1 plaza de Professor/a d'EPA anglés

Núm. 193 Pág. 7-10-2026 1 M U N I C I P I O S Ayuntamiento de Meliana 2026/12091 Anuncio del Ayuntamiento de Meliana sobre la aprobación de la convocatoria y las bases específicas que regirán el procedimiento para la cobertura en propiedad de una plaza de profesor/a de EPA inglés, grupo A2, mediante concurso-oposición por turno libre. ANUNCIO Por Resolución de Alcaldía N.º 853 de 17 de septiembre, se han aprobado las Bases específicas que regirán la convocatoria del procedimiento de selección para para la cobertura en propiedad de una plaza de Profesor/a de EPA – inglés, grupo A2, mediante concurso-oposición por turno libre. Las bases aprobadas en esta fecha son: VER ANEXO Meliana, 28 de septiembre de 2026.—La alcaldesa, Trinidad Montañana Traver. Verificable en https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/12091 BASES ESPECÍFICAS REGULADORES DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA COBERTURA EN PROPIEDAD DE UNA PLAZA DE PROFESOR/A DE EPA – INGLÉS, GRUPO A2, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN POR TURNO LIBRE OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE 2024 · CÓDIGO RPT 052.EDUCA BASE PRIMERA. OBJETO, CARACTERÍSTICAS DE LA PLAZA Y SISTEMA SELECTIVO 1.1. Es objeto de estas bases regular la convocatoria para la cobertura en propiedad de una plaza de Profesor/a de EPA – Inglés del Ayuntamiento de Meliana, mediante el sistema de concurso-oposición por turno libre, correspondiente al puesto 052.EDUCA y vinculada a la Oferta de Empleo Público de 2024. Concepto Características Denominación Profesor/a de EPA – inglés Código RPT 052.EDUCA Naturaleza Personal laboral fijo-discontinuo Clasificación Administración Especial – Técnica Media; grupo/subgrupo equivalente A2 Nivel de complemento de destino 20 Jornada 22,25 % de la jornada ordinaria, de acuerdo con la RPT y la programación anual del servicio Oferta de Empleo Público 2024 Sistema selectivo Concurso-oposición, turno libre Número de plazas 1 1.2. La relación laboral tendrá carácter fijo-discontinuo. El llamamiento, los períodos de actividad, la distribución de la jornada y el horario se ajustarán a la RPT, al calendario y oferta formativa del centro y a la normativa laboral y de convenio aplicable. 1.3. Las retribuciones serán las que correspondan al grupo A2, nivel 20 y complementos asignados en la RPT y en el presupuesto municipal, en proporción a la jornada efectiva y de acuerdo con la normativa vigente. Núm. 193 Pág. 7-10-2026 2 Verificable en https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/12091 1.4. El proceso se regirá por los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad, transparencia, imparcialidad, profesionalidad, independencia, libre concurrencia y adecuación entre las pruebas y las funciones a desempeñar. BASE SEGUNDA. FUNCIONES PRINCIPALES Sin perjuicio de las funciones que determine la RPT y de las instrucciones de la organización municipal, corresponderán al puesto, entre otras, las siguientes: • Impartir docencia de inglés en los programas y niveles de Formación de Personas Adultas que determine la oferta formativa municipal, con especial atención a los programas de desarrollo de la competencia comunicativa en lenguas extranjeras. • Elaborar, desarrollar y revisar la programación didáctica, las situaciones de aprendizaje, unidades, actividades, materiales e instrumentos de evaluación adecuados a personas adultas y a los niveles del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER). • Evaluar el progreso del alumnado, registrar resultados, emitir informes y realizar las actuaciones de tutoría, orientación y seguimiento que correspondan. • Aplicar metodologías comunicativas, inclusivas, competenciales y adaptadas a la diversidad de edades, trayectorias formativas, ritmos de aprendizaje y necesidades del alumnado adulto. • Utilizar recursos digitales y entornos virtuales de aprendizaje, así como elaborar o adaptar materiales didácticos propios, respetando la normativa de propiedad intelectual y protección de datos. • Participar en reuniones de coordinación, claustros u órganos equivalentes, proyectos de centro, memorias, actividades culturales y educativas y otras actuaciones vinculadas al servicio municipal de EPA. • Colaborar en procesos de matrícula, acogida, información y orientación del alumnado, así como en las tareas administrativas directamente vinculadas a la actividad docente. • Coordinarse con la dirección del centro, el resto del profesorado, los servicios municipales y, cuando sea necesario, otras administraciones o entidades educativas. Núm. 193 Pág. 7-10-2026 3 Verificable en https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/12091 • Cumplir las normas de prevención de riesgos, igualdad, convivencia, protección de datos, seguridad y uso responsable de los recursos municipales. • Cualquier otra función análoga propia de la categoría y del puesto que le sea encomendada dentro de su nivel de responsabilidad. BASE TERCERA. NORMATIVA APLICABLE Y VINCULACIÓN CON LAS BASES GENERALES 3.1. Estas bases específicas se completan con las Bases Generales del Ayuntamiento de Meliana que rigen las convocatorias de selección, en su redacción vigente. En caso de discrepancia, se aplicará la norma de rango superior y, dentro del marco permitido por las bases generales, la regulación específica de esta convocatoria. • Constitución Española de 1978. • Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. • Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local. • Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. • Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana y normativa reglamentaria de procedimientos selectivos vigente. • Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y normas laborales y de convenio aplicables al personal del Ayuntamiento. • Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a los que debe ajustarse el procedimiento selectivo de los funcionarios de la Administración Local. • Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado. • Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana. Núm. 193 Pág. 7-10-2026 4 Verificable en https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/12091 • Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. • Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. • Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio. • Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. • Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos). • Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. • Ley 1/2022, de 13 de abril, de Transparencia y Buen Gobierno de la Comunitat Valenciana. • Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. • Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. • Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación. • Ley 1/1995, de 20 de enero, de formación de las personas adultas de la Comunitat Valenciana, en su redacción vigente. • Decreto 77/2025, de 27 de mayo, del Consell, por el que se establecen el currículo, la ordenación y la evaluación de la educación básica de las personas adultas, y se regula la prueba para que las personas mayores de dieciocho años puedan obtener directamente el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria en la Comunitat Valenciana. • Resto de normativa autonómica de ordenación y funcionamiento de la FPA vigente en cada momento. Núm. 193 Pág. 7-10-2026 5 Verificable en https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/12091 BASE CUARTA. REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES Para ser admitida y, en su caso, contratada, la persona aspirante deberá reunir el último día del plazo de presentación de solicitudes y mantener durante todo el proceso los requisitos siguientes: • Tener la nacionalidad española o encontrarse en alguno de los supuestos del artículo 57 del TREBEP que permiten el acceso al empleo público. • Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa. • Poseer la capacidad funcional necesaria para el ejercicio de las funciones del puesto. • No haber sido separado del servicio como personal funcionario de carrera, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública, organismo público, consorcio, universidad pública u órgano constitucional o estatutario, ni encontrarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias de los puestos de trabajo del cuerpo y, en su caso, escala, agrupación profesional funcionarial o agrupación de puestos de trabajo objeto de la convocatoria. En el caso del personal laboral, no encontrarse inhabilitado por sentencia firme, o a consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de manera procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no encontrarse inhabilitado o en situación equivalente, ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo público. • Estar en posesión del título de Grado en Estudios Ingleses, Licenciatura en Filología Inglesa o titulación oficial análoga, equivalente u homologada que acredite formación específica suficiente en lengua inglesa para el ejercicio de las funciones docentes del puesto. En titulaciones extranjeras se exigirá la correspondiente homologación o declaración de equivalencia. • Estar en posesión de la formación pedagógica y didáctica exigible para el ejercicio docente, en los términos del artículo 100.2 de la Ley Orgánica 2/2006, o acreditar alguno de los supuestos legalmente equivalentes o exentos. Núm. 193 Pág. 7-10-2026 6 Verificable en https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/12091 • No estar incurso/a en causa de incompatibilidad que impida la contratación, sin perjuicio del derecho a solicitar la compatibilidad cuando legalmente proceda. • En el caso de personas aspirantes que no tengan el castellano como lengua oficial de origen, acreditar el conocimiento suficiente de castellano en los términos de las Bases Generales o superar, en su caso, la prueba prevista en estas. Los requisitos se acreditarán inicialmente mediante declaración responsable (DR), sin perjuicio de la obligación de aportar la documentación acreditativa en el momento previsto en las Bases Generales y en estas bases. BASE QUINTA. SOLICITUDES, DOCUMENTACIÓN, TASA Y PLAZO 5.1. Las solicitudes se dirigirán a la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento de Meliana y se presentarán preferentemente mediante el trámite específico de la sede electrónica municipal o por cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015. 5.2. El plazo de presentación será de VEINTE DÍAS, computados de acuerdo con la Ley 39/2015, a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, después de las publicaciones que correspondan en el BOP de Valencia y en el DOGV conforme a las Bases Generales. 5.3. La tasa por derechos de examen correspondiente al subgrupo A2 es de 60,00 €, de acuerdo con la ordenanza fiscal municipal vigente. El pago se efectuará dentro del plazo de instancias mediante el sistema habilitado en la sede electrónica. La falta de pago dentro del plazo producirá los efectos previstos en la ordenanza y en las Bases Generales. 5.4. La solicitud deberá ir acompañada, como mínimo, de la siguiente documentación: • DNI/NIE o documento equivalente. • Declaración responsable cumplimentada y firmada (DR). • Hoja de autobaremación cumplimentada y firmada (FA). • Justificante de pago de la tasa o de la exención/bonificación que corresponda. • Solicitud de adaptación de tiempo o medios con la documentación necesaria. Núm. 193 Pág. 7-10-2026 7 Verificable en https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/12091 5.5. Los méritos se declararán en la FA. Solo se valorarán los méritos perfeccionados hasta el último día del plazo de solicitudes. La FA tiene carácter de autobaremación orientativa y no vincula al Órgano Técnico de Selección. 5.6. Las personas que superen la fase de oposición deberán aportar, en el plazo y forma de las Bases Generales, la documentación original o copia auténtica acreditativa de los requisitos y de los méritos declarados. BASE SEXTA. ADMISIÓN DE PERSONAS ASPIRANTES Finalizado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía aprobará la lista provisional de personas admitidas y excluidas, con indicación de la causa de exclusión. Se concederá el plazo de DIEZ DÍAS previsto en las Bases Generales para subsanar defectos o formular reclamaciones. Resueltas las alegaciones, se aprobará la lista definitiva y se indicará la fecha, hora y lugar del primer ejercicio, con la antelación establecida en las Bases Generales. Los anuncios posteriores se publicarán en la sede electrónica, tablón de edictos y web municipal. BASE SÉPTIMA. ÓRGANO TÉCNICO DE SELECCIÓN El Órgano Técnico de Selección (OTS) será nombrado por la Alcaldía y se ajustará a las Bases Generales, al TREBEP y a la normativa valenciana de función pública. La composición garantizará imparcialidad, profesionalidad, especialización y tendencia a la paridad; los miembros deberán poseer titulación de nivel igual o superior al exigido. Podrán designarse asesores/as especialistas, especialmente en didáctica del inglés y EPA, con voz y sin voto. Se aplicarán las causas de abstención y recusación legalmente previstas. A efectos de indemnizaciones, el OTS tendrá la categoría que corresponda al subgrupo A2. BASE OCTAVA. SISTEMA SELECTIVO Y FASE DE OPOSICIÓ 8.1. El sistema selectivo es el concurso-oposición. La puntuación máxima será de 100 puntos: fase de oposición, 60 puntos; fase de concurso, 40 puntos. La fase de concurso no podrá compensar la no superación de un ejercicio obligatorio y eliminatorio. 8.2. Primer ejercicio. Cuestionario tipo test (máximo 30 puntos). Consistirá en SETENTA (70) preguntas ordinarias, más DIEZ (10) preguntas de reserva, sobre la totalidad del programa del anexo I. Cada pregunta tendrá cuatro respuestas alternativas, de las cuales solo una será correcta. Las preguntas de reserva deberán Núm. 193 Pág. 7-10-2026 8 Verificable en https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/12091 ser contestadas y sustituirán, por el orden establecido, a las preguntas ordinarias que sean anuladas. La puntuación se obtendrá mediante la fórmula P = [(A − E/3) / 70] × 30, donde P es la puntuación del ejercicio, A el número de aciertos y E el número de errores. Las respuestas en blanco o con más de una opción marcada no puntuarán ni penalizarán. Cada respuesta incorrecta penalizará un tercio del valor de una respuesta correcta. Si, excepcionalmente y tras agotar las preguntas de reserva, el número final de preguntas ordinarias válidas fuera inferior a 70, el divisor de la fórmula será el número N de preguntas válidas definitivamente computables. El tiempo de realización será fijado y anunciado por el OTS con antelación suficiente y no será inferior a 60 segundos por pregunta ordinaria. El ejercicio se calificará de 0 a 30 puntos y será necesario obtener al menos 15 puntos para superarlo. 8.3. Segundo ejercicio. Supuesto práctico didáctico y competencia profesional en inglés (máx. 30 ptos.). Parte A – prueba escrita (20 puntos): resolución, en inglés, de uno o varios supuestos relacionados con la planificación e impartición de un curso de inglés para personas adultas, programación didáctica, situaciones de aprendizaje, selección de recursos, atención a la diversidad, evaluación y resolución de incidencias pedagógicas. El OTS podrá incorporar materiales de partida (textos, audios transcritos, datos de grupo o documentos educativos). Tiempo máximo: 120 minutos. Parte B – exposición e interacción oral en inglés (10 puntos): exposición de uno de los aspectos del supuesto resuelto y respuesta a preguntas del OTS. Duración máxima conjunta: 20 minutos. Se valorarán la adecuación pedagógica y normativa, la estructura y viabilidad de la propuesta, la capacidad de análisis, la inclusión y la evaluación, así como la corrección, riqueza, fluidez, pronunciación, coherencia y adecuación comunicativa en inglés. El ejercicio se calificará de 0 a 30 puntos y será eliminatorio. Será necesario obtener al menos 15 puntos en el conjunto y, además, un mínimo de 4 puntos en la Parte B. Antes del inicio, el OTS hará públicos los criterios de corrección y ponderación dentro de los límites establecidos en estas bases. 8.4. La nota de la fase de oposición será la suma de las calificaciones de los dos ejercicios. Solo pasarán a la fase de concurso las personas que hayan superado ambos ejercicios. Núm. 193 Pág. 7-10-2026 9 Verificable en https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/12091 BASE NOVENA. FASE DE CONCURSO DE MÉRITOS La fase de concurso tendrá una puntuación máxima de 40 puntos, no tendrá carácter eliminatorio ni podrá utilizarse para superar la fase de oposición. Se valorará exclusivamente respecto de las personas que hayan superado íntegramente la fase de oposición y únicamente respecto de méritos perfeccionados hasta el último día del plazo de presentación de instancias y debidamente acreditados. No se valorará ningún mérito utilizado como requisito de acceso ni la formación pedagógica y didáctica exigida en la base cuarta. Apartado Máximo Experiencia profesional 23 puntos Conocimientos y formación 13 puntos Conocimiento de idiomas 4 puntos 9.1. Experiencia profesional (máximo 23 puntos). • a) Servicios prestados en administraciones públicas o entidades del sector público como Profesor/a de EPA – inglés, personal del subgrupo A2 o categoría equivalente, con funciones docentes sustancialmente coincidentes con las de la plaza, especialmente en formación de personas adultas y enseñanza de lengua inglesa: 0,15 puntos por mes completo de servicios efectivos, con cómputo proporcional por días completos. • b) Experiencia profesional por cuenta ajena, por cuenta propia o, en su caso, mediante régimen mutualista, desarrollando funciones docentes sustancialmente coincidentes con las de la plaza en centros educativos, centros de formación de personas adultas, academias, universidades o entidades legalmente constituidas: 0,10 puntos por mes completo de servicios efectivos, con cómputo proporcional por días completos. La experiencia en el sector público se acreditará mediante certificado de servicios prestados con indicación suficiente de categoría, vínculo, período y funciones, acompañado de informe de vida laboral cuando sea procedente. Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Meliana se incorporarán de oficio. La experiencia profesional externa se acreditará mediante vida laboral y contrato o certificado de la entidad empleadora con descripción suficiente de funciones; en el caso de actividad por cuenta propia o mutualista, mediante alta y permanencia en Núm. 193 Pág. 7-10-2026 10 Verificable en https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/12091