista de candidatos los hayan alegado y acreditado o es­ tén en condiciones de acreditarlos en el momento se deba iniciar la contratación. (base tercera c, bases generales de bolsas del Consorcio) En cuanto a los criterios de desempate entre las personas candidatas en caso de igualdad de puntuación final total, se acudirá primero a la puntuación obtenida en cada apartado del baremo comenzando por el primero. Finalmente, se dirimirá a favor del solicitante de mayor edad. En caso de persistir el empate, se resolverá a favor del género infrarrepresentado en la categoría corres­ pondiente, en el CHPUCS. El personal que suscriba un contrato laboral temporal sujeto a la superación del periodo de prueba establecido en el Estatuto de los Trabajadores, Convenio Colectivo del CHPCS y reflejado en su contrato de trabajo, y que implica la resolución de la relación laboral temporal, en dicho pe­ riodo, a instancias de cualquiera de las partes, sin que exista obligación legal de alegar justa causa, llevará como efecto asociado a la falta de superación del mencionado periodo de prueba, la sus­ pensión de la bolsa de empleo temporal durante un periodo de un año, en la categoría profesional/grupo profesional objeto de no superación. En esta situación, no podrá ser llamado ni contratado para cubrir ninguna oferta de trabajo en la categoría o grupo profesionales en la que no haya superado el periodo de prueba. COMISIONES DE VALORACIÓN DE MÉRITOS: La Comisión de Valoración es el órgano colegiado técnico de selección para la ejecución de los procedimientos selectivos consistentes en la evaluación de los méritos de cada aspirante, con arreglo a lo dispuesto en la presente convocatoria, y en los decretos y demás normas generales re­ glamentarias de aplicación y que actuarán sometidos a las normas reguladoras del procedimiento administrativo común y de régimen jurídico del sector público. Serán nombrados y cesados por el Director Gerente que tiene atribuida la competencia en esta materia. Su composición será impar, no pudiendo ser inferior a cinco titulares con sus respectivos su­ plentes En cualquier caso, se garantizará la imparcialidad de sus miembros, su idoneidad y profe­ sionalidad en cuanto al conocimiento del contenido funcional propio de los puestos de los cuerpos, escalas, agrupación profesional funcionarial, agrupación de puestos de trabajo o grupo profesional, y pertenecer al grupo o, en su caso, subgrupo de clasificación profesional al que corresponda una titulación de igual o superior nivel académico al exigido en la respectiva convocatoria así como la presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas. Los órganos de selección cuando se trate de seleccionar personal laboral podrán estar com­ puestos además de personal funcionario o