1 plaça de Cap de secció de formació

Núm. 160 Pág. 21-8-2026 1 D I P U T A C I Ó N Diputación Provincial de Valencia Gestión de Recursos Humanos y Organización 2026/10603 Anuncio de la Diputación Provincial de Valencia sobre la aprobación de las bases de la convocatoria del concurso de méritos para la provisión del puesto de trabajo de jefe/a de sección de formación, incardinado en el Centro de Recursos Humanos y Organización. Convocatoria P/36/26. ANUNCIO Por Decreto n.º 10010 de fecha 12 de agosto de 2026, la Presidencia de esta Corporación ha dispuesto convocar concurso de méritos para la provisión de puesto de trabajo de conformidad con las siguientes bases. VER ANEXO València, 12 de agosto de 2026.—El presidente, Vicente José Mompó Aledo. Verificable en https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/10603 BASES Base primera. Requisitos y condiciones de participación Podrán participar en la convocatoria el personal funcionario de carrera de la Diputación de Valencia (sector no sanitario), o de otras administraciones públicas, cuando así se especifique en el anexo, que reúnan los siguientes requisitos en la fecha que te rmine el plazo de presentación de las solicitudes de participación: a) Estar en situación de servicio activo. b) El personal funcionario que hubiera obtenido un puesto por concurso no podrá participar en un nuevo concurso hasta que haya transcurridos dos años desde la toma de posesión en aquel, excepto en los supuestos previstos en el artículo 114.7 de la Ley 4/2021 de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, en el ámbito de la Diputación . c) Pertenecer a las escalas, subescalas, clase o categoría de los exigidos para cada uno de los puestos de trabajo, de acuerdo con la vigente Relación de Puestos de Trabajo de la Diputación de Valencia, sector no sanitario. Para el personal en situación de excedencia, reunir los requisitos legales y reglamentarios para incorporarse al servicio activo, el último día del plazo establecido para la presentación de solicitudes, siempre que no se encuentre en el plazo legal obligat orio de permanencia en dicha situación . Base segunda. Puestos de trabajo Los puestos de trabajo a proveer mediante el presente concurso son los que se relacionan en anexo I. En el citado anexo se hacen constar los datos referentes a cada puesto de trabajo, tales como: a) número, denominación, retribuciones complementarias vinculadas al puesto de trabajo, así como su adscripción orgánica y localidad. c) Cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala, grupo y plaza de pertenencia, así como, en su caso, el resto de requisitos exigidos para su desempeño en la relación de puestos de trabajo. c) Funciones adscritas al puesto. Núm. 160 Pág. 21-8-2026 2 Verificable en https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/10603 Base tercera. Solicitudes y documentación. Las personas aspirantes pertenecientes a la plantilla de la Diputación de Valencia y deseen tomar parte en el presente proceso selectivo deberán presentar su solicitud de participación electrónica a través de la Carpeta Personal utilizando para ello el mod elo del apartado Mis Solicitudes en la https://www.dival.es/es/grupo/servici - personal , adjuntando a la misma la memoria prevista en el apartado D) del baremo. Las personas aspirantes que provengan de otra Administración Pública deberán presentar su solicitud de participación electrónica a través de la Sede electrónica en el Catálogo de Trámites + ocupación pública donde se encontrarán las convocatorias para la r ealización del trámite, adjuntando a la misma la memoria prevista en el apartado D) del baremo. El personal aspirante que preste sus servicios en la Diputación de Valencia, con carácter previo a la presentación de la solicitud deberá comprobar en el apartado Información Laboral de la Carpeta Personal la documentación obrante en su expediente personal . En el supuesto de que no figuren en la Carpeta Personal actividades formativas organizadas por la Diputación, se presentará declaración responsable concretando dichas acciones formativas para su valoración. Para acreditar los méritos que se desee hacer val er en el presente proceso, en su solicitud electrónica los interesados darán su conformidad para que el Servicio Recursos Humanos y Organización adjunte de oficio el informe sobre la documentación contenida en su expediente personal relativa a los apartado s del baremo referidos a titulación académica, cursos formación y perfeccionamiento, conocimiento del Valenciano y de idiomas comunitarios. La Diputación, mediante el servicio Recursos Humanos y Organización, aportará de oficio el informe de servicios prestados para la valoración de la antigüedad y grado, así como la experiencia profesional. Asimismo, se podrá adjuntar a la solicitud, mediante su digitalización, cualquier otro documento en los siguientes formatos: copia legal realizada en soporte papel de documentos emitidos por medios electrónicos y firmados electrónicamente o copia de docume ntos emitidos en soporte papel y que se deberán justificar de conformidad con lo dispuesto en la base octava de la convocatoria. En las solicitudes de participación los aspirantes manifestarán que reúnen todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en la Base Primera, referidas a la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes y serán dirigidas al Presi dente de la Diputación, dentro del plazo de quince días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de las vacantes y extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. La convocatoria y sus bases se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y podrá consultarse en la página web anteriormente citada. Núm. 160 Pág. 21-8-2026 3 Verificable en https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/10603 Al objeto de facilitar que la comisión de valoración pueda discernir entre formación genérica y formación específica, cuando los cursos estén realizados en planes de formación diferentes a los de la Diputación de Valencia, los aspirantes podrán adjuntar do cumento oficial, digitalizado, en su caso, en el que conste el contenido o programa del mismo en el caso de no figurar en el propio diploma o certificado. El personal participante podrá solicitar uno o varios de los puestos, en su caso, incluidos en la convocatoria y deberá presentar una solicitud por cada puesto. En el caso de que un mismo aspirante supere el proceso selectivo para más de un puesto de traba jo, deberá manifestar su orden de preferencia en el momento del requerimiento que a tal efecto realice la Comisión de Valoración, previo a la propuesta de adjudicación o nombramiento. Si la persona interesada no manifestara expresamente su opción en el plazo otorgado en el requerimiento, la Comisión de Valoración procederá a proponer de oficio su nombramiento en aquel puesto de trabajo en el que haya obtenido la mayor puntuación final. En caso de empate en las puntuaciones de los distintos puestos, la adjudicación de oficio se resolverá a favor del puesto que hubiera sido registrado cronológicamente en primer lugar por la vía de entrada. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Presidencia de la Diputación, aprobará la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en la página web y en los tablones de anuncios de la Diputación, con indicación de las causas de exclusión, así como el plazo de subsanación de defectos y presentación de reclamaciones, en los términos del artículo 68 de la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públi cas. Si en el plazo de diez días se formulan reclamaciones, serán resueltas en el mismo acto administrativo que apruebe la lista definitiva que será hecha pública, así mismo, en la forma indicada. Contra la Resolución de aprobación de la lista definitiva, los interesados podrán interponer recurso contencioso -administrativo, en los términos de la vigente Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, previo, en su caso, el recurso pote stativo de reposición previsto en el artículo 123 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre. Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado. Base cuarta. Comisión de Valoración Calificará los méritos de los concursantes una Comisión de valoración compuesta por: Núm. 160 Pág. 21-8-2026 4 Verificable en https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/10603 Presidencia: Una persona con vínculo funcionarial de carrera de la Diputación, perteneciente al grupo o, en su caso, subgrupo de clasificación profesional al que corresponda una titulación de igual o superior nivel académico al exigido en la respectiva convocatoria. Vocales: Tres personas funcionarias de carrera de la Diputación o, en su caso, de otras administraciones públicas, con una clasificación profesional igual o superior a la requerida para los puestos de trabajo convocados debiendo tener, al menos la mitad más una, un a titulación correspondiente a la misma área de conocimientos de los puestos convocados. La composición concreta de la comisión de valoración, con la correspondiente designación de cada uno de sus miembros, se llevará a efecto mediante resolución, oída la representación sindical y se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en los tablones de anuncios de la Diputación. Actuará como secretario/a el de la Diputación o personal funcionario que se designe al efecto, con voz y sin voto. Cada propuesta o nombramiento de quienes integren la comisión de valoración implicará también la designación de una persona suplente con los mismos requisitos y condiciones. Cuando se trate de convocatoria de puestos laborales, los miembros de dicha comisión podrán ser asimismo personal laboral fijo, siempre y cuando cumplan los requisitos previstos en este apartado. La Comisión no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de la mayoría de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente. Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos, y se podrá disponer la incorporación a sus trabajos de personal asesor espe cialista, para aquellas pruebas que lo requieran, quien se limitará al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con la Comisión, con voz pero sin voto. Las Comisiones propondrán al candidato o candidatos que hayan obtenido mayor puntuación. Corresponde a la Comisión de Valoración el desarrollo y calificación del concurso y estará vinculada en su actuación a las presentes bases, así como la resolución de las dudas que pudieran surgir en aplicación de estas normas. El procedimiento de actuación de la Comisión se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley 39/2015 de 1 de octubre. Base quinta. Baremo de méritos Solamente procederá la valoración de los méritos alegados por los participantes cuando éstos reúnan los requisitos exigidos para el desempeño del puesto según conste en la convocatoria. Núm. 160 Pág. 21-8-2026 5 Verificable en https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/10603 Se valorarán los méritos obtenidos o en condiciones de obtenerse en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes para participar en el correspondiente concurso. La convocatoria para la realización de la entrevista prevista en la Base 5 D, se efectuará a través del tablón de anuncios del Servicio de Personal (Calle Hugo de Moncada, 9 46009) y en la página web del Servicio www.dival.es/personal. Para fijar el orden de preferencia en la adjudicación de vacantes en los concursos para la provisión de los puestos de trabajo convocados, se valorarán los méritos siguientes: Fase Primera: Méritos Generales A) Antigüedad y grado 1.- Antigüedad : Se valorarán los años de servicio en activo prestados en las distintas administraciones públicas a 0,50 por año trabajado o fracción, computándose las fracciones proporcionalmente, hasta un máximo de 8 puntos. A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos que se hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario de carrera. 2.- El grado personal de los aspirantes se valorará en la forma siguiente: a) Grado personal igual o superior al del puesto solicitado: 2 puntos. b) Grado personal inferior al del puesto solicitado: 1,75 puntos. La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado A será, en consecuencia, de 10 puntos. B) Formación 1.- Titulación académica . La puntuación máxima será de 1 punto, distribuido de la forma siguiente: Por cada titulación de igual nivel académico a la exigida para pertenecer al subgrupo: 0,25 puntos. Por cada titulación superior en un nivel académico a la exigida para pertenecer al subgrupo: 0,50 puntos. Por cada titulación superior en dos niveles académicos a la exigida para pertenecer al subgrupo: 0,75 puntos. Por cada titulación superior en tres niveles académicos a la exigida para pertenecer al subgrupo: 1 punto. A estos efectos, no se valorará la titulación necesaria para acceder a dicho cuerpo o escala. Núm. 160 Pág. 21-8-2026 6 Verificable en https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/10603 2.- Cursos de Formación . Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento que hayan sido cursados o impartidos por la persona interesada hasta la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes de participación, y hasta un máximo de 2 puntos, a razón de 0,025 pu ntos por hora impartida y con arreglo a la siguiente escala para los cursados: De 100 o más horas: 1,00 punto. De 75 o más horas: 0,75 puntos. De 50 o más horas: 0,50 puntos. De 25 o más horas: 0,25 puntos. De 15 o más horas: 0,10 puntos. Los cursos de duración inferior a 15 horas no se valorarán. Sólo se valorarán los cursos que estén convocados, gestionados u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública o por las universidades o por centros de formación del personal empleado público o por las organizaciones sindicales u otros promotores dentro del marco de los acuerdos de formación para el empleo de las administraciones públicas, vigentes en el momento de su realización. En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado ni en el anterior los cursos de valenciano y de idiomas ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando form en parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan. 3.- Valenciano. El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1 punto, de acuerdo con la posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o su equivalente dentro del marco europeo común de referencia para las lenguas: Certificado de coneixements orals o A2: 0,10 puntos. Certificado de grau elemental o B1: 0,40 puntos. Certificado B2: 0,50 puntos. Certificado de grau mitjà o C1: 0,70 puntos. Certificado de grau superior o C2: 1 punto. La valoración del conocimiento del valenciano a través de certificados se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido, y siempre y cuando no constituya un requisito del puesto debidamente establecido en la convocatoria, valorándose exclus ivamente en este último caso la disposición de niveles, Núm. 160 Pág. 21-8-2026 7 Verificable en https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/10603 entendidos como cursos completos superados, superiores al exigido, a razón de 0,30 por nivel. 4.- Idiomas comunitarios . Hasta un máximo de 1,00 punto de acuerdo con los siguientes niveles: Certificado de Nivel Básico A2: 0,10 puntos. Certificado de Nivel Intermedio B1: 0,25 puntos. Certificado de Nivel Avanzado B2: 0,50 puntos. Certificado de Nivel Dominio Operativo C1: 0,75 puntos. Certificado de Nivel Maestría C2: 1,00 punto. A estos efectos, solo se tendrán en cuenta los títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, o sus equivalentes, así como los títulos, diplomas y certificaciones expedidos por universidades y otras instituciones española s y extranjeras, de conformidad con el sistema de reconocimiento de competencias en leguas extranjeras que establezca la autoridad educativa correspondiente. La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado B será, en consecuencia, de 5 puntos. Fase Segunda: Méritos Específicos C) Méritos específicos 1.- Titulación académica específica y cursos de formación específicos Solamente se tendrán en cuenta las titulaciones académicas directamente relacionadas con las funciones del puesto de trabajo y que sean distintas de las que pudiera tener el puesto de trabajo como requisito, y de igual o superior nivel al de las exigidas p ara pertenecer al grupo de titulación respectivo. Se valorarán con arreglo a la siguiente escala: Por cada titulación igual a la exigida para pertenecer al subgrupo: 0,25 puntos. Por cada titulación superior en un nivel académico a la exigida para pertenecer al subgrupo: 0,50 puntos. Por cada titulación superior en dos niveles académicos a la exigida para pertenecer al subgrupo: 1 puntos. Por cada titulación superior en tres niveles académicos a la exigida para pertenecer al subgrupo: 1,50 puntos. Se valorarán los cursos de formación cuyo contenido esté relacionado con las funciones del puesto de trabajo y sólo se tendrán en cuenta para su baremación los Núm. 160 Pág. 21-8-2026 8 Verificable en https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/10603 cursos de formación y perfeccionamiento que hayan sido cursados o impartidos por la persona interesada, hasta la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes de participación, a 0,05 puntos por hora impartida y con arreglo a la siguiente es cala para los cursados: De 100 o más horas: 2,00 puntos. De 75 o más horas: 1,50 puntos. De 50 o más horas: 1 punto. De 25 o más horas: 0,50 puntos. De 15 o más horas: 0,20 puntos. Los cursos de duración inferior a 15 horas no se valorarán. Sólo se valorarán los cursos que estén convocados, gestionados u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública o por las universidades o por centros de formación del personal empleado público o por las organizaciones sindicales u otros promotores dentro del marco de los acuerdos de formación para el empleo de las administraciones públicas, vigentes en el momento de su realización. La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado de titulaciones académicas y cursos de formación será de 5 puntos. 2.- Experiencia profesional . La experiencia en el desempeño de puestos con las funciones iguales o similares a las asignadas a los puestos de trabajo que se relacionan en el Anexo I, se valorarán hasta un máximo de 2 puntos a razón de 0,50 puntos por año de servicio, y se computarán l as fracciones proporcionalmente. A estos efectos no se computarán los servicios prestados mediante adscripción provisional, comisión de servicios o nombramiento provisional por mejora de empleo, a los puestos de trabajo objeto de los mismos. La puntuación máxima a obtener por este apartado C será, en consecuencia, de 7 puntos. D) Entrevista Se valorará el resultado de una entrevista con un máximo de 5 puntos, que tendrá como objetivo la exposición y defensa de una memoria previamente presentada, en la que el o la aspirante habrá expuesto un plan para desempeñar las funciones del puesto objeto de concurso y sus posibles iniciativas al respecto, así como sobre cualquier otro aspecto del puesto de trabajo que estime que deba ser tenido en consideración. La exten sión máxima de la memoria será de 15 páginas, una sola Núm. 160 Pág. 21-8-2026 9 Verificable en https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/10603 cara, Arial 12, interlineado sencillo y páginas numeradas. La portada, el índice y los anexos no computarán como contenido de la Memoria. La entrevista consistirá básicamente, en una en una breve exposición de la memoria, realizada en un tiempo máximo fijado por la comisión de valoración, y en una serie de preguntas referidas a la memoria presentada y a las funciones del puesto de trabajo. La finalidad de la misma será precisar los conocimientos expuestos en la memoria, aclarar o ampliar conceptos y en general, contrastar la adecuación del perfil pr ofesional y aptitudes del concursante al puesto de trabajo al que se presenta. La relación de preguntas, que se elaborará de forma previa a la realización de la entrevista, se incorporará al acta de la sesión, así como los criterios técnicos tenidos en cuenta por parte de la comisión para otorgar las distintas valoraciones a los cand idatos en este apartado. Cuando las puntuaciones a la entrevista no se hayan obtenido por unanimidad de criterio, se hará constar en el acta las observaciones y las calificaciones de cada uno de los miembros de la comisión. En este caso, las puntuaciones se obtendrán por la media aritmética desestimándose la más alta y la más baja. Base sexta. Puntuación máxima. La puntuación máxima posible a obtener por todos los apartados será de 27 puntos. En caso de empate, se adjudicará el puesto de trabajo al concursante que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de «Méritos específicos»; si persistiera el empate se considerará la puntuación obtenida en el apartado de «Antigüedad y grado», y por úl timo los apartados de «Entrevista» y de «Formación». Base séptima. Puntuación mínima Solo podrán acceder a la entrevista los concursantes que hayan obtenido en los anteriores apartados una puntuación mínima de 8 puntos. Base octava. Propuesta de adjudicación El resultado de la evaluación del baremo y la adjudicación provisional se expondrá al público en una lista que contendrá la totalidad del personal concursante, ordenada de mayor a menor puntuación total, con indicación para cada uno de ellos de la puntuaci ón obtenida en los apartados del baremo, y con expresión del puesto adjudicado, en su caso, concediéndose un plazo de diez días hábiles para que formulen las reclamaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación. Núm. 160 Pág. 21-8-2026 10 Verificable en https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/10603