Empleo público de Investigador/a en la Comunitat Valenciana

Tipos de contrato en investigación

La Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación define varias modalidades de contrato laboral específicas para la investigación. El contrato predoctoral está pensado para quien realiza la tesis doctoral y exige estar admitido en un programa de doctorado. Tras el doctorado, los contratos postdoctorales permiten consolidar una trayectoria investigadora, en algunos casos con una vía de estabilización posterior.

El contrato de actividades científico-técnicas sirve para contratar personal que trabaja en proyectos de investigación concretos, tanto investigadores como personal técnico. Desde la reforma de la Ley de la Ciencia es la modalidad más habitual para contratar personal vinculado a proyectos, en lugar de los antiguos contratos por obra y servicio.

Junto al personal investigador existe el personal técnico de apoyo a la investigación: técnicos de laboratorio, gestores de proyectos, técnicos de plataformas científicas o de datos. Según la titulación exigida, estos puestos se asimilan al grupo A1, A2 o inferiores.

Requisitos y perfiles

Los requisitos dependen del contrato. Para un predoctoral se pide normalmente un grado y un máster que den acceso al doctorado, y la admisión o matrícula en un programa de doctorado. Para un postdoctoral, el título de doctor, a veces con un límite de años desde su obtención. Para contratos de actividades científico-técnicas y personal técnico, la titulación y la experiencia que exija el proyecto: puede ir desde un ciclo formativo de grado superior hasta un doctorado.

Casi todas las convocatorias piden un perfil muy concreto: experiencia en determinadas técnicas, conocimiento de ciertos equipos o software, publicaciones en un área o idiomas. Por eso es importante leer bien la descripción del proyecto y adaptar el currículum a lo que se pide.

El valenciano rara vez es requisito en estas convocatorias, aunque algunas universidades lo valoran como mérito. El inglés, en cambio, suele ser imprescindible.

Cómo se selecciona: concurso de méritos y entrevista

La selección no se hace por oposición sino por concurso de méritos. Una comisión valora el currículum de cada candidato según un baremo publicado en la convocatoria: expediente académico, formación, experiencia investigadora, publicaciones, estancias, participación en proyectos y adecuación al perfil. En muchas convocatorias los mejores candidatos pasan a una entrevista personal, que puede tener un peso importante en la puntuación final.

Los plazos de solicitud son cortos, a menudo de diez a quince días naturales o hábiles, y la documentación se presenta por la sede electrónica del organismo. Tras la resolución suele abrirse un plazo de alegaciones, y a veces se crea una lista de reserva para cubrir renuncias.

Además de las convocatorias de cada proyecto, existen programas competitivos de la Generalitat y del Estado para financiar contratos predoctorales y postdoctorales. En la Comunitat Valenciana la conselleria competente en universidades e investigación convoca periódicamente ayudas para la contratación de personal investigador predoctoral y postdoctoral; en esos programas se evalúa a la vez al candidato y, a menudo, al grupo o proyecto de acogida.

Quién convoca en la Comunitat Valenciana

Las cinco universidades públicas valencianas son el principal empleador: publican de forma continua convocatorias de personal investigador y técnico con cargo a proyectos, además de sus propios programas de contratación. Cada una tiene su sede electrónica y su tablón de convocatorias de personal de investigación.

En el ámbito biomédico destacan las fundaciones de investigación sanitaria, como FISABIO (vinculada a la Conselleria de Sanidad) o INCLIVA (asociada al Hospital Clínico de València), y el Centro de Investigación Príncipe Felipe. En agroalimentación, el Instituto Valenciano de Investigaciones Agrarias (IVIA). A ellos se suman los institutos del CSIC con sede en la Comunitat, a menudo mixtos con las universidades, que convocan a través de los procedimientos del CSIC.

Sueldo y condiciones

La retribución depende del tipo de contrato y del organismo. Los contratos predoctorales tienen unas cuantías mínimas que establece la normativa estatal y que aumentan en los últimos años del contrato. Los postdoctorales y los contratos de actividades científico-técnicas se retribuyen según las tablas de cada organismo o según lo que fije la convocatoria, en función de la categoría y del presupuesto del proyecto.

La horquilla que damos es solo orientativa: puede haber diferencias importantes entre un contrato predoctoral y un investigador postdoctoral senior, o entre un técnico de laboratorio y un gestor de proyectos. A diferencia del funcionariado, no hay complementos de destino o específico estandarizados: lo determinante es la categoría del contrato.

La jornada suele ser completa, aunque existen contratos a tiempo parcial. La duración está ligada al proyecto o programa, con posibilidad de prórroga si hay financiación.

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