1 plaça de Pedagog/a

Ajuntament de Castelló de la Plana BASES ESPECÍFIQUES RECTORES PER A LA CONSTITUCIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL TEMPORAL DE PEDAGOG/A DE L’EXCEL·LENTÍSSIM AJUNTAMENT DE CASTELLÓ, PER MITJÀ DEL SISTEMA DE CONCURS BASES ESPECÍFICAS RECTORAS PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO TEMPORAL DE PEDAGOGO/A DEL EXCELENTÍSIMO AYUNTAMIENTO DE CASTELLÓ, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO PRIMERA. OBJECTE És objecte d’aquestes bases específi- ques establir les normes rectores per a la formació d'una borsa de treball temporal, enquadrada en l'escala d'Administració especial, subescala tècnica, tècnic/a superior, subgrup A1, en un lloc de pedagog/a, per a l'Ajun- tament de Castelló. Els nomenaments seran efectuats per mitjà d'interinatge, en els supòsits de vacant, substitució i contingències que afecten el personal amb reserva de lloc de treball i altres necessitats de caràcter temporal per causes legal- ment establides. Les funcions que s’han d’exercir con- sistiran en: -Suport i acompanyament tècnic a les/ als professionals dels equips munici- pals de serveis socials en temes de menors. - Assessorament tècnic en l’atenció grupal, comunitària i en els processos d’atenció individual/familiar. - Planificació, disseny, implementació i avaluació de programes, projectes i PRIMERA. OBJETO Es objeto de las presentes bases específicas establecer las normas recto- ras para la formación de una bolsa de empleo temporal, encuadrada en la escala de administración especial, su- bescala técnica, técnico/a superior, sub- grupo A1, en un puesto de trabajo de pedagogo/a, para el Ayuntamiento de Castelló. Los nombramientos serán efectuados mediante interinaje, en los supuestos de vacante, sustitución y contingencias que afecten al personal con reserva de puesto de trabajo y otras necesidades de carácter temporal por causas legal- mente establecidas. Las funciones a desempeñar consis- tirán: - Apoyo y acompañamiento técnico a las/os profesionales de los equipos mu- nicipales de servicios sociales en temas de menores. - Asesoramiento técnico en la atención grupal, comunitaria y en los procesos de atención individual/familiar. - Planificación, diseño, implementación y evaluación de programas, proyectos y Borsa de treball de Pedagog/a Bolsa de trabajo de Pedagogo/a 1 memòries de serveis socials. - Informació i assessorament per a fo- mentar una participació més activa de les persones jóvens en tots els àmbits. - Disseny, planificació metodològica i supervisió de les activitats que s’han de realitzar en el Consell Municipal de la Infància i l’Adolescència de Caste- lló. - Disseny metodològic de l’avaluació i seguiment dels indicadors dels Plans municipals de la Infància i l’adolescèn- cia i de Joventut, per a determinar el grau d’implantació i l’impacte d’aquest. Aquestes funcions es duran a terme dins de la jornada habitual de treball de l’Ajuntament i inclouen també l'as- sistència a reunions de treball amb col·legis i entitats que es poden realit- zar fora de la jornada habitual i que compensaran flexibilitzant l’horari. Es reserva un de cada quatre llocs de treball (25 %) a persones amb diversi- tat funcional acreditada per mitjà de certificació de la Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives o òrgan compe- tent d'altres administracions públiques, igual o superior al 33 %. Les persones que desitgen formar part d'aquesta borsa de treball ho han de fer constar expressament en la seua instància en la casella que correspo- ga. SEGONA. SISTEMA DE SELECCIÓ El procediment de selecció serà el concurs. memorias de servicios sociales. - Información y asesoramiento para fo- mentar una participación más activa de las personas jóvenes en todos los ámbi- tos. - Diseño, planificación metodológica y supervisión de las actividades a realizar en el Consejo Municipal de la infancia y la adolescencia de Castellón. - Diseño metodológico de la evaluación y seguimiento de los indicadores de los Planes municipales de la Infancia y la Adolescencia y de Juventud, para de- terminar el grado de implantación y el impacto del mismo. Estas funciones se llevarán a cabo den- tro de la jornada habitual de trabajo del Ayuntamiento, e incluyen también la asistencia a reuniones de trabajo con colegios y entidades que se pueden rea- lizar fuera de la jornada habitual y que se compensarán flexibilizando el hora- rio. Se reserva uno de cada cuatro puestos de trabajo (25 %) a personas con diver- sidad funcional acreditada mediante certificación de la Conselleria de Igual- dad y Políticas Inclusivas u órgano competente de otras administraciones públicas, igual o superior al 33 %. Las personas que deseen formar parte de esta bolsa de trabajo lo deberán hacer constar expresamente en su ins- tancia en la casilla que corresponda. SEGUNDA. SISTEMA DE SELECCIÓN El procedimiento de selección será el concurso. Borsa de treball de Pedagog/a Bolsa de trabajo de Pedagogo/a 2 Ajuntament de Castelló de la Plana TERCERA. REQUISITS DE LES PERSONES ASPIRANT Per a participar en el procés selectiu, les persones aspirants han de reunir els requisits següents: a) Tindre nacionalitat espanyola, o la d'algun dels estats membres de la Unió Europea. També hi poden partici- par, siga quina siga la seua nacionali- tat, el cònjuge dels espanyols i dels nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no esti- guen separats de dret i els seus des- cendents i els del seu cònjuge sempre que no estiguen separats de dret, si- guen menors de vint-i-un anys o ma- jors d’aquesta edat dependents. L'accés a l'ocupació pública s'estendrà igualment a les persones incloses en l'àmbit d'aplicació dels tractats interna- cionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya en els quals s'aplique la lliure circulació dels treba- lladors. b) Tindre la capacitat funcional per a l'exercici de les tasques. c) Tindre complits 16 anys d'edat i no excedir, si és el cas, l'edat màxima de jubilació forçosa. d) Estar en possessió del títol de grau en Pedagogia, o bé el títol universitari equivalent a aquesta titulació, o com- plides les condicions per a obtindre’l en la data de finalització del termini de TERCERA. REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES Para participar en el proceso selectivo, las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: a) Tener nacionalidad española, o la de alguno de los estados miembros de la Unión Europea. También podrán partici- par, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y sus descendientes y los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes. El acceso al empleo público se extende- rá igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de los trabajadores. b) Tener la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad má- xima de jubilación forzosa. d) Estar en posesión del título de grado en Pedagogía, o bien el título universita- rio equivalente a esta titulación, o cumplidas las condiciones para obte- nerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Borsa de treball de Pedagog/a Bolsa de trabajo de Pedagogo/a 3 presentació de sol·licituds. Les persones aspirants amb titulaci- ons obtingudes a l'estranger han d'acreditar estar en possessió de la convalidació corresponent o de la cre- dencial que acredite, si és el cas, l'ho- mologació del títol. e) No haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públi- ques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autòno- mes, ni trobar-se en inhabilitació abso- luta o especial per a ocupacions o càr- recs públics per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de funcionari o per a exercir funcions semblants a les que exercien en el cas del perso- nal laboral que haguera sigut separat o inhabilitat. En el cas de ser nacional d'un altre estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equiva- lent que impedisca en el seu estat, en els mateixos termes, l'accés a l'ocupa- ció pública. f) Les persones participants amb di- versitat funcional, a més de complir els requisits anteriors, han d'acreditar per mitjà de presentació de la certificació de la Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives o òrgan competent d'altres administracions públiques el seu grau de diversitat funcional, així mateix s'acompanyarà amb el certificat de ca- pacitats per a l'exercici del lloc de tre- ball oferit o, si és el cas, l'acreditació d'haver-lo sol·licitat. Els requisits exigits i els mèrits al·le- Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación del título. e) No haber sido separado mediante ex- pediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones pú- blicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autó- nomas, ni hallarse en inhabilitación ab- soluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funciona- rio o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral que hubiese sido sepa- rado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción discipli- naria o equivalente que impida en su es- tado, en los mismos términos, el acceso al empleo público. f) Las personas participantes con diver- sidad funcional, además de cumplir los requisitos anteriores, deberán acreditar mediante presentación de la certificación de la Conselleria de Igual- dad y Políticas Inclusivas u órgano competente de otras administraciones públicas su grado de diversidad funcio- nal, así mismo se acompañará el certificado de capacidades para el des- empeño del puesto de trabajo ofertado o, en su caso, la acreditación de haberlo solicitado. Los requisitos exigidos y los méritos alegados deberán reunirse por las per- sonas interesadas en la fecha en que Borsa de treball de Pedagog/a Bolsa de trabajo de Pedagogo/a 4 Ajuntament de Castelló de la Plana gats han de reunir-se per les persones interessades en la data en què expire el termini de presentació d'instàncies i mantindre's durant tot el procés selec- tiu fins al moment de la presa de pos- sessió. QUARTA. SOL·LICITUDS Qui desitge prendre part en aquestes proves selectives ha de presentar om- plit el document de “Sol·licitud d'ad- missió a proves selectives d'ingrés a la funció pública. Autoliquidació”, d'acord amb el model oficial, que ha de ser im- prés des de l'apartat corresponent de la pàgina web de l'Excm. Ajuntament de Castelló de la Plana (www.caste- llo.es). Cada document d'autoliquida- ció tindrà assignat un número de refe- rència identificatiu que serà diferent per a cada una de les sol·licituds. Amb el document de “Sol·licitud d'ad- missió a proves selectives d'ingrés en la funció pública local. Autoliquidació”, ja omplit i imprés, s'efectuarà el paga- ment dels drets d'examen, en qualse- vol de les entitats financeres col·labo- radores, que consten en la part lateral de la sol·licitud d'admissió a les proves selectives. Una vegada formalitzada la instància i efectuat el pagament, tota aquesta documentació es presentarà en el Registre General de l'Ajuntament (pl. Major, 1) o en els registres de les juntes de Districte Nord (pl. Primer Molí), Districte Sud (c/ Ricardo Catalá, cantó amb Joaquín Márquez), Districte Est (av. Germans Bou, 17), Districte expire el plazo de presentación de ins- tancias y mantenerse durante todo el proceso selectivo hasta el momento de la toma de posesión. CUARTA. SOLICITUDES Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán presentar cumplimentado el documento de “Solici- tud de admisión a pruebas selectivas de ingreso a la función pública. Autoliqui- dación”, conforme a modelo oficial, que deberá ser impreso desde el apartado correspondiente de la página web del Excmo. Ayuntamiento de Castelló de la Plana (www.castello.es). Cada docu- mento de autoliquidación tendrá asig- nado un número de referencia identifica- tivo que será diferente para cada una de las solicitudes. Con el documento de “Solicitud de admi- sión a pruebas selectivas de ingreso en la función pública local. Autoliquidación”, ya cumplimentado e impreso, se efec- tuará el pago de los derechos de examen, en cualquiera de las entidades financieras colaboradoras, que constan en la parte lateral de la solicitud de ad- misión a las pruebas selectivas. Una vez formalizada la instancia y efectuado el pago, toda esta documentación se pre- sentará en el Registro General del Ayuntamiento (pl. Mayor, 1) o en los registros de las juntas de Distrito Norte (pl. Primer Molí), Distrito Sur (c/ Ricardo Catalá, esquina con Joaquín Márquez), Borsa de treball de Pedagog/a Bolsa de trabajo de Pedagogo/a 5 Oest (pl. Llacunes de Ruidera - Mas Blau) i Districte Marítim (passeig Bo- navista, 28) o en la forma prevista en l'art. 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'oc- tubre, del procediment administratiu comú de les administracions públi- ques, en el termini de 10 dies hàbils, comptadors des de l’endemà de la pu- blicació de l'anunci de la convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província i en el tauler d'edictes de l'Ajuntament. Junt amb el document de “Sol·licitud d'admissió a proves selectives d'ingrés en la funció pública local. Autoliquida- ció”, les persones aspirants han de presentar l'Annex I - Fulla d'autobare- mació omplida, junt amb còpia dels mèrits. En cas de falsedat o manipula- ció d'algun document, perdrà el dret a participar en aquesta convocatòria, amb independència de la responsabili- tat que se’n derivara. A l’efecte de millorar l'agilitat de la lo- calització de les persones aspirants en la sol·licitud, s'han de consignar dos mitjans pels quals se sol·licite ser lo- calitzada la persona: telèfon mòbil o fix i correu electrònic, tot quedant obliga- des a indicar les variacions d’aquests. Per a ser admeses i prendre part en les proves selectives, les persones sol·licitants han de manifestar en les seues instàncies que reuneixen tots i cada un dels requisits exigits, referits sempre a la data d'expiració del termi- ni assenyalat per a la presentació d'instàncies. CINQUENA. DRETS D'EXAMEN Els drets d'examen es fixen en quinze Distrito Este (av. Hnos. Bou, 17), Distrito Oeste (pl. Lagunas de Ruidera - Mas Blau) y Distrito Marítimo (paseo Buena- vista, 28) o en la forma prevista en el art. 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de oc- tubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Pú- blicas, en el plazo de 10 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de edictos del Ayuntamiento. Junto con el documento de “Solicitud de admisión a pruebas selectivas de ingre- so en la función pública local. Autoliqui- dación”, las personas aspirantes debe- rán presentar el Anexo I - Hoja de auto- baremación cumplimentada, junto con copia de los méritos. En caso de false- dad o manipulación de algún documen- to, decaerá el derecho a participar en la presente convocatoria, con inde- pendencia de la responsabilidad a que hubiere lugar. A los efectos de mejorar la agilidad de la localización de las personas aspirantes en la solicitud, se deberán consignar dos medios por los que se solicite ser lo- calizada la persona: teléfono móvil o fijo y correo electrónico, quedando obligadas a indicar las variaciones de los mismos. Para ser admitidas y tomar parte en las pruebas selectivas, las personas solici- tantes deberán manifestar en sus ins- tancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo seña- lado para la presentación de instancias. QUINTA. DERECHOS DE EXAMEN Borsa de treball de Pedagog/a Bolsa de trabajo de Pedagogo/a 6 Ajuntament de Castelló de la Plana euros (18 €). Els drets d'examen esmentats només seran tornats a qui no siga admés en el procediment selectiu, per falta d'al- gun dels requisits exigits per a pren- dre-hi part. SISENA. COMISSIÓ DE VALORACIÓ Es designarà una comissió de valoració encarregada de la valoració dels mèrits presentats per les persones participants, que estarà integrada pels membres següents: President: el funcionari o funcionària de carrera d'aquest Ajuntament que tinga la condició de coordinador/a general o titular d'òrgan directiu municipal, cap de servei o, si és el cas, cap de secció pertanyent a l'Àrea de Govern Municipal corresponent segons la naturalesa del lloc que s’ha de proveir amb nivell de titulació igual o superior a l'exigit en el lloc que es convoque i pertànyer al mateix grup o grups superiors. Secretari: el secretari/ària general d'Administració municipal o un funcionari/ària d'aquesta en qui delegue, que actuarà amb veu i vot. En el cas que es delegue la secretaria del Tribunal, es farà a la seua elecció preferentment entre funcionariat d'habilitació de caràcter estatal pertanyent a la subescala de Secretaria o funcionariat de carrera de l'Ajuntament pertanyent a l'escala Los derechos de examen se fijan en quince euros (18 €). Los derechos de examen citados solo serán devueltos a quienes no sean ad- mitidos en el procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exi- gidos para tomar parte en el mismo. SEXTA. COMISIÓN DE VALORACIÓN Se designará una comisión de valoración encargada de la valoración de los méritos presentados por las personas participantes, que estará integrada por los siguientes miembros: Presidente: el funcionario o funcionaria de carrera de este Ayuntamiento que tenga la condición de coordinador/a general o titular de órgano directivo municipal, jefe/a de servicio o en su caso jefe/a de sección perteneciente al Área de Gobierno Municipal correspondiente según la naturaleza del puesto a proveer con nivel de titulación igual o superior al exigido en el puesto que se convoque y pertenecer al mismo grupo o grupos superiores. Secretario/a: el secretario/a general de Administración municipal o un funcionario/a de esta en quien delegue, que actuará con voz y voto. En el caso que se delegue la secretaría del Tribunal, se hará a su elección preferentemente entre funcionariado de habilitación de carácter estatal perteneciente a la subescala de Secretaría o funcionariado de carrera del Ayuntamiento perteneciente a la Borsa de treball de Pedagog/a Bolsa de trabajo de Pedagogo/a 7 d'Administració general, subescala tècnica o administrativa en funció de la convocatòria. Vocals: tres funcionaris/àries de carrera d'aquest Ajuntament, entre els vocals figurarà el/la responsable immediat superior al del lloc convocat. Els membres de la Comissió de Valoració han de pertànyer a un grup igual o superior al requerit per al lloc de treball convocat i almenys la meitat més un dels membres ha de tindre una titulació corresponent a la mateixa àrea de coneixements. La designació dels membres de la Comissió Avaluadora inclourà la dels respectius suplents. Per al millor compliment de la seua missió, la Comissió de Valoració pot sol·licitar i obtindre l'assessorament d'especialistes en aquelles proves que ho estimen convenient i que col·laboraran amb veu però no vot. En la composició de la Comissió de Valoració es promourà la presència equilibrada de dones i homes en els termes establits en la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. La Comissió de Valoració alçarà acta de totes les seues sessions, en què constaran de forma clara i detallada els criteris de valoració de mèrits, així com de deliberació dels assumptes de la seua competència i en què exposarà amb claredat suficient la motivació de les seues decisions. escala de Administración general, subescala técnica o administrativa en función de la convocatoria. Vocales: tres funcionarios/as de carrera de este Ayuntamiento, entre los vocales figurará el/la responsable inmediato superior al del puesto convocado. Los miembros de la Comisión de Valoración deberán pertenecer a un grupo igual o superior al requerido para el puesto de trabajo convocado y al menos la mitad más uno de los miembros tendrá una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos. La designación de los miembros de la Comisión Evaluadora incluirá la de los respectivos suplentes. Para el mejor cumplimiento de su misión, la Comisión de Valoración podrá solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas pruebas que lo estimen conveniente y que colaborarán con voz pero no voto. En la composición de la Comisión de Valoración se promoverá la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los términos establecidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. La Comisión de Valoración levantará acta de todas sus sesiones, en las que constarán de forma clara y detallada los criterios de valoración de méritos, así como de deliberación de los asuntos de su competencia y en las que expondrá con claridad suficiente la motivación de Borsa de treball de Pedagog/a Bolsa de trabajo de Pedagogo/a 8 Ajuntament de Castelló de la Plana Les resolucions de la Comissió de Va- loració vincularan aquesta i l'Adminis- tració, que només podrà revisar-les pels mitjans i procediments previstos en la normativa reguladora del proce- diment administratiu comú de les ad- ministracions públiques. La Comissió avaluadora, una vegada realitzada la valoració, publicarà en la pàgina web d'aquest Excm. Ajunta- ment una llista provisional amb la valo- ració dels mèrits i de les persones ex- closes. Les persones interessades tindran un termini de deu dies hàbils per a formu- lar les al·legacions que estimen perti- nents. Les reclamacions no poden comportar la invocació ni acreditacions d'altres mèrits no al·legats en la sol·licitud ini- cial. Conclòs el període d'al·legacions esta- blit, la Comissió de Valoració farà pú- blic en el tauler d'edictes de l'Ajunta- ment i la pàgina web d’aquest el resul- tat definitiu del procés. En vista de la publicació expressada, la regidoria de- legada de Recursos Humans aprovarà la constitució d'una borsa de treball temporal a temps complet, ordenada en funció de la puntuació aconsegui- da. sus decisiones. Las resoluciones de la Comisión de Valoración vincularán a la misma y a la administración, que solo podrá revi- sarlas por los medios y procedimientos previstos en la normativa reguladora del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. La Comisión Evaluadora, una vez rea- lizada la valoración, publicará en la pági- na web de este Excmo. Ayuntamiento un listado provisional con la valoración de los méritos y de las personas exclui- das. Las personas interesadas tendrán un plazo de diez días hábiles para formular las alegaciones que estimen pertinen- tes. Las reclamaciones no podrán comportar la invocación ni acreditaciones de otros méritos no alegados en la solicitud inicial. Concluido el periodo de alegaciones es- tablecido, la Comisión de Valoración hará público en el tablón de edictos del Ayuntamiento y la página web del mismo el resultado definitivo del proce- so. A la vista de la expresada pub- licación, la concejalía delegada de Recursos Humanos aprobará la cons- titución de una bolsa de trabajo temporal a tiempo completo, ordenada en función de la puntuación alcanzada. Borsa de treball de Pedagog/a Bolsa de trabajo de Pedagogo/a 9 SETENA. BAREM DE MÈRITS Mèrits que s’han de valorar Es presentaran còpies dels mèrits que s’han de valorar i es tindran en compte els mèrits següents: experiència en llocs de treball en l'Administració públi- ca i en empreses públiques o priva- des, titulacions oficials, cursos de for- mació, coneixement de les llengües cooficial i comunitàries. La puntuació màxima possible que es pot obtindre és de 31 punts: a) Experiència, fins a un màxim d'11 punts. - Per haver treballat en una Adminis- tració pública, per mitjà d'una relació administrativa o laboral de naturalesa definitiva o temporal a raó de 0,10 punts per cada mes complet de servei actiu, fins a un màxim de 4 punts. Ha d'acreditar-se per mitjà de certificat de serveis prestats expedit per les unitats de personal corresponents. - Per haver treballat en el sector privat per mitjà d'una relació laboral per compte d'altri o per mitjà d'una relació professional per compte propi, en un lloc de treball igual al de l'objecte de la convocatòria, a raó de 0,05 punts per cada mes complet de servei actiu, fins a un màxim de 2 punts. Els serveis prestats han d'acreditar-se amb la do- cumentació següent: En el cas de professional que treballa per compte d'altri, per mitjà d'informe de vida laboral actualitzat expedit per la Tresoreria General de la Seguretat SÉPTIMA. BAREMO DE MÉRITOS Méritos a valorar Se presentarán copias de los méritos a valorar y se tendrán en cuenta los si- guientes méritos: experiencia en pues- tos de trabajo en la Administración pú- blica y en empresas públicas o privadas, titulaciones oficiales, cursos de formación, conocimiento de las lenguas cooficial y comunitarias. La puntuación máxima posible a obtener es de 31 puntos: a) Experiencia, hasta un máximo de 11 puntos. - Por haber trabajado en una Adminis- tración pública, mediante una relación administrativa o laboral de naturaleza definitiva o temporal a razón de 0,10 puntos por cada mes completo de servicio activo, hasta un máximo de 4 puntos. Deberá acreditarse mediante certificado de servicios prestados ex- pedido por las unidades de personal co- rrespondientes. - Por haber trabajado en el sector pri- vado mediante una relación laboral por cuenta ajena o mediante una relación profesional por cuenta propia, en un puesto de trabajo igual al del objeto de la convocatoria, a razón de 0,05 puntos por cada mes completo de servicio ac- tivo, hasta un máximo de 2 puntos. Los servicios prestados deberán acreditarse con la siguiente documentación: En el caso de profesional que trabaja por cuenta ajena, mediante informe de vida laboral actualizado expedido por la Tesorería General de la Seguridad So- Borsa de treball de Pedagog/a Bolsa de trabajo de Pedagogo/a 10