1 plaça de Promotor/a d’igualtat de gènere

BASES ESPECÍFIQUES RECTORES PER A LA CONSTITUCIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL TEMPORAL DE PROMOTOR/A D’IGUALTAT DE GÈNERE DE L’EXCEL·LENTÍSSIM AJUNTAMENT DE CASTELLÓ, MITJANÇANT EL SISTEMA DE CONCURS OPOSICIÓ BASES ESPECÍFICAS RECTORAS PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO TEMPORAL DE PROMOTOR/A DE IGUALDAD DE GÉNERO DEL EXCELENTÍSIMO AYUNTAMIENTO DE CASTELLÓ, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN PRIMERA. OBJECTE És objecte d’aquestes bases especifiques establir les normes rectores per a la formació d'una borsa de treball temporal, enquadrada en l'escala d'Administració especial, subescala tècnica, classe Comeses especials, grup B, de promotor/a d'igualtat de gènere per a l'Ajuntament de Castelló. Els nomenaments seran efectuats per mitjà d'interinatge, en els supòsits de vacant, substitució i contingències que afecten el personal amb reserva de lloc de treball i altres necessitats de caràcter temporal per causes legalment establides. Les funcions a exercir consistiran a coadjuvar en els funcions del personal del Servei d'Igualtat d'Oportunitats de Dones i Homes, com ara: - Prevenció i detecció de la violència de gènere. - Disseny i gestió de programes de sensibilització, informació i formació en matèria d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes i prevenció de la violència de gènere. PRIMERA. OBJETO Es objeto de las presentes bases específicas establecer las normas rectoras para la formación de una bolsa de empleo temporal, encuadrada en la escala de Administración Especial, subescala técnica, clase Cometidos Especiales, grupo B, de promotor/a de igualdad de género para el Ayuntamiento de Castelló. Los nombramientos serán efectuados mediante interinaje, en los supuestos de vacante, sustitución y contingencias que afecten al personal con reserva de puesto de trabajo y otras necesidades de carácter temporal por causas legalmente establecidas. Las funciones a desempeñar consistirán en coadyuvar en las funciones del personal del Servicio de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres tales como: - Prevención y detección de la violencia de género. - Diseño y gestión de programas de sensibilización, información y formación en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y prevención de Borsa de treball de Promotor/a d’Igualtat de Gènere Bolsa de trabajo de Promotor/a de Igualdad de Género 1 Cód. Validación: 9NRYZ4GLPZMETTPKYJ67JR4FQ | Verificación: https://sede.castello.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 1 de 30 Marinela Mónica Barabás (1 de 1) Concejala Delegada Fecha Firma: 17/11/2021 HASH: d844b18902ff0b96ac00182b3f28294e - Disseny d'accions per a fomentar l'associacionisme de dones. Aquestes funcions es duran a terme en horari de matins i vesprades, almenys dos vesprades a la setmana i en tot cas amb adaptació i flexibilitat horària en funció de les necessitats de les famílies i dels xiquets, xiquetes i adolescents per a afavorir la intervenció. SEGONA. SISTEMA DE SELECCIÓ El procediment de selecció serà el de concurs-oposició. TERCERA. REQUISITS DE LES PERSONES ASPIRANTS Per a participar en el procés selectiu, les persones aspirants han de reunir els re- quisits següents: a) Tindre nacionalitat espanyola o la d'al- gun dels estats membres de la Unió Euro- pea. També poden participar-hi, siga qui- na siga la seua nacionalitat, el/la cònjuge dels espanyols i dels nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, sem- pre que no estiguen separats de dret i els seus descendents i els del seu cònjuge, sempre que no estiguen separats de dret, siguen menors de vint-i-un anys o majors d’aquesta edat dependents. L'accés a l'ocupació pública s'estén igual- ment a les persones incloses en l'àmbit d'aplicació dels tractats internacionals ce- lebrats per la Unió Europea i ratificats per la violencia de género. - Diseño de acciones para fomentar el asociacionismo de mujeres. Estas funciones se llevarán a cabo en horario de mañanas y tardes, al menos dos tardes a la semana y en todo caso con adaptación y flexibilidad horaria en función de las necesidades de las familias y de los niños, niñas y adolescentes para favorecer la intervención. SEGUNDA. SISTEMA DE SELECCIÓN El procedimiento de selección será el de concurso-oposición. TERCERA. REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES Para participar en el proceso selectivo, las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: a) Tener nacionalidad española, o la de alguno de los estados miembros de la Unión Europea. También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y sus descendientes y los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes. El acceso al empleo público se extenderá igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, en los Borsa de treball de Promotor/a d’Igualtat de Gènere Bolsa de trabajo de Promotor/a de Igualdad de Género 2 Cód. Validación: 9NRYZ4GLPZMETTPKYJ67JR4FQ | Verificación: https://sede.castello.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 2 de 30 Espanya en què s'aplique la lliure circula- ció de les persones treballadores. b) Tindre la capacitat funcional per a l'exercici de les tasques. c) Tindre complits 16 anys d'edat i no ex- cedir, si és el cas, de l'edat màxima de ju- bilació forçosa. d) Estar en possessió del títol de Tècnic/a superior en Promoció d'Igualtat de Gènere, regulat pel Reial decret 779/2013, d'11 d'octubre, o equivalent, o estar en condicions per a obtindre’l en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds. En tot cas, l'equivalència haurà de ser aportada per l'aspirant. Les persones aspirants amb titulacions obtingudes a l'estranger han d'acreditar estar en possessió de la corresponent convalidació o de la credencial que acre- dite, si és el cas, l'homologació del títol. e) No haver sigut separat per mitjà d'ex- pedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en in- habilitació absoluta o especial per a ocu- pacions o càrrecs públics per resolució ju- dicial, per a l'accés al cos o escala de fun- cionari o per a exercir funcions semblants a les que exercien en el cas del personal laboral que haguera sigut separat o inha- bilitat. En el cas de ser nacional d'un altre estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver sigut sotmés a sanció que sea de aplicación la libre circulación de los trabajadores. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas a realizar. c) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. d) Estar en posesión del título de Técnico/a Superior en Promoción de Igualdad de Género, regulado por el Real Decreto 779/2013, de 11 de octubre, o equivalente, o estar en condiciones para obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. En todo caso, la equivalencia deberá ser aportada por el/la aspirante. Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación del título. e) No haber sido separadas mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacionales de otros estados, no hallarse inhabilitadas o en situación Borsa de treball de Promotor/a d’Igualtat de Gènere Bolsa de trabajo de Promotor/a de Igualdad de Género 3 Cód. Validación: 9NRYZ4GLPZMETTPKYJ67JR4FQ | Verificación: https://sede.castello.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 3 de 30 disciplinària o equivalent que impedisca en el seu estat, en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública. Les persones interessades han de reunir els requisits exigits i els mèrits al·legats en la data en què expire el termini de presentació d'instàncies i han de mantindre'ls durant tot el procés selectiu fins al moment de la presa de possessió. QUARTA. SOL·LICITUDS Qui desitge prendre part en aquestes pro- ves selectives ha de presentar emplenat el document de “Sol·licitud d'admissió a proves selectives d'ingrés a la funció pú- blica. Autoliquidació”, d'acord amb model oficial, que s’ha d’imprimir des de l'apartat corresponent de la pàgina web de l'Excm. Ajuntament de Castelló de la Plana (www.castello.es). Cada document d'auto- liquidació tindrà assignat un número de referència identificatiu que serà diferent per a cada una de les sol·licituds. Amb el document de “Sol·licitud d'admis- sió a proves selectives d'ingrés en la fun- ció pública local. Autoliquidació”, ja em- plenat i imprés, s'ha d’efectuar el paga- ment dels drets d'examen en qualsevol de les entitats financeres col·laboradores que consten en la part lateral de la sol·licitud d'admissió a les proves selectives. Una vegada formalitzada la instància i efectuat el pagament, tota aquesta documentació s’ha de presentar sol·licitant cita prèvia en equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida en sus estados, en los mismos términos, el acceso al empleo público. Los requisitos exigidos y los méritos alegados deberán reunirse por las personas interesadas en la fecha en que expire el plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso selectivo hasta el momento de la toma de posesión. CUARTA. SOLICITUDES Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán presentar cumplimentado el documento de “Solicitud de admisión a pruebas selectivas de ingreso a la función pública. Autoliquidación”, conforme a modelo oficial, que deberá ser impreso desde el apartado correspondiente de la página web del Excmo. Ayuntamiento de Castelló de la Plana (www.castello.es). Cada documento de autoliquidación tendrá asignado un número de referencia identificativo que será diferente para cada una de las solicitudes. Con el documento de “Solicitud de admisión a pruebas selectivas de ingreso en la función pública local. Autoliquidación”, ya cumplimentado e impreso, se efectuará el pago de los derechos de examen, en cualquiera de las entidades financieras colaboradoras, que constan en la parte lateral de la solicitud de admisión a las pruebas selectivas. Una vez formalizada la instancia y efectuado el pago, toda esta documentación se Borsa de treball de Promotor/a d’Igualtat de Gènere Bolsa de trabajo de Promotor/a de Igualdad de Género 4 Cód. Validación: 9NRYZ4GLPZMETTPKYJ67JR4FQ | Verificación: https://sede.castello.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 4 de 30 el Registre General de l’Ajuntament (pl. Major, 1) o en els registres de les Juntes de Districte Nord (pl. Primer Molí), Distric- te Oest (pl. Llacunes de Ruidera - Mas Blau) o Districte Marítim (passeig Bona- vista, 28), a través de la seu electrònica, o en la forma prevista en l'art. 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procedi- ment administratiu comú de les adminis- tracions públiques, en el termini de 10 dies hàbils, comptadors des de l’endemà de la publicació de l'anunci de convocatò- ria en el Butlletí Oficial de la Província i en el tauler d'edictes de l'Ajuntament. A l’efecte de millorar l'agilitat de la localit- zació de les persones aspirants en la sol- licitud, s'han de consignar dos mitjans pels quals es puguen localitzar: telèfon mòbil o fix i adreça electrònica. Les perso- nes aspirants queden obligades a indicar les seues variacions. Per a ser admeses i prendre part en les proves selectives, les persones sol·lici- tants han de manifestar en les seues ins- tàncies que reuneixen tots i cada un dels requisits exigits, referits sempre a la data d'expiració del termini assenyalat per a la presentació d'instàncies. Aquestes condicions s’han de mantindre al llarg del procés selectiu durant el qual les persones interessades poden ser re- querides per a efectuar les comprovaci- ons que s'estimen oportunes. presentará solicitando cita previa en el Registro General del Ayuntamiento (pl. Mayor, 1), o en los registros de las juntas de Distrito Norte (pl. Primer Molí), Distrito Oeste (pl. Lagunas de Ruidera - Mas Blau) o Distrito Marítimo (paseo Buenavista, 28), a través de la sede electrónica (sede.catello.es), o en la forma prevista en el art. 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de 10 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de edictos del Ayuntamiento. A los efectos de mejorar la agilidad de la localización de las personas aspirantes, en la solicitud se deberán consignar dos medios por los que se solicite ser localizada la persona: teléfono móvil o fijo y correo electrónico, quedando obligadas a indicar las variaciones de los mismos. Para ser admitidas y tomar parte en las pruebas selectivas, las personas solicitantes deberán manifestar en sus instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias. Las expresadas condiciones deberán mantenerse a lo largo del proceso selectivo, durante el cual las personas interesadas podrán ser requeridas para efectuar las comprobaciones que se estimen oportunas. Borsa de treball de Promotor/a d’Igualtat de Gènere Bolsa de trabajo de Promotor/a de Igualdad de Género 5 Cód. Validación: 9NRYZ4GLPZMETTPKYJ67JR4FQ | Verificación: https://sede.castello.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 5 de 30 CINQUENA. DRETS D'EXAMEN Els drets d'examen es fixen en tretze euros amb cinquanta cèntims (13,50 €), segons disposa l'Ordenança fiscal reguladora de les taxes per drets d'examen i participació en proves selectives. Aquests drets d'examen només es torna- ran a les persones que no siguen adme- ses al procediment selectiu, per presentar la sol·licitud o el pagament dels drets d’examen fora del termini establert per a això o per falta del pagament establert. SISENA. ADMISSIÓ DE LES PERSO- NES CANDIDATES Finalitzat el termini de presentació d'ins- tàncies, la Regidoria delegada competent de Recursos Humans aprovarà, mitjan- çant una resolució, la llista de persones aspirants admeses i excloses, la qual es farà pública en el tauler d'edictes de l'Ajuntament i en la pàgina web www.cas- tello.es, i concedirà un termini de 10 dies hàbils per a interposar reclamacions. Si n’hi haguera, aquestes seran acceptades o rebutjades en la resolució per la qual s'aprova la llista definitiva. En cas de no presentar-se reclamacions, la resolució s'elevarà automàticament a definitiva. En aquesta resolució, també es determinarà la composició nominal del tri- bunal qualificador i el lloc, la data i l'hora d'inici de la fase d'oposició. QUINTA. DERECHOS DE EXAMEN Los derechos de examen se fijan en trece euros con cincuenta céntimos (13,50 €), según dispone la Ordenanza fiscal reguladora de las tasas por derechos de examen y participación en pruebas selectivas. Los derechos de examen citados solo serán devueltos a quienes no sean admitidos en el procedimiento selectivo, por presentar la solicitud o el pago de los derechos de examen fuera del plazo establecido para ello o por falta del pago establecido. SEXTA. ADMISIÓN DE LAS PERSONAS CANDIDATAS Finalizado el plazo de presentación de instancias, la Concejalía delegada compe- tente en materia de Recursos Humanos aprobará, mediante resolución la lista de personas aspirantes admitidas y excluidas que se hará pública en el tablón de edic- tos del Ayuntamiento y en la página web www.castello.es, y concederá un plazo de 10 días hábiles para interponer reclamaci- ones. Si las hubiera, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se aprueba la lista definitiva. En caso de no presentarse reclamacio- nes, la resolución se elevará automática- mente a definitiva. En dicha resolución, también se determinará la composición nominal del tribunal calificador y el lugar, la fecha y la hora de inicio de la fase de oposición. Borsa de treball de Promotor/a d’Igualtat de Gènere Bolsa de trabajo de Promotor/a de Igualdad de Género 6 Cód. Validación: 9NRYZ4GLPZMETTPKYJ67JR4FQ | Verificación: https://sede.castello.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 6 de 30 SETENA. TRIBUNAL QUALIFICADOR El Tribunal estarà constituït de la manera següent: President/a: el/la funcionari/ària de carrera d'aquest Ajuntament que tinga la condició de coordinador/a general o titular d'òrgan directiu municipal, cap de servei o, si és el cas, cap de secció pertanyent a l'Àrea de Govern Municipal corresponent segons la naturalesa de les places a proveir amb un nivell de titulació igual o superior a l'exigit en la plaça que es convoque i pertanga al mateix grup o grups superiors. Secretari/ària: el secretari general de l'Administració municipal de la corporació, o un/a funcionari/ària d'aquesta en qui delegue, que actuarà amb veu i vot. En cas que el secretari general de l'Administració municipal delegue la Secretaria del Tribunal, es farà a la seua elecció, preferentment entre funcionariat d'habilitació de caràcter estatal pertanyent a la subescala de Secretaria o funcionariat de carrera de l'Ajuntament pertanyent a l'escala d'Administració general, subescala tècnica o administrativa en funció de la convocatòria. Vocals: tres funcionaris/àries de carrera d'aquest Ajuntament o d'una altra Administració pública. La designació dels i les membres del Tribunal qualificador inclourà la dels respectius suplents. SÉPTIMA. TRIBUNAL CALIFICADOR El Tribunal estará constituido de la siguiente forma: Presidente/a: el funcionario o funcionaria de carrera de este Ayuntamiento que tenga la condición de coordinador/a general o titular de órgano directivo municipal, jefe/a de servicio o en su caso jefe/a de sección perteneciente al Área de Gobierno Municipal correspondiente según la naturaleza del puesto a proveer con nivel de titulación igual o superior al exigido en el puesto que se convoque y pertenecer al mismo grupo o grupos superiores. Secretario/a: el secretario/a general de Administración municipal o un funcionario/a de esta en quien delegue, que actuará con voz y voto. En caso de que se delegue por la secretaría del Tribunal, se hará a su elección preferentemente entre funcionarios de habilitación de carácter estatal pertenecientes a la subescala de Secretaría o funcionarios de carrera del Ayuntamiento pertenecientes a la escala de Administración general, subescala técnica o administrativa en función de la convocatoria. Vocales: tres funcionarios/as de carrera de este Ayuntamiento, o de otra Administración Pública. La designación de los miembros del Tribunal calificador incluirá la de los respectivos suplentes. Borsa de treball de Promotor/a d’Igualtat de Gènere Bolsa de trabajo de Promotor/a de Igualdad de Género 7 Cód. Validación: 9NRYZ4GLPZMETTPKYJ67JR4FQ | Verificación: https://sede.castello.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 7 de 30 El Tribunal podrà incorporar als seus treballs persones assessores especialitzades, quan les característiques o les dificultats de la prova així ho requerisquen, que col·laboraran amb el Tribunal i tindran veu però no vot. Tots els i les membres del Tribunal han d'estar en possessió d'una titulació igual o superior a l'exigida en la respectiva convocatòria i pertànyer al mateix grup o superiors. La seua composició ha d'atendre a la paritat entre home i dona, de conformitat amb el que disposen l’article 60.1 de l'EBEP i 51.1d) i la disposició transitòria primera de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. Així mateix, es vetlarà per la professionalitat dels seus membres. El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense la presència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents indistintament. Així mateix, estaran facultats per a resoldre les qüestions que puguen suscitar-se durant la realització de les proves, per a adoptar els acords necessaris que garantisquen el degut ordre en les proves en tot allò que no preveuen aquestes bases. Quan concórreguen en els i els membres del Tribunal de Selecció o persones assessores alguna de les circumstàncies de l'article 23 de la Llei 40/2015 d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especializados, cuando las características o las dificultades de la prueba así lo requieran, que colaborarán con el Tribunal y tendrán voz pero no voto. Todos los/las miembros del Tribunal deberán estar en posesión de una titulación igual o superior a la exigida en la respectiva convocatoria y pertenecer al mismo grupo o superiores. Su composición deberá atender a la paridad entre hombre y mujer de conformidad con lo dispuesto en los artículos 60.1 del EBEP y 51.1d) y Disposición Transitoria Primera de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Asimismo, se velará por la profesionalidad de sus miembros. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente. Asimismo, estarán facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases. Cuando concurran en los/las miembros del Tribunal de selección o asesores/as alguna de las circunstancias del artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía-Presidencia; Borsa de treball de Promotor/a d’Igualtat de Gènere Bolsa de trabajo de Promotor/a de Igualdad de Género 8 Cód. Validación: 9NRYZ4GLPZMETTPKYJ67JR4FQ | Verificación: https://sede.castello.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 8 de 30 públic, s'abstindran d'intervindre i notificaran aquesta circumstància a l'Alcaldia Presidència; així mateix, les persones aspirants podran recusar-los en la forma prevista en l'article 24 de la llei esmentada. El Tribunal tindrà la categoria que li corresponga segons vinga determinat en el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei. HUITENA. COMENÇAMENT I DESEN- VOLUPAMENT DE LES PROVES SE- LECTIVES L'exercici de la fase d'oposició es durà a terme en la data i el lloc que s'anunciaran en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament i en el web www.castello.es. Les persones aspirants seran convocades per a cada exercici en crida única, i seran excloses les que no compareguen, excep- te en els casos degudament justificats i lliurement apreciats pel Tribunal. Les qualificacions es publicaran en el tau- ler d'edictes de l'Ajuntament i en la pàgina web de l'Ajuntament. NOVENA. PROVES SELECTIVES I VA- LORACIÓ 1. Fase d'oposició Constarà de l’exercici següent, de caràc- ter obligatori i eliminatori: Consistirà a contestar un qüestionari tipus test de quaranta preguntes sobre coneixe- asimismo, las personas aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 24 de la citada Ley. El Tribunal tendrá la categoría que le corresponda según venga determinado en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio. OCTAVA. COMIENZO Y DESARROLLO DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS El ejercicio de la fase de oposición se lle- vará a cabo en la fecha y el lugar que se anunciará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la web www.caste- llo.es. Las personas aspirantes serán convoca- das para el ejercicio en llamamiento úni- co, siendo excluídas quienes no compa- rezcan, salvo en los casos debidamente justificados y libremente apreciados por el Tribunal. Las calificaciones se publicarán en el ta- blón de edictos del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento. NOVENA. PRUEBAS SELECTIVAS Y VALORACIÓN 1. Fase de oposición Constará del siguiente ejercicio, de carác- ter obligatorio y eliminatorio: Consistirá en contestar un cuestionario tipo test de cuarenta preguntas sobre co- nocimientos teóricos, basado en los con- tenidos de la totalidad del programa que figura como Anexo I. El tiempo máximo Borsa de treball de Promotor/a d’Igualtat de Gènere Bolsa de trabajo de Promotor/a de Igualdad de Género 9 Cód. Validación: 9NRYZ4GLPZMETTPKYJ67JR4FQ | Verificación: https://sede.castello.es/ Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 9 de 30 ments teòrics, basat en els continguts de la totalitat del programa que figura com a Annex I. El temps màxim per a la realitza- ció d'aquest exercici serà de seixanta mi- nuts. Per a cada pregunta es proposaran qua- tre respostes, de les quals només una se- rà la correcta. Les persones aspirants marcaran les respostes en els correspo- nents fulls d'examen. Es valorarà de 0 a 100 punts, i quedaran eliminades aquelles persones aspirants que no arriben als 50 punts. Cada pregun- ta encertada puntuarà 2,50 punts, cada pregunta errònia restarà 0,60 punts i les preguntes sense contestar no puntuaran. Durant la realització de l'exercici no està permés l'ús de telèfons mòbils o altres dispositius susceptibles d'emmagatzemar o transmetre informació. Els exercicis seran efectuats i corregits salvaguardant la identitat de les persones aspirants, i quedaran anul·lats aquells exercicis en què s'aprecien marques o signes d'identificació. Després de la realització de l'exercici, el Tribunal farà pública en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament la plantilla de respostes correctes. Junt amb el resultat de la fase d'oposició, el Tribunal exposarà al públic la relació de persones aspirants que, per haver superat aquesta, passen a la fase de concurs, i les citarà perquè en el termini de deu dies hàbils presenten l’Annex II - Full d’auto- para la realización de este ejercicio será de sesenta minutos. Para cada pregunta se propondrán cuatro respuestas, siendo solo una de ellas cor- recta. Los aspirantes marcarán las con- testaciones en las correspondientes hojas de examen. Se valorará de 0 a 100 puntos, quedando eliminadas aquellas personas aspirantes que no alcancen los 50 puntos. Cada pre- gunta acertada puntuará 2,50 puntos, cada pregunta errónea restará 0,60 pun- tos y cada pregunta sin contestar no pun- túa. Durante la realización del ejercicio no está permitido el uso de teléfonos móviles u otros dispositivos susceptibles de almace- nar o transmitir información. Los ejercicios serán efectuados y corregi- dos salvaguardando la identidad de las personas aspirantes, quedando anulados aquellos e