1 plaça de Mestre/a d’educació infantil

Núm. 192 Pàg. 6-10-2026 1 M U N I C I P I S Ajuntament de Xeresa 2026/12033 Anunci de l'Ajuntament de Xeresa sobre l'aprovació de les bases i convocatòria per a la creació d'una borsa d'ocupació de la categoria mestre/a d'educació infantil, per a contractacions temporals. ANUNCI Per Resolució de l'Alcaldia núm. 2026-680 de data 25/09/2026 s'han aprovat les Bases i la convocatòria que es relacionen a continuació, les quals han de regir la convocatòria per a la creació d'una borsa de treball de la categoria laboral Mestre/a Educació Infantil que permeta la contractació temporal per cobrir temporalment qualsevol situació d'absència, incapacitat temporal, permís o altra causa legal de substitució per part de la persona titular de la plaça de Mestre/a Educació Infantil. VEURE ANNEX Xeresa, 25 de setembre de 2026.—L'alcaldessa-presidenta, Ana Isabel Peiró Canet. Verificable a https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/12033 C/ Alcodar, 16. Xeresa. 46790-Valencia Tel. 962 895 378 | Fax 962 895 195 xeresa_alc@gva.es www.xeresa.es BASES PER A LA CONSTITUCIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL DE MESTRE/A D’EDUCACIÓ INFANTIL DE L’ AJUNTAMENT DE XERESA 1. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA La present convocatòria té caràcter excepcional i urgent, atesa la necessitat de garantir la conti- nuïtat del servei públic de l'Escola Infantil Municipal. Actualment, l'Ajuntament disposa d'una única mestra d'Educació Infantil en plantilla, de manera que qualsevol situació d'absència, incapacitat temporal, permís o altra causa legal de substitució per part de la persona titular de la plaça impediria o afectaria greument la correcta prestació d’aquest servei bàsic. Així mateix, no existeix actualment una borsa de treball vigent d'aquesta categoria professional que permeta atendre de manera immediata aquestes necessitats. Per tot allò exposat, la present convocatòria no comporta la cobertura definitiva de cap plaça, sinó exclusivament la constitució d’una borsa per atendre necessitats de personal temporal en els supòsits legalment procedents. La borsa d’ocupació tindrà vigència fins la constitució d’una altra borsa de treball de la mateixa categoria professional. 2. CARACTERÍSTIQUES DEL LLOC Vista la Relació de Llocs de Treball de l’Ajuntament de Xeresa, a continuació es detalla les característiques del lloc a cobrir i que han sigut reflexades en la fitxa num.30002 de la mateixa: Denominació: Mestre/a d’Educació Infantil Naturalesa: Personal laboral temporal Grup professional: A2 Centre de treball: Escola Infantil Municipal El Solet de Xeresa Jornada: Jornada Intensiva Retribucions: Les establides per a la categoria professional (grup A2) , corresponent en la plantilla, RLT, conveni col·lectiu o normativa aplicable de l’Ajuntament de Xeresa. Les funcions seran les pròpies de la categoria de mestre/a d’Educació Infantil reflexades en la ficha núm. 30002 de la Relació de llocs de Treball d’aquest Ajuntament i que són les següents: 1.Expedició de documentació administrativa a la inspecció educativa. Analitzar elements i elaborar informació, per a la seva remissió al Programa General ANUAL (PGA) cada curs. Elaborar el Projecte d'Educació del Centre (PAC). Expedició requerida d'una breu memòria anual del curs escolar. Sol·licitar si hi ha necessitat augments de ràtio necessaris i/o configuració d'aules mixtes i pròrrogues. Gestió de dubtes i assessorament a usuaris. Elaboració d'informes finals del curs, en col·laboració amb el tutor. 2. Elaboració del fitxer bancari de rebuts mensuals girats als pares dels usuaris del servei de la escoleta i de menjador. 3. Sol·licitud i tramitació de subvencions (Bono infantil) al costat de les famílies i estudi i ajuda als pares. Enviament telemàtic i per correu a la Conselleria d'Educació i/o plataforma de la subvenció segons la necessitat. Realitzar i enviar possibles canvis i assistència. 4. Coordinació, organització i gestió del bon funcionament general del centre juntament amb l'equip educatiu i regidora educació. Organitzar i plasmar les normes de funcionament, convivència en el RRI- reglament de règim intern, juntament amb el pla d'igualtat. Establir criteris d'horaris, funcions de l'equip de treball i controlar la seva aplicació. Programar i realitzar les reunions necessàries amb l'equip educatiu. Coordinar les activitats i metodologia de treball i registre d'aquestes, així com controlar l'organització d'espais, materials proposats juntament amb l'equip educatiu. Propiciar un bon clima educatiu i de treball. Núm. 192 Pàg. 6-10-2026 2 Verificable a https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/12033 C/ Alcodar, 16. Xeresa. 46790-Valencia Tel. 962 895 378 | Fax 962 895 195 xeresa_alc@gva.es www.xeresa.es 5. Programació i control de les propostes de treball, així com l'anàlisi dels resultats obtinguts juntament amb l'equip educatiu. Avaluar i realitzar registres del compliment de la programació juntament amb l'equip educatiu. Comprovar i esmenar els recursos didàctics i materials necessaris a les aules. Atendre el desenvolupament òptim dels alumnes juntament amb l'equip educatiu. 6. Elaborar el calendari escolar i horari del centre. Distribuir a l'alumnat en les entrades/sortides de l'inici del curs escolar i gestionar incorporacions d'alumnes. Establir les tutories de professors amb pares. Recopilar el treball dels diferents hàbits i valors juntament amb l'equip. Elaborar els diferents mitjans d'intercanvi d'informació. Plasmar i comunicar normes, menús, organització general del centre, treballo diari i col·laboracions família-escola. Preparar les autoritzacions requerides per la Conselleria d'educació. 7. Desenvolupament d'activitats diàries de reforç/recolzo a les aules quan es requereixin, prenent part activa en les activitats diàries. Suport i supervisió de les activitats generals del centre: sortides excursions, etc. ... Substituir al personal (tutores) en les seves absències breus i/o sol·licitar requeriment de la borsa de treball activa. 8. Afavorir la integració de les famílies i propiciar la informació necessària juntament amb l'equip educatiu. Informar trimestralment els pares, així com en moments puntuals precisos (reunions esporàdiques). Informar sobre el desenvolupament d'activitats i propostes, mitjançant: correu electrònic, WhatsApp, autoritzacions o circulars. Atenció personal (tutories) o telefònica als pares. Elaborar i aplicar un pla d'actuació juntament amb l'equip educatiu per a l'orientació a les famílies – via telegram. Establir un pla d'acolliment i de control d'esfínters, hàbits o rutines a treballar/potenciar. Juntament amb l'equip, avaluar als alumnes, plasmant-lo en els informes, així com les entrevistes inicials i finals del curs. 9. Tramitació de la matriculació. Preparació del díptic informatiu. Reunions amb pares i informació sobre tràmits i pagaments de matrícula. Estudiar el cens i establir la primera organització d'aules i registre de nous alumnes. Lliurar confirmació de plaça. Registrar els alumnes admesos i establiment de la relació definitiva de l'alumnat. Recopilació de matrícules/sol·licituds i pagaments i arxivar-los. 10. Atenció a l'alumnat en les diferents dependències escolars. 11. Cooperació en la realització de presentació de models oficials al costat dels tècnics encarregats. 12. Elaborar qualsevol altra tasca pròpia de la seva categoria que li siguin encomanada i per a la qual hagi estat prèviament instruït. 3. REQUISITS DE LES PERSONES ASPIRANTS Els qui desitgen prendre part en esta convocatòria, hauran de presentar instància amb model normalitzat (annex II) sol·licitant participar en aquesta. En les instàncies s'haurà de manifestar que es reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides en la base tercera, referides sem- pre a la data d'expiració del termini assenyalat per a la presentació d'instàncies. Les instàncies es dirigiran a l’Alcaldia Presidència de l’Ajuntament de Xeresa, i es presentaran en el Registre General d'Entrada de l'Ajuntament de Xeresa situat en c/ Alcodar nº16 de Xeresa (46790), o en la forma prevista en l'article 16 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les Administracions Públiques , durant el termini de 5 dies hàbils, comptats a partir del següent al de la publicació d'anunci de la convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província de València (BOP). Aquest termini reduït respon a les circumstàncies excepcionals de necessitat i urgència que motiven la present convocatòria, i amb la finalitat de garantir la màxima celeritat en la cobertura de les necessitats temporals de personal de l'Escola Infantil Municipal pels motius anteriorment mencionats, i que en cap cas comporta la cobertura definitiva de cap plaça. Les bases íntegres i la convocatòria es publicaran també al tauler d'edictes municipal i en la seu electrònica. A partir d'aquest moment, la resta de publicacions referents a este procediment es realitzaran en el tauler d'edictes municipal i en la seu electrònica. Per participar en el procés selectiu serà necessari complir, en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds, els requisits següents: Núm. 192 Pàg. 6-10-2026 3 Verificable a https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/12033 C/ Alcodar, 16. Xeresa. 46790-Valencia Tel. 962 895 378 | Fax 962 895 195 xeresa_alc@gva.es www.xeresa.es a) Tindre la nacionalitat espanyola o trobar-se en algun dels supòsits previstos legalment per a l’accés a l’ocupació pública. b) Tindre complits setze anys i no excedir, si escau, l’edat màxima de jubilació forçosa. c) Posseir la capacitat funcional necessària per al desenvolupament de les funcions corresponents. d) No haver sigut separat/ada del servei mitjançant procediment disciplinari ferm de cap Admi- nistració pública, ni trobar-se inhabilitat/ada per sentència ferma per a l’exercici de funcions públiques o de les funcions pròpies de la categoria professional objecte de la convocatòria. En el cas del personal laboral, no trobar-se inhabilitat/ada, com a conseqüència d’un acomiadament disciplinari declarat procedent, per a exercir funcions similars a les pròpies de la categoria pro- fessional a la qual es pretén accedir. e) Resguard acreditatiu del pagament previ dels drets d'examen, fixats en la quantitat de seixanta euros (60 €), segons el que s’estableix en l'ordenança fiscal reguladora de l’Ajuntament de Xeresa i seran satisfets mitjançant ingrés o transferència bancària en el compte de l'Ajuntament oberta en La Caixa amb el número següent: ES55 2100 7827 4613 0007 9357 f) Estar en possessió d’alguna de les titulacions següents: • Grau en Mestre/a d’Educació Infantil. • Diplomatura en Mestre/a, especialitat d’Educació Infantil. • Titulació equivalent que habilite legalment per a exercir les funcions de mestre/a d’Educació Infantil, sempre i quan la secretaria del procés comprove exactament quines equivalències admet la normativa educativa. En cas de titulacions obtingudes a l’estranger haurà d’acreditar-se l’homologació o equivalència corresponent. g) No haver sigut condemnat/ada per sentència ferma per delictes contra la llibertat i indemnitat sexuals o per tracta d’éssers humans. Abans de la contractació s’haurà d’aportar certificat negatiu del Registre Central de Delinqüents Sexuals i de Tracta d’Éssers Humans. En el cas de persones nacionals d’altres Estats, no trobar-se inhabilitades o en situació equiva- lent ni haver sigut sotmeses a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu Estat, l’accés a l’ocupació pública. Les persones aspirants nacionals d’altres Estats hauran d’acreditar un coneixement adequat del castellà mitjançant titulació o certificació oficial suficient. Els mèrits no acreditats documentalment dins del termini de presentació de sol·licituds no seran valorats. Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, s’aprovarà i publicarà la relació provisional de persones admeses i excloses, amb indicació, en aquest últim cas, de la causa d’exclusió, concedint-se el termini legalment procedent per a l’esmena. L’esmena no podrà comportar l’al·legació de nous mèrits no invocats dins del termini de pre- sentació de sol·licituds. 4. ADMISSIÓ D'ASPIRANTS Expirat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant resolució, s'aprovarà la llista provisio- nal de personal admès i exclòs, la qual s'adoptarà en atenció al declarat per les persones aspi- Núm. 192 Pàg. 6-10-2026 4 Verificable a https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/12033 C/ Alcodar, 16. Xeresa. 46790-Valencia Tel. 962 895 378 | Fax 962 895 195 xeresa_alc@gva.es www.xeresa.es rants. Esta resolució es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València (BOPV) i en el tauler d'anuncis de la seu electrònica de l'Ajuntament de Xeresa, i es concedirà un termini es puguen formular reclamacions o esmenar els defectes, quan foren corregibles, que hagen moti- vat l'exclusió. No serà corregible, per afectar el contingut essencial de la pròpia sol·licitud del sistema selectiu, el termini de caducitat o la manca d'actuacions essencials com ara: - No fer constar, mitjançant declaració responsable, que es reuneixen tots i cadascun dels requi- sits de capacitat exigits en les bases. - Presentar la sol·licitud de manera extemporània, ja siga abans o després del termini correspo- nent. - La falta de pagament dels drets d'examen dins del termini de presentació d'instàncies, o el pagament parcial d'estos. Conclòs el termini de presentació de reclamacions i esmenes i resoltes les mateixes, s'elevarà a definitiva la llista de personal admès i exclòs mitjançant resolució que es publicarà en el tauler d'anuncis de la seu electrònica de l'Ajuntament. En cas que tots els candidats hagen sigut admesos en primera instància, no havent-hi reclamaci- ons i esmenes, la llista provisional d'admesos publicada esdevindrà en llista definitiva d'adme- sos, indicant la data, lloc i hora del primer i únic examen i la composició de l’Òrgan Tècnic de Selecció (OTS). Esta publicació servirà de notificació a l'efecte d'impugnacions i recursos. 5. ÒRGAN TÈCNIC DE SELECCIÓ. L’Òrgan Tècnic de Selecció (OTS) comptarà amb un President, un Secretari i tres vocals, tots els quals actuaren amb veu i vot. President: Titular, un funcionari/a de carrera o personal laboral fixe d'igual o superior categoria a la plaça convocada designat per l'Alcaldia. Suplent President: un funcionari/a o personal labo- ral fixe d'igual o superior categoria designat per l'Alcaldia. Secretari: titular, el de la Corporació o funcionari/a de carrera o personal laboral fixe d'igual o superior categoria a la plaça convocada. Suplent: un funcionari/a o personal laboral fixe d'igual o superior categoria que l'exigida en la convocatòria designat per l'Alcaldia. Vocals: Tres vocals, funcionaris/as de carrera o personal laboral fixe d'igual o superior categoria a la plaça convocada, designats per l'Alcaldia, amb els respectius suplents. El funcionament del Tribunal s'adaptarà al que estableix la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del pro- cediment administratiu comú de les administracions públiques per als òrgans col·legiats. Els membres del tribunal, i també els possibles assessors especialistes, percebran les indemnit- zacions que per raons del servici tinguen establides en el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servici segons la categoria establida en el mateix Reial decret o en disposició aplicable en el moment de constitució del tribunal. A l'efecte del que es disposa en l'annex IV del Reial decret 462/2002, de 24 de maig, el tribunal que actua en esta prova se- lectiva tindrà la categoria primera de les recollides en aquell, tant respecte de les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors. Núm. 192 Pàg. 6-10-2026 5 Verificable a https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/12033 C/ Alcodar, 16. Xeresa. 46790-Valencia Tel. 962 895 378 | Fax 962 895 195 xeresa_alc@gva.es www.xeresa.es Així mateix estaran facultats per a resoldre les qüestions que puguen suscitar-se durant la realit- zació de les proves, per a adoptar els acords necessaris que garantisquen el degut orde en estes, en tot el no previst en les presents bases així com per a l'adequada interpretació d'estes. Les actuacions del tribunal podran ser recorregudes en alçada davant l'Alcaldia Presidència, en el termini d'un mes a comptar des que estes es van fer públiques, d'acord amb l'article 121 i se- güents de la Llei 39/2015. El President de la corporació podrà nomenar com a membres del tribunal funcionaris d'altres administracions d'acord amb el principi de col·laboració i cooperació interadministrativa atesa la professionalitat dels llocs que es pretenen cobrir. 6. COMENÇAMENT I DESENVOLUPAMENT DE LES PROVES SELECTIVES Les persones aspirants seran convocades en crida única. La falta de presentació d'un aspirant, en el moment de ser cridat o cridada a qualsevol dels exercicis obligatoris, determinarà automàti- cament el decaïment dels seus drets a participar en este exercici i en els successius, per la qual cosa quedarà exclòs o exclosa del procediment selectiu, excepte causa de força major deguda- ment acreditada i valorada pel tribunal, i sempre que s’haja comunicat abans de la realització de l’exercici corresponent. Hauran d'acudir amb el NIF o, en defecte d'això, passaport o permís de conduir. En qualsevol moment els membres de l’òrgan de selecció podran requerir que acrediten la seua identitat. 7. SISTEMA SELECTIU El procés de selecció per concurs-oposició lliure tindrà les següents fases: ➢ Fase d’Oposició (60 punts): Primer i únic exercici: teòric (obligatori i eliminatori) La puntuació màxima a obtindre en aquest exercici serà de 60 punts, siguent necessari per a superar-lo una puntuació igual o superior a 30 punts. Consistirà en contestar per escrit a 50 preguntes tipus test amb 4 respostes alternatives de les quals sols una d'elles és la correcta, relacionades amb el contingut del temari inclòs a l'ANNEX I. Totes les preguntes tindran el mateix valor i les contestacions errònies es penalitzaran amb un terç del valor d’una pregunta. Es redactaran cinc preguntes mes complementaries de reserva, que s’afegiran i substituiran a les anteriors en cas de ser anul·lada alguna d’elles. El tribunal fixarà la duració de la prova, que no podrà ser inferior a 60 minuts, immediatament abans de la celebració de la prova. La qualificació d'este exercici serà de 0 a 60 punts havent d'obtenir com a mínim 30 punts per a superar-lo. ➢ Fase de Concurs (40 punts) Els mèrits que el tribunal avaluador valorarà en la fase de concurs, seran els següents, sempre que hagin estat prèviament acreditats en el termini i condicions establerts en les bases: A) Mèrits professionals o nivell d'experiència. (Màxim 24 punts). Es valorarà l'exercici de funcions en educació infantil de primer cicle, fins a un màxim de 6 punts, distingint-se en funció de la relació següent: Núm. 192 Pàg. 6-10-2026 6 Verificable a https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/12033 C/ Alcodar, 16. Xeresa. 46790-Valencia Tel. 962 895 378 | Fax 962 895 195 xeresa_alc@gva.es www.xeresa.es a.1. En l'Administració Pública: 1´20 punts per cada mes de servicis prestats en escoles infantils 0-3 anys. a.2. En empresa privada: 1 punts per cada mes de servici prestats en escoles infantils de 0-3 anys.. a.3. Tant en l’Administració pública com en l’empresa privada es valorarà fins a un màxim de 0´60 punts per cada mes que la persona aspirant al lloc haja prestat les funcions de coordinació, direcció o responsabilitat pedagògica de les escoles infantils. La puntuació prevista per experiència en funcions de coordinació, direcció o responsabilitat pedagògica tindrà caràcter i serà acumulable a la corresponent per serveis prestats, sense que en cap cas el conjunt de l’apartat A supere els 24 punts. L'experiència professional en les administracions o empreses del sector públic s'ha d'acreditar mitjançant certificació de l'òrgan competent amb indicació expressa de l'escala i subescala o categoria professional desenvolupada, funcions, període de temps, data de finalització, règim de dedicació i experiència adquirida, acompanyat de l’informe de vida laboral expedit per la tresoreria general de la seguretat social. L'experiència professional a l'empresa privada o com a treballador autònom s'ha d'acreditar mitjançant informe de vida laboral actualitzat acompanyat de fotocòpia del/s contracte/s de treball, o nòmines, o certificació de l'empresa que indique els serveis prestats, la categoria professional i les funcions, el període de temps, data de finalització, i el règim de dedicació. B) Formació (Màxim 12 punts) b.1) Formació complementària: màxim de 8 punt. -Màster o postgrau relacionats directament amb la plaça: 3 punt - Es valoraran els cursos oficials homologats o convocats per l’Administració Pública o organisme d’ella depenent, o cursos d’altes Entitats Públiques o Privades homologats per l’Administració Pública i Organitzacions sindicals, degudament acreditats, així com cursos realitzats en centres oficials sempre que es presente el corresponent diploma o certificat d'aprofitament/assistència o equivalent i en els que conste expressament el numero d’hores realitzades: 0´10 punts per hora, fins a un màxim de 5 punt. b.2) Coneixements del Valencià: màxim 4 punts Els coneixements, que hauran d'estar acreditats o homologats per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià de la Generalitat Valenciana, les diferents titulacions no seran acumulables, d'acord amb els criteris següents: -Certificat de coneixement mitjà (C1): 2 punts. -Certificat de coneixement superior (C2): 4 punt Únicament es valorarà el nivell superior acreditat. C) Altres titulacions acadèmiques relacionades. (Màxim 4 punts) Es valoraran altres titulacions oficials diferents de la utilitzada com a requisit d’accés i relacionades amb educació, infància, pedagogia, psicologia, educació social o àmbits afins. Núm. 192 Pàg. 6-10-2026 7 Verificable a https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/12033 C/ Alcodar, 16. Xeresa. 46790-Valencia Tel. 962 895 378 | Fax 962 895 195 xeresa_alc@gva.es www.xeresa.es • Tècnic/a Superior en Educació Infantil: 2 punts • Altres titulacions universitàries oficials relacionades: 2 punts 8. RELACIÓ D’APROVATS Realitzada la valoració en la fase de concurs, el Tribunal farà públic en el tauler d'Edictes de l'Ajuntament i en el web corporatiu, l'acta amb les llistes de la puntuació obtinguda en ambdues fases, que sumades reflectiran la total i determinarà l'ordre en el procediment. En el supòsit d’empat, este es resoldrà atenent l’ordre de preferència següent: 1. Major puntuació en l’apartat A) Experiència professional en escoles infantils de 0 a 3 anys. 2. Major puntuació total en l’apartat C) Altres titulacions acadèmiques. 3. Major puntuació total en l’apartat B) Fo2rmació. 4. Si persisteix l’empat, mitjançant sorteig públic. Estes puntuacions seran sotmeses a un termini de tres dies hàbils per a les reclamacions oportu- nes, a partir del dia següent a la seua publicació en la seu electrònica. Les puntuacions adquiri- ran la condició de definitives una vegada transcorregut el termini previst sense que es presente reclamació alguna o, en el seu cas, una vegada resoltes pel Tribunal les reclamacions presenta- des. 9. CONSTITUCIÓ I FUNCIONAMENT DE LA BORSA Integraran la borsa de treball les persones aspirants, que havent participat en el procés selectiu, hagen aprovat el primer exercici, i es conformarà segons l'ordre de prioritat que obtinga per la puntuació aconseguida i amb preferència dels qui hagen aprovat un major nombre d'exercicis. En cas de empat, es procedirà d’acord amb l’establert en la base desena. Esta borsa de treball deixarà sense efecte una borsa de treball anterior en cas que hi haguera alguna vigent, i estarà vigent fins la constitució d’una nova borsa de treball. La borsa s’utilitzarà per cobrir les necessitats temporals de mestre/a d’Educació Infantil que es produïsquen a l’Ajuntament de Xeresa i dintre dels supòsits nomenats a la base primera. Funcionament de la Borsa de treball A) Selecció i nomenament 1. Quan es produïsca la necessitat de realitzar el nomenament es seguirà escrupolosament el número d'ordre d'aspirants de la borsa. Els oferiments de nomenaments es comunicaran al correu electrònic o telèfon que a l'efecte s'haja indicat pels aspirants, (sense perjudici que es puga utilitzar qualsevol altre mitjà que es considere adequat). Els aspirants hauran de vetllar per mantindre actualitzat el seu correu electrònic i en coneixement d’este Ajuntament. La comunicació per correu electrònic es realitzarà per dos ocasions en dies diferents. Si realit- zats dos intents no s'aconsegueix obtindre resposta de l'aspirant per l'oferiment, en el termini de 24 hores des de l’últim intent, es passarà al següent de la borsa. L'aspirant que renuncie al no- menament haurà de manifestar-ho per escrit en paper, via fax o correu electrònic. S'entendrà que renuncia al nomenament si no atén a l’oferiment en el termini de 24 hores des de que fora re- querit per segon correu electrònic. Núm. 192 Pàg. 6-10-2026 8 Verificable a https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/12033 C/ Alcodar, 16. Xeresa. 46790-Valencia Tel. 962 895 378 | Fax 962 895 195 xeresa_alc@gva.es www.xeresa.es Quan les persones incloses en les borses de treball canvien qualsevol de les seues dades personals, domicili, correu electrònic, telèfon, i especialment els de localització, estaran obligats a comunicar-los a l'Ajuntament, sent de la seua total responsabilitat l'actualització dels mateixos. 2. Atesa la naturalesa urgent de les substitucions en l’Escola Infantil Municipal, la persona candidata haurà de respondre a l’oferta per acceptar-la o rebutjar-la, en el termini que expressament determine l’Ajuntament en pròpia comunicació. Si no es rep resposta dins del termini establert, es podrà efectuar la crida a la següent persona de la borsa. L’acceptació comportarà l’obligació d’incorporar-se en la data indicada per l’Ajuntament i haurà de personar-se a l’Ajuntament amb la següent documentació (original o en fotocòpia degudament compulsada): ⎯ Fotocòpia compulsada del DNI. ⎯ Còpia de la cartilla de la seguretat social o targeta sanitària (SIP). ⎯ Dades bancàries. ⎯ Còpia compulsada del títol acadèmic exigible d'acord amb la present convocatòria. ⎯ Declaració de no haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei a qualsevol Administració Pública, així com no estar inhabilitat penalment per a l'exercici de les funcions públiques. ⎯ Declaració de no vindre exercint cap lloc o activitat en el sector públic delimitat per l'article primer de la Llei 53/1984, indicant així mateix que no realitza activitat privada incompatible o subjecta a reconeixement de compatibilitat. ⎯ Certificat negatiu actualitzat del Registre Central de Delinqüents Sexuals i de Tracta d’Éssers Humans. 3. Les persones incloses en la borsa que es forme, seran cridades en la mesura en què vagen sorgint necessitats de personal. 4. La crida s'iniciarà sempre per ordre i començant per la persona que ocupe el primer lloc d'esta, independentment que haja sigut cridat altres vegades. 5. Les persones aspirants que dins del termini indicat en l’apartat 2 (excepte casos de força major degudament acreditats), no presenten la documentació, no podran ser nomenades i pasaran a l’últim lloc a la borsa 6. La falta d'acceptació del nomenament per causa injustificada o la renúncia a este, suposarà el passe a l'últim lloc de la borsa, no poden ser cridat/cridada de nou, fins que no torne a correspondre-li el torn, després d’haver finalitzat les cridades a la totalitat de les persones incloses en la borsa. En el cas que s'acredite la impossibilitat d'incorporació en eixe moment per causa justificada (sols els motius relacionats en l’apartat C), conservarà el seu lloc en la borsa. 7. En el cas que finalitze la causa que va donar lloc al nomenament interí es mantindrà al candidat o candidata en el seu lloc en la borsa corresponent, excepte quan la finalització siga per renúncia de la persona interessada i en este cas passarà a l'últim lloc de la borsa. B) Baixa automàtica de la borsa de treball Núm. 192 Pàg. 6-10-2026 9 Verificable a https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/12033 C/ Alcodar, 16. Xeresa. 46790-Valencia Tel. 962 895 378 | Fax 962 895 195 xeresa_alc@gva.es www.xeresa.es Es produirà la baixa automàtica en la corresponent borsa de treball per falsedat o falta inicial o sobrevinguda d'algun dels requisits o circumstàncies exigides per a la seua inclusió en la borsa. C) Renúncia justificada 1. Es considerarà justificació suficient per a renunciar al lloc de treball oferit sense decaure en l'ordre de la corresponent bossa, les següents causes, que hauran de ser degudament documenta- des: a) La incapacitat temporal derivada de malaltia comuna, accident no laboral, accident de treball i de malaltia professional, durant el temps que dure la mateixa. b) En cas de maternitat, si la renúncia de la mare es produeix entre el setè mes d'embaràs i la setzena setmana posterior al part, divuitena si el part és múltiple. Per al cas de defunció de la mare, el pare podrà renunciar amb els mateixos drets. c) En cas d'adopció, si la renúncia de la mare es produeix fins a la setzena setmana amb posterioritat a la data de formalització de l'adopció. d) En cas de paternitat, si la renúncia es produeix dins de la setzena setmana posterior al part comptats des del naixement i/o adopció. e) Exerci