7 plazas de Agente de Policía Local

ANUNCIO EL ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE PEÑÍSCOLA (CASTELLÓN) HACE SABER: Que la Junta de Gobierno Local de este Ayuntamiento, en sesión de fecha 24 de septiembre de 2026, aprobó la convocatoria y las siguientes Bases que regirán la convocatoria para proveer en propiedad siete plazas de Agente de Policía Local, 4 por turno libre, por el sistema de oposición libre y 3 por movilidad, por el sistema de concurso, vacantes en la plantilla de funcio­ narios de este Ayuntamiento, incluidas en la Oferta de Empleo Público del año 2022 (BOP n.º 86, de 19 de julio de 2022), dos incluidas en la Oferta de Empleo Público del año 2023 (BOP n.º 157, de 23 de diciembre de 2023) y dos incluidas en la Oferta de Empleo Público del año 2025 (BOP de Castellón nº 72, de 17 de junio de 2025), que han quedado desiertas tras el último proceso selecti­ vo y 1 plaza de la Oferta de empleo público de 2026 (BOP de Castellón n.º 79, de 2 de julio de 2026): “BASES ESPECÍFICAS QUE REGIRÁN LA CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE SIETE PLAZAS VACANTES DE AGENTE DE LA POLICÍA LOCAL DE PEÑÍSCOLA. PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. 1.- Las presentes bases tienen por objeto regir la convocatoria del proceso selectivo para cubrir en propiedad SIETE PLAZAS DE AGENTE de Policía Local pertenecientes a la escala de Administra­ ción Especial, Subescala de servicios especiales, Clase policía Local, Escala Básica, Grupo C, Sub­ grupo C1 de titulación, vacantes en la plantilla de funcionarios del Ayuntamiento de Peñíscola, dos de ellas incluidas en la Oferta de Empleo Público del año 2022 (BOP n.º 86, de 19 de julio de 2022), dos incluidas en la Oferta de Empleo Público del año 2023 (BOP n.º 157, de 23 de diciembre de 2023) y dos incluidas en la Oferta de Empleo Público del año 2025 (BOP de Castellón nº 72, de 17 de junio de 2025), que han quedado desiertas tras el último proceso selectivo y 1 plaza de la Oferta de empleo público de 2026 (BOP de Castellón n.º 79, de 2 de julio de 2026). Así mismo, al número de plazas convocadas podrán agregarse las vacantes que se produzcan hasta la celebración del curso selectivo, conforme a lo previsto en el artículo 9.2 del Decreto 179/2021, de 5 de noviembre. Dichas vacantes deben estar incluidas en Ofertas de empleo público con carácter previo al acuerdo de acumulación. 2.- Las plazas convocadas serán provistas 4 por turno libre, por el sistema de oposición libre y 3 por movilidad, por el sistema de concurso, de conformidad con el cuadro de distribución de re­ serva de plazas especificada en el Anexo I del Decreto 179/2021, de 5 de noviembre, del Consell, de establecimiento de las bases y criterios generales para la selección, promoción y movilidad en los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana. De las cuatro plazas correspondientes al turno libre se reserva una a mujeres, en cumplimiento de lo dispuesto en la DT 7ª de la Ley 17/2017, de 13 de diciembre de coordinación de policías locales de la Comunidad valenciana. La totalidad de las plazas adjudicadas por concurso de movilidad se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno. 3.- Las plazas convocadas y no cubiertas por movilidad se ofertarán al turno libre, de acuerdo con el que establece el artículo 4 del Decreto 179/2021, de 5 de noviembre, del Consell, por el cual ADMINISTRACIÓ LOCAL / ADMINISTRACIÓN LOCAL Ajuntaments / Ayuntamientos 04555-2026-U PENÍSCOLA/PEÑÍSCOLA 1 Número 128 - 22 de octubre de 2026 se establecen las bases y criterios generales para la selección, promoción y movilidad en los cuer­ pos de policía local de la Comunidad Valenciana: “5. Previamente a la realización, en su caso, del procedimiento de turno libre para cubrir las vacantes en sus distintas categorías, el ayuntamiento correspondiente habrá resuelto los procedimientos correspondientes al turno de movilidad, de pro­ moción interadministrativa con movilidad y, por último, de promoción interna ordinaria. Las plazas no cubiertas se acumularán al turno libre, cuando proceda.” BASE SEGUNDA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. 2.1.-TURNO LIBRE: El acceso a las categorías de Agente de Policía Local se realizará por oposi­ ción, debiendo reunir los aspirantes los siguientes requisitos, referidos al día en que finalice el pla­ zo de admisión de solicitudes: a) Tener la nacionalidad española. b) No tener una inhabilitación por sentencia firme para el ejercicio de la función pública, ni de separación del servicio de ninguna administración pública mediante expediente disciplinario. c) Carecer de antecedentes penales. d) Estar en posesión del título de Bachiller, Técnico/a o equivalente o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias. Las equivalencias de titulación deberán ser acreditadas por los aspirantes mediante la presentación de la documentación expedida por el organismo competente y debidamente acreditada en tal sentido por los aspirantes. e) Tener al menos dieciocho años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de ju­ bilación forzosa. f) Comprometerse, mediante declaración responsable, a portar armas de fuego y, si es preciso, a utilizarlas. g) Estar en posesión de los permisos de conducción de las clases B y A2, regulados en el Re­ glamento General de Conductores (Real decreto 818/2009, de 8 de mayo). h) No sufrir enfermedad o defecto físico alguno que impida el desempeño de las funciones, de acuerdo con los cuadros de exclusiones médicas establecidos en el anexo II del Decreto 179/2021, de 5 de noviembre (corrección publicada en el DOGV n.º 9224, de 26.11.2021). i) Tener una altura mínima para los hombres de 1’65 metros y 1’58 metros para las mujeres. j) Haber abonado las tasas por derechos de examen. 2.2 TURNO DE MOVILIDAD: Para participar en los concursos de movilidad se deberán reunir los siguientes requisitos, referidos…