1 plaça de Socorristas

Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía de fecha 11 de mayo de 2026, las bases y la con­ vocatoria para la constitución de una bolsa de trabajo de socorristas, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de diez días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en Boletín Oficial de la Provincia.   Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la convocatoria: «BASES REGULADORAS QUE REGIRÁN EL PROCESO SELECTIVO PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE SOCORRISTAS PARA LA PISCINA MUNICIPAL PRIMERA.-Objeto Es objeto de las presentes bases es la constitución de una bolsa de trabajo en régimen de personal laboral temporal para la piscina municipal. Puestos de trabajo: Ocupación Nº de puestos Socorrista 2 a jornada completa 1 a tiempo parcial (media jornada) Esta bolsa es complementarias a las ya existentes aprobadas en 28 de junio de 2024 y 19 de junio de 2025. SEGUNDA.-Requisitos de participación Para formar parte en las pruebas de selección, será necesario reunir los requisitos establecidos en el artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convo­ cados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar. c) Estar en posesión del título de Graduado/a en Educación Secundaria Obligatoria, Formación Pro­ fesional Básica o equivalente, expedido con arreglo a la legislación vigente y del correspondiente título en vigor de Socorrista en instalaciones acuáticas. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspon­ diente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación. d) Tener 18 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente. e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Adminis­ traciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disci­ plinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleado público. ADMINISTRACIÓ LOCAL / ADMINISTRACIÓN LOCAL Ajuntaments / Ayuntamientos 02064-2026-U CÀLIG 1 Número 58 - 14 de mayo de 2026 f) No disponer de antecedentes penales por delitos sexuales (Real Decreto 1110/2015, de 11 de diciembre, por el cual se regula el Registro Central de Delincuentes Sexuales). TERCERO.- Modalidad del Contrato La modalidad del contrato es temporal, de duración determinada (por circunstancias de la producción), regulada por el artículo 15.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. El régimen de dedicación es a tiempo completo (37,5 horas semanales) y una plaza a tiempo parcial (18,75 horas semanales). El horario de trabajo coincidirá con el horario del Polideportivo Municipal y será de flexible, depen­ diente de las circunstancias. Las retribuciones serán conforme a la Relación de pouestos de Trabajo del Ayuntamiento, para el grupo C2, CD14 y CE establecido en la Relación de Puestos de Trabajo. Para la jornada a tiempo parcial será los importes proporcionales correspondientes al Salario Base del grupo C2, CD14 y un CE establecido en la Relación de Puestos de Trabajo. CUARTA.- Forma y Plazo de Presentación de Instancias Las solicitudes requiriendo tomar parte en las correspondientes proceso de selección, en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales, para la plaza que se opte se dirigirán a la Sra. Alcaldesa-Presidenta de este Ayuntamiento y se presentarán en el Registro Electrónico General de este Ayuntamiento o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Admi­ nistraciones Públicas, en el plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publica­ ción del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia. Las bases íntegras se publicarán igualmente en la sede electrónica de este Ayuntamiento [http://calig.sedelectronica.es]. La documentación a presentar será: - Instancia solicitud participación proceso selectivo (Anexo I). - Documento nacional de identidad. - Declaración Responsable del aspirante , indicativa del cumplimiento de los requisitos establecidos legalmente (Anexo II). - Graduado escolar y título en vigor de Socorrista. - Formación y cursos de perfeccionamiento y experiencia profesional (en la forma prevista en la base séptima) QUINTO. Admisión de Aspirantes Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo de 5 días, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en la sede electrónica de este Ayuntamiento [http://calig.sedelectronica.es], se señalará un plazo de diez días hábiles para subsanación.  Transcurrido el plazo de subsanación por la Alcaldía, se aprobará la lista…