100 plazas de Agent de la Policia Local

Núm. 204 Pág. 23-10-2026 1 M U N I C I P I O S Ayuntamiento de València Servicio de Acceso al Empleo Público y Carrera Profesional 2026/12798 Anuncio del Ayuntamiento de València sobre la aprobación de las bases de la convocatoria para proveer en propiedad cien plazas de agente de la Policía Local. ANUNCIO La Junta de Gobierno Local, en sesiones celebradas en fechas 26 de julio y 8 de octubre de 2026, adoptó el siguiente acuerdo: Primero. Aprobar las bases que a continuación se detallan, de la convocatoria para proveer en propiedad cien plazas de Agente Policía Local. VER ANEXO Segundo. Efectuar la Convocatoria de cien plazas de Agente de Policía Local, de conformidad con las bases precedentes, derivada de la Oferta de Empleo Público de 2026, aprobada por la Junta de Gobierno Local en sesión de fecha 12 de junio de 2026, reservando dentro del turno libre la reserva del 30 % para mujeres. Tercero. Aprobar la tramitación de urgencia en el procedimiento de selección derivado de la convocatoria para la provisión definitiva de 100 plazas de Agente de la Policía Local, motivado en las necesidades urgentes para cubrir dichas plazas. Todo lo cual se hace público para general conocimiento y efectos oportunos. València, 14 de octubre de 2026.—El secretario general de la Administración Municipal, José Antonio Martínez Beltrán. Verificable en https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/12798 1 BASES QUE RIGEN LA CONVOCATORIA PARA PROVEER EN PROPIEDAD 100 PLAZAS DE AGENTE DE LA POLICÍA LOCAL DE VALENCIA. Es objeto de las presentes bases, la provisión en propiedad de cien plazas de Agente de la Policía Local derivadas de la Oferta de Empleo Público de 2026. Las plazas corresponden a la Escala de Administración Especial, Subescala: Servicios Especiales, Clase: Policía Local y sus auxiliares, Escala Básica, grupo C1 de titulación del artículo 76 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, siendo provistas setenta (70) de ellas por turno libre y treinta (30) por movilidad, de conformidad con lo señalado en la Ley de la Generalitat Valenciana 17/2017, de 13 de diciembre, de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana, y del Decreto 179/2021, de 5 de noviembre, del Consell, de establecimiento de las bases y criterios generales para la selección, promoción y movilidad en los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana. Del turno libre, y de conformidad con la Disposición Transitoria Séptima de la Ley 17/2017, de 13 de diciembre y el Plan de igualdad para empleadas y empleados del Ayuntamiento de Valencia, se reserva el 30% de las plazas para mujeres, es decir, 21 plazas para el turno libre. El procedimiento selectivo será el de OPOSICIÓN para el turno libre y CONCURSO para el de movilidad. En cumplimiento de lo establecido en el Plan de Igualdad para empleadas y empleados del Ayuntamiento de Valencia, se declara la presente convocatoria infrarrepresentada a favor del sexo femenino al existir un porcentaje superior de hombres en el número total del personal funcionario de carrera. Asimismo, al número total de plazas convocadas podrán adicionarse las vacantes que se produzcan hasta la celebración del curso selectivo, previa inclusión de las mismas en la correspondiente Oferta de Empleo Público. Los tribunales formularán la propuesta de incorporación al curso selectivo de un número de personas aspirantes que no podrá exceder del número de plazas convocadas por el ayuntamiento, al que se agregarán las vacantes que se hubieren producido hasta su celebración, si así lo establecieran las bases de la convocatoria dentro de los límites establecidos legalmente. Núm. 204 Pág. 23-10-2026 2 Verificable en https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/12798 2 NORMAS GENERALES. 1. PLAZAS MÁXIMAS A PROVEER. 1.1.- El Órgano Técnico de Selección no podrá declarar que ha superado el proceso selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 61.8 párrafo 2º del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Cuando alguna de las personas aspirantes propuestas para la realización del curso selectivo renunciase a continuar el proceso de selección, o fuera excluida del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentar la documentación, o por falsedad de esta, de conformidad con lo previsto en el artículo 390.1 del Código Penal, se anularán las actuaciones respecto de la misma. En este caso, el tribunal propondrá la inclusión de las personas aspirantes que habiendo superado las fases de oposición o concurso oposición no hubieran obtenido la puntuación suficiente para ser propuestos a la realización del curso selectivo, si se hubiera dado dicha circunstancia, por su orden de prelación y en el mismo número que el de personas que hayan sido excluidas. Estas se incorporarán a la realización del curso selectivo en las mismas condiciones que las señaladas en el artículo siguiente, y sin perjuicio de la responsabilidad en que, en su caso, pudieran haber incurrido las personas excluidas. 1.2.- Las plazas que ofertadas al turno de turno de movilidad que no fueran cubiertas por dicho turno, pasarán al turno libre. 1.3.- Cuando alguna de las personas aspirantes propuestas para la realización del curso selectivo renunciase a continuar el proceso de selección, o fuera excluida del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentar la documentación, o por falsedad de esta, de conformidad con lo previsto en el artículo 390.1 del Código Penal, se anularán las actuaciones respecto de la misma. En este caso, el Órgano Técnico de Selección propondrá la inclusión de las personas aspirantes que habiendo superado las fases de oposición o concurso oposición no hubieran obtenido la puntuación suficiente para ser propuestos a la realización del curso selectivo,…