1 plaça de Tècnic/a agent d'igualtat

Núm. 172 Pág. 8-9-2026 1 M U N I C I P I O S Ayuntamiento de Bétera 2026/10954 Anuncio del Ayuntamiento de Bétera sobre la aprobación de las bases de la convocatoria del proceso selectivo para la cobertura en propiedad de una plaza de técnico/a agente de igualdad, mediante concurso-oposición, por turno libre. ANUNCIO Mediante Junta de Gobierno de fecha 18 de agosto de 2026 se han aprobado las Bases y mediante Resolución n.º 2026/1953 de fecha 26 de agosto de 2026 se aprueba la convocatoria para la provisión en propiedad de una plaza de Técnico/a Agente de Igualdad mediante el sistema de concurso - oposición por turno libre vacante en la plantilla de personal del Ayuntamiento de Bétera, incluido en la OPE ordinaria correspondiente a los ejercicios 2023 (Boletín Oficial de la Provincia de Valencia n.º 218 de 13-11-2023). Las plazas están encuadradas entre las reservadas a personal funcionario, pertenecientes al grupo de titulación A1, establecido en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y todo ello en los términos y condiciones señaladas en la convocatoria y Bases aprobadas a tal efecto. A la vista de ello se acuerda publicar el Texto íntegro de las Bases, junto con la convocatoria, en el Boletín Oficial de la Provincia y el Tablón de anuncios de la Sede Electrónica, esta última a efectos meramente informativos. VER ANEXO Bétera, 28 de agosto de 2026.—La concejala, M.ª Luisa Silvestre Sánchez. Verificable en https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/10954 BASES ESPECÍFICAS QUE REGIRÁN LA CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA COBERTURA EN PROPIEDAD DE UNA PLAZA DE TECNICO/A AGENTE DE IGUALDAD DE NATURALEZA FUNCIONARIAL VACANTE EN LA PLANTILLA MUNICIPAL DEL AYUNTAMIENTO DE BÉTERA , MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, POR TURNO LIBRE. PRIMERA.- OBJETO 1.1.- Es objeto de las presentes bases el proceso de selección para la provisión definitiva de una plaza de Técnico/a Agente de Igualdad vacante en la plantilla de este Ayuntamiento por el sistema de concurso-oposición, turno libre, correspondiente a la oferta de empleo público del Ayuntamiento de Bétera del ejercicio 2023 (BOPV nº 218 de 13-11-2023), correspondiéndose las mismas con las siguiente descripción y características: Cod Denominación Grupo Escala Naturaleza CD CE Área o Servicio SS-09 TECNICO/A AGENTE DE IGUALDAD A2 Especial Funcionarial 23 DT4-RF4 SERVICIOS SOCIALES Así mismo al número total de plazas convocadas podrá adicionarse, mediante Decreto de Alcaldía, las vacantes que se produzcan, siempre que dicha adición se produzca antes de la publicación de las puntuaciones de la fase de concurso, previa inclusión de las mismas en la correspondiente Oferta de Empleo Público. Las funciones a ejercer serán las propias del puesto según lo recogido en la relación de puestos de trabajo. La jornada de trabajo será la establecida con carácter general en el Ayuntamiento, con las particularidades que se establezcan por el órgano competente en función de las necesidades del servicio. 1.2.- Normativa aplicable La convocatoria se regirá, en lo no previsto por estas Bases, por la siguiente normativa: ⎯ Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (TRLEBEP). ⎯ Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana. ⎯ Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, modificada por Ley 23/1988, de 28 de julio. ⎯ Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local. ⎯ Ley 7/1985, de 2 de abril, de bases de Régimen Local. ⎯ Real Decreto 896/91 de 7 de junio, por el que se establecen las Reglas Básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local. ⎯ Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana. ⎯ Supletoriamente lo previsto en el Real Decreto364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado. ⎯ Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. ⎯ Ley 40/2015, de 1 de octubre de Régimen Jurídico del Sector Público. ⎯ Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso-administrativa. SEGUNDA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes de participación, y mantener los mismos hasta el momento de la toma de posesión: a) Tener la nacionalidad española o encontrarse en alguno de los supuestos contemplados en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, y en su caso estar en posesión de los permisos de residencia y de trabajo en vigor. b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas. Núm. 172 Pág. 8-9-2026 2 Verificable en https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/10954 d) No haber sido separada del servicio como personal funcionario de carrera, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública, organismo público, consorcio, universidad pública u órgano…