1 plaça de Auxiliar de monitor/a

Núm. 94 Pág. 20-5-2026 1 M U N I C I P I O S Ayuntamiento de Alginet 2026/06135 Anuncio del Ayuntamiento de Alginet sobre la aprobación de las bases de la convocatoria de una plaza de auxiliar de monitor/a en el centro ocupacional, mediante concurso-oposición, turno libre. ANUNCIO Por Resolución de Alcaldía número 927/2026, de 18 de mayo, se han aprobado las bases para la cobertura en propiedad de (1) una plaza de auxiliar monitor/a de Centro Ocupacional laboral fijo, vacante en la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Alginet, por el sistema de concurso-oposición, por turno libre y que se transcriben a continuación: VER ANEXO Alginet, 18 de mayo de 2026.—El secretario, Juan María Paredes Arquiola. Verificable en https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/06135 BASES GENERALES Y ESPECIFICAS QUE REGIRAN LA CONVOCATORIA DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA COBERTURA DE UNA PLAZA DE AUXILIAR MONITOR/A DE CENTRO OCUPACIONAL LABORAL FIJO VACANTE EN LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE ALGINET. BASE 1ª.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. El objeto de las presentes bases es regular la convocatoria del proceso selectivo para la cobertura en propiedad de 1 (una) PLAZA DE AUXILIAR MONITOR/A DEL CENTRO OCUPACIONAL pertenecientes a la plantilla de personal laboral, del grupo C, subgrupo C2; plaza número 1.20.508; B.7.2. Centro Ocupacional Hort de Feliu e incluida en la oferta de empleo público de 2024, aprobada por Resolución de Alcaldía número 636/2024, de 26 de abril y publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 9.850 de 16 de mayo de 2024, por el turno libre, por el sistema de concurso-oposición. Esta plaza, vacante, están dotada presupuestariamente con las retribuciones correspondientes al grupo de clasificación profesional y demás que correspondan con arreglo a la legislación vigente y acuerdos municipales. BASE 2ª.- REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES. 2.1.- Para ser admitidas a la realización de las pruebas selectivas, las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: a.- Tener la nacionalidad española o ser nacional de alguno de los otros estados miembros de la Unión Europea, o nacional de algún estado en el cual se aplique la libre circulación de trabajadores en virtud de tratados internacionales establecidos por la Unión Europea y ratificados por España, en los términos en que se encuentra definida en el tratado constitutivo de la Unión Europea, de acuerdo con lo que dispone el artículo 57 del TRLEBEP y el artículo 63 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de Función Pública Valenciana. b.- Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c.- Estar en posesión del Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o Formación Profesional Básica o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En caso de invocar título equivalente al exigido, el aspirante habrá de acompañar certificación expedida al efecto, que acredite la citada equivalencia por la Administración competente en cada caso. Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación. Núm. 94 Pág. 20-5-2026 2 Verificable en https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/06135 d.- Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones de la plaza a la que se opta. e.- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo. f. Otros requisitos de acceso: Certificado de delitos sexuales y Certificado de antecedentes penales. 2.2.- Los requisitos a que se refiere el apartado 2.1 deberán reunirse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo hasta el momento de su contratación como personal laboral fijo. En este sentido se podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta llegar al momento de la contratación. BASE 3ª.- IGUALDAD DE CONDICIONES De acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se aprueba por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, en las presentes pruebas serán admitidas las personas con diversidad funcional en igualdad de condiciones que el resto de las personas aspirantes, siempre y cuando resulte acreditada su capacidad para atender las funciones de la plaza. Quien concurra al procedimiento selectivo con alguna discapacidad reconocida, deberá presentar una certificación de la administración competente, que acredite tal condición, así como su capacidad para ejercer las tareas correspondientes a la plaza objeto de la convocatoria. El Órgano de Selección establecerá, según la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, para las/persona/s aspirante/s con discapacidad que así lo soliciten, las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de las pruebas. A tal efecto, las personas interesadas deberán presentar la petición concreta en la solicitud de participación en la convocatoria y, a efectos de que el Órgano de Selección pueda valorar la procedencia o no, de la concesión de lo solicitado, el/la candidato/a adjuntara el Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano técnico de calificación del grado de minusvalía competente, acreditando de forma fehaciente, las deficiencias permanentes (grado de afectación) que han dado origen al grado de minusvalía reconocido. En todo caso, antes de la incorporación a la plaza, deberá de presentar una…