RESOLUCIÓN de 17 de julio de 2026, por la cual se convoca la oferta pública de diferentes…

Núm. 10412 / 24.07.2026 1 / 10 CVE: DOGV-C-2026-24588 https://dogv.gva.es/ II. AUTORIDADES Y PERSONAL A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS Universitat de València RESOLUCIÓN de 17 de julio de 2026, por la cual se convoca la oferta pública de diferentes plazas de este organismo con contrato laboral a cargo de varias líneas de investigación. El Rectorado de la Universitat de València, haciendo uso de las atribuciones que le concede el artículo 50, en relación con el artículo 3.2 de la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del sistema universitario, RESUELVE Convocar la oferta pública de diferentes plazas de este organismo con contrato laboral a cargo de diversas líneas de investigación, según figuran en los anexos de esta resolución, de acuerdo con las siguientes bases: Primera. Normas generales 1.1. Esta oferta tiene por objeto la selección de personal para cubrir un puesto de personal laboral para las líneas de investigación mediante el sistema de concurso. 1.2 De acuerdo con lo que establece el artículo 89 de la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del sistema universitario, la realización de este proceso selectivo se debe ajustar a lo que dispone la citada ley y la normativa de desarrollo. También le será de aplicación la normativa específica universitaria recogida en la Ley orgánica del sistema universitario, la Ley de la Ciencia y en los Estatutos de la Universitat de València, así como en las bases de esta convocatoria. 1.3. El proceso selectivo que se realice en la convocatoria tendrá lugar mediante un concurso que consistirá en la valoración de los méritos, y, en su caso, la realización de una entrevista. 1.4. La adjudicación de los puestos, a las personas aspirantes que superen estos procesos selectivos, se efectuará de acuerdo con el orden de puntuación obtenida, siempre que reúnan los requisitos exigidos en el anexo de la convocatoria correspondiente. 1.5. Esta convocatoria se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), en el Tablón de anuncios de la Universitat de València, y en la página web del Servei de Recursos Humans Personal Tècnic, de Gestió i d'Administració i Serveis (PTGAS-PI), Sección de gestión de personal de investigación Web Servei RRHH PTGAS-PI La publicación en el DOGV se tomará como referencia a efectos del cómputo de plazos para la presentación de solicitudes de participación. El resto de las publicaciones que se deriven de los actos integrantes del proceso selectivo, se publicarán en el tablón de anuncios oficial y en la página web del Servei de Recursos Humans Personal Tècnic, de Gestió i d'Administració i Serveis (PTGAS-PI), Sección de gestión de personal de investigación. Segunda. Requisitos generales de las personas aspirantes Para ser admitidas, las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: 2.1. Tener nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país miembro o ser de cualquiera de los estados en los que, en virtud de tratados internacionales establecidos por la Unión Europea y ratificados por España, sea aplicable la libre circulación de trabajadores, en los términos en que dicha legislación está definida en el Tratado constitutivo de la Unión Europea, en este caso deberán presentar el resguardo de haber solicitado la tarjeta de residencia comunitaria. Así mismo, se podrán presentar personas aspirantes con nacionalidad diferente a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación. 2.2. Tener cumplidos, al menos, 16 años el día en que finaliza el plazo de presentación de solicitudes. Núm. 10412 / 24.07.2026 2 / 10 CVE: DOGV-C-2026-24588 https://dogv.gva.es/ 2.3. Poseer las titulaciones académicas que figuran en los anexos de las convocatorias que se quiera solicitar, o estar en condiciones de obtener el título correspondiente, en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, en el momento de la contratación, deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación o declaración de equivalencia en España. Cuando no se encuentren homologadas, ni se haya declarado su equivalencia se podrá sustituir este requisito, por la acreditación de haber iniciado la tramitación para la homologación o declaración de equivalencia. Se rescindirá el contrato si la autoridad académica competente deniega la homologación, entendiendo que existe denegación cuando la misma se condiciona al cumplimiento de determinados requisitos, en tanto no se cumplan. 2.4. Cuando se exija como requisito un nivel de idioma, se utilizará para su evaluación la Tabla de equivalencias de acreditación de L2 - UV, aprobada por un acuerdo del Consell de Govern de la Universitat de València del 10 de julio de 2018 (ACGUV 156/2018). No se valorarán los cursos de idiomas, sólo los niveles adquiridos. 2.5. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones. 2.6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, o no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier Administración o trabajo público. En el caso de personas aspirantes de nacionalidad no española, deberán acreditar, igualmente no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impide en su caso, el acceso a la función pública o, en defecto, copia de la solicitud de emisión, sin perjuicio de la declaración jurada por parte de las personas interesadas. Todos estos requisitos deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso selectivo. Las personas aspirantes son responsables de la veracidad de todos los datos que hagan constar en la solicitud y en la documentación aportada, pudiendo exigírseles la responsabilidad correspondiente en caso de falsedad en los mismos, sin perjuicio, en su caso, de su exclusión del proceso selectivo. Tercera. Solicitudes 3.1. Las personas interesadas han de reunir los requisitos señalados en el anexo de la convocatoria que se va a solicitar. Deberán presentar la solicitud, junto con el currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, obligatoriamente, a través de la solicitud electrónica que la Universitat de València pondrá a su disposición, y cuyo enlace (URL), se publicará en la página web del Servei de Recursos Humans Personal Tècnic, de Gestió i d'Administració i Serveis (PTGAS-PI) Web Servei RRHH PTGAS-PI, a partir de la publicación de esta resolución en el DOGV. Para rellenar la solicitud, la Universitat de València, tiene a disposición de las personas interesadas una guía, a la que puede acceder a través del siguiente enlace: Guía para la presentación de solicitudes. Quienes tengan dificultades para realizar la tramitación electrónica, pueden acceder a la herramienta de apoyo TIC de la Universitat de València a través del siguiente enlace: Sede electrónica. Para cualquier otra duda sobre los detalles de esta convocatoria puede contactar con el equipo de la sección de Gestión de Investigación del Servicio de Recursos Humanos PTGAS-PI, a través del siguiente enlace: Tiqueting. 3.2. El plazo de presentación de las solicitudes será de diez días hábiles a partir del siguiente hábil al de la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV). Cuarta. Documentación que se debe adjuntar electrónicamente En el formulario electrónico se requerirá que se adjunte diversa documentación, preferentemente, en formato PDF. Dicha documentación deberá insertarse en las pestañas y en el espacio reservado para ello. Se ha de hacer de la siguiente manera: 4.1. Se insertará en la pestaña cuarta el documento PDF del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. En caso de titulaciones extranjeras, será necesario acreditar la homologación o equivalencia correspondiente o haber iniciado los trámites para la misma. También se insertará en esta misma pestaña, el resto de documentos PDF, que acrediten cualquier otro requisito que se exija en la convocatoria. 4.2. Se insertará en la pestaña quinta el documento PDF del DNI, Pasaporte o NIE. Éstos dos últimos documentos, solo si se presenta una persona que no tenga la nacionalidad española. 4.3. También se insertará en la pestaña quinta el currículum, en un documento PDF, o un ZIP, pudiendo utilizar para ello el modelo establecido en este enlace: Modelo de Curriculum Vitae. Núm. 10412 / 24.07.2026 3 / 10 CVE: DOGV-C-2026-24588 https://dogv.gva.es/ Quinta. Sistema selectivo 5.1. El proceso selectivo constará de un concurso que consistirá en la valoración de los méritos curriculares de las personas aspirantes por la comisión evaluadora, y, en su caso, de la realización de una entrevista. Los méritos se valorarán, de acuerdo con el baremo que figura en el anexo de la convocatoria que se va a solicitar. Los méritos que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias, no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso. 5.2. La comisión puede, de considerarlo oportuno, realizar una entrevista a las personas aspirantes. El número de aquellas que pasen a la fase de entrevista, se determinará por criterio de la comisión evaluadora. 5.3. Finalizado el proceso selectivo, se publicará la baremación de las personas aspirantes, y se hará la propuesta de contratación en el tablón oficial de anuncios de la Universitat de València, y en la página Web. 5.4. La adjudicación de los puestos convocados se realizará mediante la resolución de la gerencia, y se publicará igualmente en el tablón de anuncios y en la página web mencionados en el punto 5.3. de esta base. 5.5. La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la entrevista, el perfil de los candidatos mejor puntuados no se ajuste en su totalidad al perfil de la plaza y a las necesidades de la línea de investigación. 5.6. Las bolsas de trabajo que deriven de estos procesos selectivos permanecerán vigentes mientras dure la línea de investigación para el que fueron convocados. Los llamamientos a las personas aspirantes se realizarán por el orden de la bolsa. Sexta. Comisión evaluadora 6.1. La comisión evaluadora es la que figura en el anexo de la convocatoria correspondiente. 6.2. Será de aplicación a los miembros de esta comisión lo dispuesto en el Acuerdo del Consell de Govern de la Universitat de València (ACGUV/303/2021) que aprueba la Hoja de ruta sobre las medidas de integridad pública, la prevención y la lucha contra el fraude, la corrupción y los conflictos de interés. A tal efecto, sus miembros deberán cumplimentar la correspondiente Declaración de Ausencia de Conflicto de Intereses (DACI) que será adjuntada al acta de constitución de la comisión, y formarán parte del expediente administrativo. Habrá un modelo normalizado por la Universitat de València en la siguiente página web: Modelos DACI. 6.3. La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, y todo aquello que se deba hacer en los casos no previstos. 6.4. El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en cada momento a lo que dispone la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. 6.5. Para las comunicaciones y cualquier problema que pueda surgir, la comisión evaluadora tendrá la sede en el lugar indicado en el anexo correspondiente a la convocatoria. Séptima. Contratación 7.1. Finalizados los procesos selectivos derivados de esta convocatoria, los contratos se formalizarán por escrito, y se utilizará la modalidad contractual más adecuada al objeto del mismo, de entre las que se encuentren vigentes en el momento de dicha formalización. 7.2. La fecha de inicio se determinará, en función de las necesidades de la línea de investigación y siempre que sea viable administrativamente. 7.3. La finalización de los contratos podrá realizarse por cualquiera de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores, o en el resto de legislación aplicable, y también las consignadas en el propio contrato, entre las que se establecerán las siguientes: 7.3.1. Finalización o agotamiento de la consignación presupuestaria. 7.3.2. Finalización de las tareas consignadas al puesto del empleado o empleada dentro del proyecto. 7.3.3. Finalización del proyecto. Octava. Información sobre los datos recogidos 8.1. La Universitat de València es la entidad responsable de los datos facilitados por las personas que se presentan a este proceso selectivo. La información recibida, se tratará exclusivamente para los fines objeto de la convocatoria, así como, en su caso, la posterior gestión de personal de conformidad con lo dispuesto en la en la normativa de protección de datos vigente. Núm. 10412 / 24.07.2026 4 / 10 CVE: DOGV-C-2026-24588 https://dogv.gva.es/ Parte de los datos podrán ser publicados en el tablón oficial de la Universitat de València y en la página web de la Sección de Gestión de la Investigación. Además, también se cederán a los miembros de la comisión evaluadora para la valoración de los méritos y la resolución de reclamaciones planteadas, en su caso. 8.2. Quienes deseen acceder al expediente del proceso selectivo y consultar datos de otras personas aspirantes deberán solicitarlo previamente, a la comisión evaluadora o al Servei de Recursos Humans Personal Tècnic, de Gestió i d'Administració i Serveis (PTGAS-PI), Sección de personal de investigación. En dicha solicitud se comprometen a mantener el deber de confidencialidad de los datos y a guardar la oportuna reserva de los mismos, pudiendo hacer solo uso de éstos a efectos de argumentar o plantear una posible reclamación o alegación. El uso o divulgación de estos datos fuera de los casos mencionados podrá implicar la exigencia de responsabilidades de conformidad con la legislación vigente. 8.3. Para más información sobre el tratamiento de los datos, puede acceder al siguiente enlace: Información sobre la protección de datos recogidos. Novena. Cláusula de idioma El texto íntegro de esta resolución, así como los documentos incluidos como anexos, han sido redactados en los idiomas inglés, valenciano y castellano, considerándose las tres versiones como oficiales, si bien se fija como prioritaria para su interpretación en caso de discrepancia la versión en castellano. Decima. Recursos Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer potestativamente un recurso de reposición, ante el mismo órgano que dictó la resolución, en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación o publicación, o un recurso contencioso-administrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su notificación. Contra los actos de la comisión evaluadora, se podrá interponer el recurso de alzada previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Así mismo, la Administración, si procede, podrá revisar las resoluciones del tribunal, de acuerdo con la mencionada norma. València, 17 de julio de 2026 El rector (p. d. R 23.06.2026; DOGV 10391, 25.06.2026) Daniel González Serisola Gerente ANEXO I Proyecto: «Programas de intervención con agresores que han ejercido o se encuentran en riesgo de ejercer violencia de género. CPI-26-430», a cargo de la línea de investigación: «Investigación e intervención con agresores de pareja». Oferta pública de cuatro puestos de trabajo de investigador/a no doctor/a. 1. Condiciones generales del puesto de trabajo ofertado 1.1. Denominación y clasificación del puesto de trabajo: Investigador/a no doctor/a. Grupo: A. Subgrupo: A1. 1.2. Jornada de trabajo: 35 horas semanales. 1.3. Dotación de la ayuda: se destinará a financiar, entre otros conceptos, la retribución. La retribución bruta mensual, a tiempo completo, será de 1.726,22 euros (12 pagas). 1.4. Funciones y tareas a desarrollar: – Implementación del proyecto de intervención con maltratadores Programa Contexto: evaluación, corrección de pruebas psicométricas, elaboración de informes, entrevistas motivacionales y de recogida de información en profundidad, Núm. 10412 / 24.07.2026 5 / 10 CVE: DOGV-C-2026-24588 https://dogv.gva.es/ conducción de grupos de intervención psicosocial con agresores, seguimiento de los casos (atención telefónica y presencial) y realización de valoraciones de riesgo de reincidencia mediante protocolo SA.R.A. – Visibilizar y concienciar sobre la necesidad de intervenir con los agresores para promover un cambio en su conducta violenta y proteger a las víctimas a través del diseño de protocolos de intervención y coordinación, campañas de sensibilización y jornadas de difusión y formación. – Tareas propias de la difusión y promoción del proyecto: reuniones de coordinación con otros recursos de la comunidad valenciana, jornadas y campañas de visibilización y concienciación sobre la necesidad de intervenir sobre el agresor, conferencias y seminarios de formación, asistencia a congresos y reuniones científicas. – Se podrán desarrollar intervenciones psicosociales con agresores fuera del municipio de Valencia y de las instalaciones de la UV. 1.5. Objeto y periodo: aplicación y visibilización de un programa de intervención con maltratadores. Programa CONTEXTO. El contrato estará determinado por la duración de la línea de investigación y la disponibilidad presupuestaria. Una vez finalizada la duración de este primer proyecto o su disponibilidad presupuestaria, la persona a la que se le adjudique la plaza se podrá incorporar a otros proyectos pertenecientes a la misma línea de investigación financiada. 1.6. Requisitos: 1.6.1. Titulación: Licenciatura/Grado en Psicología. Según el artículo 9 del Reglamento del personal investigador de la Universitat de València, la obtención del título de doctor determinará la extinción del contrato en el plazo de treinta días desde la fecha de obtención del mencionado título. 2. Baremo 2. 1. Méritos preferentes: 2.1.1. Nota media del expediente académico de los estudios de licenciatura, arquitectura, ingeniería, grado, diplomatura, arquitectura técnica o ingeniería técnica, en base 10, calculada, de acuerdo con Real decreto 1125/2003, de 5 de septiembre, por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones con carácter oficial, sobre la totalidad de los créditos evaluados del 1º y del 2º ciclo. 2.1.2. Beca de colaboración del Ministerio de Educación: 0,05 puntos. 2.1.3. Premio extraordinario de diplomatura, licenciatura, grado o máster: por la obtención de cualquiera de estos premios se asignará un único valor de 0,25 puntos. 2.1.4. Publicaciones científicas relacionadas con el objeto del contrato (hasta un máximo de 1,70 puntos): 2.1.4.1. Por cada publicación en una revista que aparezca en el Citation Index, o, en el caso de las Ciencias Sociales y Humanidades, en una revista considerada como equivalente por la comisión de investigación: 0,5 puntos. 2.1.4.2. Por cada publicación en revistas científicas no relacionadas en los listados mencionados en el punto anterior: 0,25 puntos. 2.1.4.3. Por cada participación en congresos u otras reuniones científicas, con carácter nacional o internacional, mediante comunicación, ponencia o póster: 0,05 puntos. 2.2. Otros méritos preferentes relacionados con el objeto del contrato (hasta un máximo de 3 puntos). – Experiencia profesional en la conducción de grupos de intervención psicosocial con maltratadores en el Programa Contexto. – Experiencia en el desarrollo de entrevistas motivacionales y de recogida de información con maltratadores. Específicamente en la aplicación del Plan Motivacional Individualizado (PMI) del Programa Contexto. – Manejo del protocolo de valoración del riesgo de reincidencia SA.R.A. – Experiencia en la elaboración de informes de alto riesgo de reincidencia. – Carné de conducir y vehículo propio. La comisión podrá acordar la realización de una entrevista con el objeto de concretar mejor la valoración de los méritos preferentes. 3. Comisión evaluadora titular Presidente: Vicente A. Martinez Tur, profesor del Departament de Psicologia Social. Vocal 1: M. Soledad Lila Murillo, profesora del Departament de Psicologia Social. Vocal 2: Vicente Javier Prado Gasco, profesor del Departament de Psicologia Social. Vocal 3: Paula Samper Garcia, profesora del Departament de Psicologia Bàsica. Núm. 10412 / 24.07.2026 6 / 10 CVE: DOGV-C-2026-24588 https://dogv.gva.es/ Secretaria: Maria Amparo Oliver Germes, profesora del Departament de Metodologia de les Ciències del Comportament. 4. Comisión evaluadora suplente Presidenta: Lorena Gonzalez Garcia, profesora del Departament de Psicologia Social. Vocal 1: Enrique Gracia Fuster, profesor del Departament de Psicologia Social. Vocal 2: Santiago Monleon Verdu, profesor del Departament de Psicobiologia. Vocal 3: Ana Zornoza Abad, profesora del Departament de Psicologia Social. Secretaria: Maria Nuria Tordera Santamatilde, profesora del Departament de Psicología Social. Para las comunicaciones y cualquier problema que pueda surgir, la comisión evaluadora tendrá la sede en el Departament de Psicología Social, de la Facultat de Psicología, de la Universitat de València. ANEXO II Proyecto: «Control de las propiedades estructurales, eléctricas y magnéticas de los materiales 2D mediante ingeniería de apilamiento (STEMIN2D-STACK). CPI-26-433», cofinanciado por la Agencia Estatal de Investigación -AEI-, Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades y por la Unión Europea a través del Fondo Europeo de Desarrollo Regional –FEDER–, a cargo de la línea de investigación: «Materiales cristalinos emergentes para la física y la optoelectrónica». Oferta pública de un puesto de trabajo de investigador/a no doctor/a. 1. Condiciones generales del puesto de trabajo ofertado 1.1. Denominación y clasificación del puesto de trabajo: Investigador/a no doctor/a. Grupo: A. Subgrupo: A1. 1.2. Jornada de trabajo: 35 horas semanales. 1.3. Dotación de la ayuda: se destinará a financiar, entre otros conceptos, la retribución. La retribución bruta mensual, a tiempo completo, será de 1.726,22 euros (12 pagas). 1.4. Funciones y tareas a desarrollar: – Medidas magneto-ópticas y opto-electrónicas de materiales magnéticos y ferroeléctricos. – Fabricación de dispositivos de guía de onda y fotónicos. – Configuración y puesta a punto del montaje magneto-óptico. 1.5. Objeto y periodo: estudio y fabricación de materiales bidimensionales (2D) para nuevos dispositivos, apilamiento para el control de las propiedades estructurales, ópticas, eléctricas y magnéticas. El contrato estará determinado por la duración de la línea de investigación y la disponibilidad presupuestaria. Una vez finalizada la duración de este primer proyecto o su disponibilidad presupuestaria, la persona a la que se le adjudique la plaza se podrá incorporar a otros proyectos pertenecientes a la misma línea de investigación financiada. 1.6. Requisitos: 1.6.1. Titulación: Licenciatura/Grado en Física. Según el artículo 9 del Reglamento del personal investigador de la Universitat de València, la obtención del título de doctor determinará la extinción del contrato en el plazo de treinta días desde la fecha de obtención del mencionado título. 2. Baremo 2. 1. Méritos preferentes: 2.1.1. Nota media del expediente académico de los estudios de licenciatura, arquitectura, ingeniería, grado, diplomatura, arquitectura técnica o ingeniería técnica, en base 10, calculada, de acuerdo con Real decreto 1125/2003, de 5 de septiembre, por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones con carácter oficial, sobre la totalidad de los créditos evaluados del 1º y del 2º ciclo. 2.1.2. Beca de colaboración del Ministerio de Educación: 0,05 puntos. 2.1.3. Premio extraordinario de diplomatura, licenciatura, grado o máster: por la obtención de cualquiera de estos premios se asignará un único valor de 0,25 puntos. Núm. 10412 / 24.07.2026 7 / 10 CVE: DOGV-C-2026-24588 https://dogv.gva.es/ 2.1.4. Publicaciones científicas relacionadas con el objeto del contrato (hasta un máximo de 1,70 puntos): 2.1.4.1. Por cada publicación en una revista que aparezca en el Citation Index, o, en el caso de las Ciencias Sociales y Humanidades, en una revista considerada como equivalente por la comisión de investigación: 0,5 puntos. 2.1.4.2. Por cada publicación en revistas científicas no relacionadas en los listados mencionados en el punto anterior: 0,25 puntos. 2.1.4.3. Por cada participación en congresos u otras reuniones científicas, con carácter nacional o internacional, mediante comunicación, ponencia o póster: 0,05 puntos. 2.2. Otros méritos preferentes relacionados con el objeto del contrato (hasta un máximo de 3 puntos). – Máster en física experimental. – Experiencia en exfoliación de materiales 2D y caracterización básica (AFM, Raman). – Experiencia en nanofabricación (litografía y métodos de transferencia de materiales 2D en seco). – Experiencia en caracterización y medida de materiales 2D magnéticos y ferroeléctricos (MOKE, PFM, magneto-transporte). – Modelización en fotónica y fotónica integrada. – Programación Phyton. La comisión podrá acordar la realización de una entrevista con el objeto de concretar mejor la valoración de los méritos preferentes. 3. Comisión evaluadora titular Presidente: Eugenio Coronado Miralles, profesor del Departament de Química Inorgànica. Vocal 1: Efren Adolfo Navarro Moratalla, profesor del Departament de Química Inorgànica. Vocal 2: Amparo Chafer Ortega, profesora del Departament d'Enginyeria Química. Vocal 3: Rossella Cecilia Mello Centonze, profesora del Departament de Química Orgànica. Secretaria: Laura Escuder Gilabert, profesora del Departament de Química Analítica. 4. Comisión evaluadora suplente Presidente: Enrique Orti Guillen, profesor del Departament de Química Física. Vocal 1: Francisco Javier Garcia Haro, profesor del Departament de Física de la Terra i Termodinàmica. Vocal 2: Salvador Garrigues Mateo, profesor del Departament de Química Analítica. Vocal 3: Paula Marzal Domenech, profesora del Departament d'Enginyeria Química. Secretaria: Laura Pastor Alcañiz, profesora del Departament d'Enginyeria Química. Para las comunicaciones y cualquier problema que pueda surgir, la comisión evaluadora tendrá la sede en el Institut de Ciència Molecular (ICMOL), de la Universitat de València. ANEXO III Proyecto: «Neutrino uncertainty quantification using neural networks (NUQNET). CPI-26-434», a cargo de la línea de investigación: «Neutrino-nucleus interactions». Oferta pública de un puesto de trabajo de investigador/a no doctor/a. 1. Condiciones generales del puesto de trabajo ofertado 1.1. Denominación y clasificación del puesto de trabajo: Investigador/a no doctor/a. Grupo: A. Subgrupo: A1. 1.2. Jornada de trabajo: 35 horas semanales. 1.3. Dotación de la ayuda: se destinará a financiar, entre otros conceptos, la retribución. La retribución bruta mensual, a tiempo completo, será de 1.726,22 euros (12 pagas). 1.4. Funciones y tareas a desarrollar: – Utilizar técnicas de aprendizaje automático para extraer las funciones de estructura necesarias para ajustar datos de dispersión electrón-núcleo en la denominada región SIS. – Estudiar el papel de los efectos de cascada en las corrientes de intercambio de mesones y analizar los efectos de las incertidumbres en el generador de eventos ACHILLES. Núm. 10412 / 24.07.2026 8 / 10 CVE: DOGV-C-2026-24588 https://dogv.gva.es/ – Implementar el modelo de Nieves-Hernández para la producción de piones en el código de función espectral. – Trabajar en ACHILLES para propagar las incertidumbres derivadas del uso de distintos factores de forma en la región cuasielástica y de producción de piones. 1.5. Objeto y periodo: investigación en el marco del proyecto de N. Rocco #Neutrino Uncertainty Quantification using Neural Networks# en el IFIC. El contrato estará determinado por la duración de la línea de investigación y la disponibilidad presupuestaria. Una vez finalizada la duración de este primer proyecto o su disponibilidad presupuestaria, la persona a la que se le adjudique la plaza se podrá incorporar a otros proyectos pertenecientes a la misma línea de investigación financiada. 1.6. Requisitos: 1.6.1. Titulación: Licenciatura/Grado en Física. Según el artículo 9 del Reglamento del personal investigador de la Universitat de València, la obtención del título de doctor determinará la extinción del contrato en el plazo de treinta días desde la fecha de obtención del mencionado título. 2. Baremo 2. 1. Méritos preferentes: 2.1.1. Nota media del expediente académico de los estudios de licenciatura, arquitectura, ingeniería, grado, diplomatura, arquitectura técnica o ingeniería técnica, en base 10, calculada, de acuerdo con Real decreto 1125/2003, de 5 de septiembre, por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones con carácter oficial, sobre la totalidad de los créditos evaluados del 1º y del 2º ciclo. 2.1.2. Beca de colaboración del Ministerio de Educación: 0,05 puntos. 2.1.3. Premio extraordinario de diplomatura, licenciatura, grado o máster: por la obtención de cualquiera de estos premios se asignará un único valor de 0,25 puntos. 2.1.4. Publicaciones científicas relacionadas con el objeto del contrato (hasta un máximo de 1,70 puntos): 2.1.4.1. Por cada publicación en una revista que aparezca en el Citation Index, o, en el caso de las Ciencias Sociales y Humanidades, en una revista considerada como equivalente