Agentes de Policia Local

01 S188 Be Ls acriiono EcoNoMICA Y EL Ajuntament de Castellé ANUNCIO CONVOCATORIA PRUEBA PSICOTECNICA plazas de Agentes de Policia Local TURNO LIBRE Y TURNO DE MOVILIDAD (G-123209/2025) Se convoca a los aspirantes del turno libre que hayan superado las pruebas fisicas y a los aspirantes del turno de movilidad para la realizacion de la prueba psicotécnica en la Universitat Jaume |, Facultad de Ciencias Juridicas y Econdémicas, el dia 14 de julio a las 9,00 horas, siendo distribuidos por apellidos en las siguientes aulas: PLANTA BAJA: - JB1002AA (capacidad de 156 personas) - JB1006AA (capacidad de 156 personas) PLANTA PRIMERA - JB1102AA (capacidad de 156 personas) - JB1107AA (capacidad de 156 personas) - JB1110AA (capacidad de 84 personas) Asi mismo, se publican para conocimiento de todos los aspirantes las normas, caracteristicas y duraci6n de las pruebas para su conocimiento y efectos. Pruebas Actitudinales Proceso selectivo AGENTES de la Policia Local NORMAS PARA SU REALIZACION, CARACTERISTICAS Y DURACION DE LAS PRUEBAS S73L9CFM74 El organo técnico de seleccién (OTS) del proceso selectivo, en reunién de fecha 8 de JULIO de 2026, ha acordado convocar a las personas aspirantes, para la realizaci6n del Ejercicio correspondiente a las Pruebas Psicotécnicas que tendran lugar el dia 14 de julio de 2026, en LUGAR, acordandose por unanimidad publicar las siguientes caracteristicas del contenido del Ejercicio y las Normas para su realizacion: Se recomienda que la publicacién se haga a través de medio electronico, pagina o tablon anuncios del Ayuntamiento, con una antelaci6n menor de 24 horas. lado electronicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Pagina 1 de 9 Ajuntament de Castellé Esta publicacién de NORMAS, es orientativa y seran aprobados de forma definitiva el dia del examen, tras la sesién de constituci6n del tribunal y la aprobacién del informe previo que presente el colegiado psicdlogo. Tal y como figura en el punto 3.3 de este informe, los criterios definitivos aprobados por el OTS, seran dados a conocer a los opositores con caracter previo a la realizacién de las pruebas 1.-NORMAS PARA EL DESARROLLO, PRUEBAS ACTITUDINALES 1. El llamamiento sera Unico y se iniciaraé a las 9 horas del dia citado, debiendo las personas opositoras estar con la suficiente antelacién en el lugar indicado. La no comparecencia en el dia, lugar y hora indicados supone que la persona opositora decae en su derecho a continuar en el proceso selectivo. 2. Laidentidad se acreditara con DNI, carnet de conducir o pasaporte. 3. Sobre las mesas solo podran estar boligrafos de tinta azul y el documento acreditativo de la identidad, siendo obligacién de la persona opositora ir provista de este material y sin que se pueda llevar ningun tipo de documentaci6on (manuales, libros, apuntes...) 4. El teléfono mévil o cualquier otro tipo de dispositivo electrénico debera permanecer apagado en todo momento desde la entrada al edificio siendo causa de expulsién del proceso selectivo en caso contrario. 5. Una vez que las personas aspirantes se encuentren en el interior del aula, no se permitiraé hacer uso de los aseos y no se podra abandonar la sala hasta la conclusién integra de las pruebas que integran el ejercicio de la oposicién. 6. Lacorrecci6n de las pruebas se realizara de forma anonima sin conocer la identidad de las personas opositoras por lo que, una vez finalizadas las pruebas, cada persona aspirante, siguiendo las instrucciones que se den por el personal del aula, entregara sus hojas de respuestas y cabeceras, que se guardaran en sobres diferenciados. El sobre que contenga las cabeceras sera custodiado por el organo de seleccién hasta que se haya emitido el informe de resultados por la persona especialista en psicologia que realiza las pruebas y se procedera, en acto publico, a la apertura del citado sobre y = ala union de cabeceras. 5 7. En ninguno de los documentos que constituyan las pruebas del Ejercicio se podra realizar ningun tipo de marca, firma o sefial, distinta de las admitidas, que permita su identificacién e invalide el anonimato en su correcci6n. En caso contrario, las pruebas quedaran anuladas y, la persona opositora, excluida del presente proceso selectivo. 8. La estancia en el edificio sera tan sdlo para la realizacién de la prueba, por lo que una vez concluida, debera abandonarse inmediatamente. n: https://sede.castello.es/ 3 é é E ct 3 2 3 8 E i 8 Céd, Validacion: A3EF42J7EJJAFJCS73L9CFI +4 3 Ajuntament de Castellé 9. Si alguna de las personas necesitara un justificante de asistencia lo pondra en conocimiento del responsable del aula entregando su DNI a fin de que le sea confeccionado por el procedimiento que considere el tribunal. 2.-CARACTERISTICAS DEL CONTENIDO DE LAS PRUEBAS 1.- Descripci6n de los factores a medir en el proceso de selecci6n: - Actitudes, Personalidad: (Prueba actitudinal) 1. Sentido de la_disciplina_y de la autoridad. - Conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, asi como dominada por el sentido del deber, perseverante, responsable y organizada. 2. Sentido de la iniciativa. - Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras. 3. Seguridad en _si_ mismo. Firmeza_ personal. - Capacidad practica y realista. La confianza en si mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa, es flexible y segura. 4. Desarrollo de conductas cooperativas. - Capacidad de integracién en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre si y se muestran amables y cooperativas con los compafieros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demas. Buena colaboradora con el trabajo en grupo. 5. Autocontrol de los impulsos y emociones. - Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comunmente se conoce como “respeto a si mismo”, tiene en cuenta la reputacidn social. 6. Serenidad- Persona sosegada, relajada y tranquila. 7. Capacidad empatica y de manejo de la relaci6n interpersonal. - Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales. 8. Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional. - Persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idéneo. 9. Capacidad de automotivaciédn- Capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupacion. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella. 10. Tolerancia: persona comprensiva con las maneras de pensar y actuar de las otras y dispuesta a adaptarse a las situaciones. 11. Afinidad con la organizacién: desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integracion. El rendimiento de los equipos y la consecuci6n de los objetivos de la i n: https://sede.castello.es/ 3 é é E ct 3 2 3 8 E i 8 Céd, Validacion: ASEF42J7EJJAFJCS73L9CFM74 +4 3