1 plaça de Monitor/a Ocio y Tiempo Libre

Por Resolución de Alcaldía de fecha 12 de mayo de 2026, se aprobó la convocatoria del proceso selectivo para la constitución de una bolsa de monitores/as de Ocio y Tiempo Libre, por el sistema de concurso de méritos.   En la sede electrónica [http://calig.sedelectronica.es] aparecen íntegramente publicadas las bases que han de regir la convocatoria para la contratación de la plaza.   Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la convocatoria:   «PRIMERO. Objeto de la Convocatoria   Es objeto de las presentes bases la constitución de una bolsa de trabajo de monitores/as de ocio y tiempo libre para las posibles contrataciones de monitores/as de ocio y tiempo libre para l’escoleta d’estiu y otros servicios similares que ofreciera este Ayuntamiento para casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables.   Servicio/Dependencia Educación Denominación del puesto Monitor/a Tiempo Libre Naturaleza Laboral Naturaleza Personal Laboral Temporal Grupo C2 Titulación exigible Graduado escolar Título de Monitor de Ocio y Tiempo Libre Sistema selectivo Concurso de méritos SEGUNDO. Modalidad del Contrato   La modalidad del contrato es temporal, por circunstancias de la producción para atender situaciones ocasionales, y que tengan una duración reducida y delimitada , regulada por el artículo 15 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre y en régimen de dedicación a tiempo completo o parcial, según las necesidades del servicio.   TERCERO. Condiciones de Admisión de Aspirantes   Para formar parte en las pruebas de selección, será necesario reunir los siguientes requisitos:   a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Admi­ nistraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, ADMINISTRACIÓ LOCAL / ADMINISTRACIÓN LOCAL Ajuntaments / Ayuntamientos 02065-2026-U CÀLIG 1 Número 58 - 14 de mayo de 2026 para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempe­ ñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleado público. e) Estar en posesión de las titulaciones exigidas: - Título de graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente. - Título de Monitor de Ocio y Tiempo Libre. f) Certificado negativo del Registro Central de delincuentes sexuales.   CUARTO. Forma y Plazo de Presentación de Instancias   Las solicitudes requiriendo tomar parte en las correspondientes proceso de selección, en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales, para la plaza que se opte se dirigirán al Sra. Alcaldesa-Presidenta de este Ayuntamiento y se presentarán en el Registro Electrónico General de este Ayuntamiento o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Admi­ nistraciones Públicas, en el plazo de cinco días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia.   Las bases íntegras se publicarán igualmente en la sede electrónica de este Ayuntamiento [http://calig.sedelectronica.es]. Documentación a presentar. Junto a la solicitud (Anexo I) debe aportarse la siguiente documentación: - Fotocopia del D.N.I. o documento equivalente que acredite la identidad del aspirante. - Titulación exigida (Título de Educación Secundaria Obligatoria y Título de Monitor de Ocio y Tiempo libre). - Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual negativo. - Documentación acreditativa de los méritos alegados. QUINTO. Admisión de Aspirantes   Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo de 5 días, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en la sede electrónica de este Ayuntamiento [http://calig.sedelectronica.es] y el Tablón de Anuncios, para mayor difusión, se señalará un plazo de 3 días hábiles para subsanación.   Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en la sede electrónica de este Ayuntamiento [http://calig.sedelectronica.es]. Igualmente se publicará la fecha en la que efectuará la baremación de méritos. SEXTO. Tribunal Calificador 1. Composición.- De acuerdo con lo establecido en el artículo 60 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de impar­ cialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección. La pertenencia a los órganos de selección será siem­ pre a…