1 plaça de Educadors/es infantils

Núm. 172 Pág. 8-9-2026 1 M U N I C I P I O S Ayuntamiento de Gandia 2026/10943 Anuncio del Ayuntamiento de Gandia sobre la aprobación de las bases de la convocatoria para la creación de una bolsa de trabajo temporal de educadores/as infantiles. Expediente 39961. ANUNCIO Mediante Decreto 2026/7147, de 27 de agosto de 2026, del Titular del Órgano Directivo de Coordinación General Técnica del área de Gobierno Interior, Seguridad y Proximidad, se ha adoptado el siguiente: Primero. Finalización del Trámite de Negociación. Declarar finalizada la negociación, con resultado favorable y existencia de acuerdo, a los efectos de continuar la tramitación del procedimiento para la formación de una bolsa de trabajo temporal complementaria de educadores-se infantiles, motivada por necesidades del servicio según el texto de las bases resultante del trámite de negociación. Segundo. Aprobación de las Bases. Aprobar, por los motivos expuestos en los Antecedentes de hecho y Cimientos de Derecho, bases para la la formación de una bolsa de trabajo temporal complementaria de educadores-se infantiles, motivada por necesidades del servicio según el texto de las bases resultante del trámite de negociación que se incorpora a la presente Resolución como documento Anejo. Tercero. Convocatoria. Convocar, por los motivos expuestos en los Antecedentes de hecho y Cimientos de Derecho, el procedimiento para la formación de una bolsa de trabajo temporal complementaria de educadores-se infantiles, motivada por necesidades del servicio según el texto de las bases resultante del trámite de negociación que se incorpora a la presente Resolución como documento anexo. Gandia, 27 de agosto de 2026.—El titular accidental del Órgano de Apoyo a la Junta de Gobierno, Enrique A. Doménech Pla. Verificable en https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/10943 Unitat: Servei de Recursos Humans Expedient: 39961/2026 Assumpte: Bases per a la formació d’una borsa de treball ANNEX BASES PER A LA FORMACIÓ D'UNA BORSA DE TREBALL ANEXO BASES PARA LA FORMACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PRIMERA. CARACTERÍSTIQUES PRIMERA. CARACTERÍSTICAS 1. QUADRE RESUM DE LA CONVOCATÒRIA 1. CUADRO RESUMEN DE LA CONVOCATORIA OBJECTE DE LA BORSA OBJETO DE LA BOLSA Personal educador infantil. Borsa complementària de les aprovades per Decret 2021-1373 de 2 de març de 2021 i per Decret 2024-4915 de data 18 de juny de 2024, mitjançant contractacions laborals temporals. Grup de titulació 3. Personal educador infantil. Bolsa complementaria de las aprobadas por Decreto 2021-1373 de 2 de marzo de 2021 y por Decreto 2024-4915 de fecha de 18 de junio de 2024, mediante contrataciones laborales temporales. Grupo de titulación 3. EXPEDIENT EXPEDIENTE 39961/2026 SISTEMA SISTEMA Concurs-oposició Concurso-oposición TRAMITACIÓ TRAMITACIÓN Urgent, en ús de la possibilitat establerta per l’article 33 de la Llei 39/2015 Urgente, en uso de la posibilidad establecida por el artículo 33 de la Ley 39/2015 DRETS D'EXAMEN DERECHOS DE EXAMEN 12’50 € REQUISIT DE TITULACIÓ REQUISITO DE TITULACIÓN Estar en possessió del títol de Tècnic Superior en Educació Infantil o Títol Oficial equivalent o qualsevol de les titulacions relacionades en l’article 11.2 del Decret 2/2009, de 9 de gener, del Consell pel qual s’estableix els requisits mínims que han de complir els centres que imparteixen el Primer Cicle de l’Educació Infantil en la Comunitat Valenciana. Les equivalències es justificaran mitjançant certificat de la autoritat acadèmica competent. Estar en posesión del título de Técnico Superior en Educación Infantil o Título Oficial equivalente o cualquiera de las titulaciones relacionadas en el artículo 11.2 del Decreto 2/2009, de 9 de enero, del Consejo por el cual se establece los requisitos mínimos que tienen que cumplir los centros que imparten el Núm. 172 Pág. 8-9-2026 2 Verificable en https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/10943 Primer Ciclo de la Educación Infantil en la Comunidad Valenciana Las equivalencias se justificarán mediante certificado de la autoridad académica competente. CARACTERÍSTIQUES CARACTERÍSTICAS FUNCIONS DEL LLOC FUNCIONES DEL PUESTO - Funcions i tasques per al personal educador d'educació infantil Educador Infantil: És la persona que reunint la titulació acadèmica mínima requerida per la legislació vigent, exerceix la seua funció elaborant i executant la programació de la seua aula i exercint l'activitat educativa a la seua aula, desenvolupant les programacions curriculars, incloent-hi les activitats relacio- nades amb la salut, higiene i alimentació en el centre - Funciones y tareas para el personal educador de educación infantil Educador Infantil: Es la persona que, reuniendo la titulación académica mínima requerida por la legislación vigente, desempeña su función elaborando y ejecutando la programación de su aula y ejerciendo la actividad educativa en su aula, desarrollando las programaciones curriculares, incluyendo las actividades relacionadas con la salud, higiene y alimentación en el centro. 2. Sistema de fonts aplicable. El procediment selectiu es regeix per aquestes bases i en allò no previst en les mateixes, s’aplicarà el sistema de fonts establert per l’article 91.2 de la Llei 7/1985, de 2 d’abril, Reguladora de les Bases del Règim Local, la selecció de tot el personal, siga funcionari o laboral, ha de realitzar-se d'acord amb l'oferta d'ocupació pública, mitjançant convocatòria pública i a través del sistema de concurs, oposició o concurs oposició lliure en els quals es garantisquen, en tot cas, els principis constitucionals d'igualtat, mèrit i capacitat, així com el de publicitat, en allò no disposat per la LRBRL, per l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, Estatut 2. Sistema de fuentes aplicable. El procedimiento selectivo se rige por estas bases y en lo no previsto en las mismas, se aplicará el sistema de fuentes establecido por el artículo 91.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local , la selección de todo el personal, sea funcionario o laboral, debe realizarse de acuerdo con la oferta de empleo público, mediante convocatoria pública y a través del sistema de concurso, oposición o concurso-oposición libre en los que se garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad, en lo no dispuesto por la LRBRL, por el Núm. 172 Pág. 8-9-2026 3 Verificable en https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/10943 dels treballadors, per la restant legislació de l’Estat en matèria de funció pública i per la legislació de les Comunitats Autònomes, en els termes de l’article 149.1.18ª de la Constitució Espanyola de 1978. 3. Prelació de normes. De conformitat amb això, la prelació de normes aplicables queda de la forma següent: En primer lloc, la Llei 7/1985, de 2 d’abril, Reguladora de les Bases del Règim Local (LRBRL), en allò que no s’opose al TRLEBEP. Supletòriament, el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, aprovat per Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (TRLEBEP), resta de legislació estatal sobre funció pública i la normativa autonòmica de desplegament de la legislació bàsica funcionarial. Tenen caràcter bàsic el Text Refós de les Disposicions Legals Vigents en Matèria de Règim Local, aprovat per Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d’abril (TRRL), en determinats preceptes en els termes assenyalats per la seua Disposició Final 7 i el Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s’estableixen les regles bàsiques i els programes mínims a qué s’ha d’ajustar el procediment de selecció dels funcionaris d’Administració Local. A la Comunitat Valenciana, resulten aplicables la Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la Generalitat, de la Funció Pública Valenciana (LFPV) i el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i Estatuto Básico del Empleado Público, Estatuto de los trabajadores, por la restante legislación del Estado en materia de función pública y por la legislación de las Comunidades Autónomas, en los términos del artículo 149.1.18ª de la Constitución Española de 1978. 3. Prelación de normas. De conformidad con ello, la prelación de normas aplicables queda de la siguiente forma: En primer lugar, la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (LRBRL), en lo que no se oponga al TRLEBEP. Supletoriamente, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (TRLEBEP), resto de legislación estatal sobre función pública y la normativa autonómica de desarrollo de la legislación básica funcionarial. Tienen carácter básico el Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril (TRRL), en determinados preceptos en los términos señalados por su Disposición Final 7 y el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a los que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local. En la Comunitat Valenciana, resultan aplicables la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana (LFPV) y el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo Núm. 172 Pág. 8-9-2026 4 Verificable en https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/10943 mobilitat del personal de la funció pública valenciana, aprovat per Decret 3/2017, de 13 de gener (D. 3/2017) i resta de normativa dictada en desplegament de la legislació bàsica funcionarial. El Reglament General d’Ingrés del Personal al Servei de l’Administració General de l’Estat i de Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l’Estat, aprovat per Reial Decrt 364/1995, de 10 de març, s’aplica de forma supletòria a la normativa autonòmica. y movilidad del personal de la función pública valenciana, aprobado por Decreto 3/2017, de 13 de enero (D. 3/2017) y resto de normativa dictada en desarrollo de la legislación básica funcionarial. El Reglamento General de Ingreso del Personal en el Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se aplica de forma supletoria en la normativa autonómica. SEGONA. REQUISITS PER A PARTICIPAR EN EL PROCEDIMENT DE FORMACIÓ DE LA BORSA SEGUNDA. REQUISITOS PARA PARTICIPAR EN EL PROCEDIMIENTO DE FORMACIÓN DE LA BOLSA 1. Totes les persones que hi desitgen participar han de reunir els requisits següents: 1. Todas las personas que deseen participar en el procedimiento han de reunir los siguientes requisitos: a) Posseir la nacionalitat espanyola o la d’un dels restants Estats membres de la Unió Europea o la d’aquells Estats als quals se’ls hi aplique la lliure circulació de treballadors i treballadores, en els termes que hi preveu el Títol IV del Text Refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, aprovat per Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (TRLEBEP). a) Poseer la nacionalidad española o la de uno de los restantes Estados miembros de la Unión Europea o de la de aquellos Estados a los que se les aplica la libre circulación de trabajadores y trabajadoras, en los términos previstos por el Título IV del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. b) Tindre complits setze anys d’edat i no excedir, si hi és el cas, de l’edat màxima de jubilació forçosa establerta per a la funció pública. b) Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa establecida para la función pública. c) Estar en possessió del Títol de Tècnic Superior en Educació Infantil o Títol Oficial equivalent o qualsevol de les titulacions relacionades en l’article 11.2 del Decret 2/2009, de 9 de gener, del Consell pel qual s’estableix els requisits mínims que han de complir els centres que imparteixen el Primer Cicle de l’Educació Infantil en la Comunitat Valenciana. c) Estar en posesión del Título de Técnico Superior en Educación Infantil o Título Oficial equivalente o cualquiera de las titulaciones relacionadas en el artículo 11.2 del Decreto 2/2009, de 9 de enero, del Consejo por el cual se establece los requisitos mínimos que tienen que cumplir los centros que imparten el Primer Ciclo de la Educación Infantil en la Comunidad Valenciana d) No patir cap malaltia ni trobar-se afectat o afectada per cap limitació física o psíquica incompatibles amb l’exercici de les funcions del lloc de treball objecte de la convocatòria o que les hi impossibilite. d) No sufrir ninguna enfermedad ni encontrarse afectado o afectada por ninguna limitación física o psíquica incompatibles con el ejercicio de las funciones del puesto de trabajo objeto de la convocatoria o que lo Núm. 172 Pág. 8-9-2026 5 Verificable en https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/10943 imposibilite. e) No haver estat separat o separada per mitjà d’expedient disciplinari del servei de qualssevol Administracions Públiques o órgans constitucionals o estatutaris de les Comunitats Autònomes, ni trobar-se en situació d’inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics, per resolució judicial, per a l’accés al cos o escala de funcionaris en què hi haguera estat separat o separada o inhabilitat o inhabilitada. En el cas de tindre la condició de nacional d’un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o inhabilitada o en situació equivalent ni haver sigut sotmés o sotmesa a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu Estat, en els mateixos termes, l’accés a l’ocupació pública. f) El personal seleccionat haurà d'aportar amb caràcter previ a la seua contractació el certificat d'inexistència d'antecedents per delictes de naturalesa sexual,així com certificat negatiu d'antecedents penals relacionats amb delictes contra la infància. e) No haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualesquiera Administraciones Públicas u órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni encontrarse en situación de inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos, por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionarios en que ha sido separado o separada o inhabilitado o inhabilitada. En el caso de tener la condición de nacional de otro Estado, no encontrarse inhabilitado o inhabilitada o en situación equivalente ni haber sido sometido o sometida a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público. f) El personal seleccionado deberá aportar como carácter previo a su contratación el certificado de inexistencia de antecedentes por delitos de naturaleza sexual, así como certificado negativo de antecedentes penales relacionados como delitos contra la infancia. 2. Els requisits han d’acomplir-se l’últim dia del termini de presentació de sol·licituds i mantindre’s durant tot el procediment selectiu. 2. Los requisitos han de cumplirse el último día del plazo de presentación de solicitudes i mantenerse durante todo el procedimiento selectivo. 3. Es podran efectuar les comprovacions oportunes en qualsevol moment del procediment. 3. Se podrán hacer las oportunas comprobaciones en cualquier momento del procedimiento. 4. Les persones que no reunesquen algun dels requisits no podran ser nomenades, sense perjudici de la responsabilitat en què hi pogueren haver incorregut per falsetat en les sol·licituds de participació. 4. Las personas que no reúnan alguno de los requisitos no podrán ser nombradas, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieren haber incurrido por falsedad en las solicitudes de participación. 5. Les persones amb diversitat funcional seran admeses en igualtat de condicions que la resta d’aspirants. 5. Las personas con diversidad funcional serán admitidas en igualdad de condiciones que el resto de aspirantes. TERCERA. SOL·LICITUDS DE PARTICIPACIÓ TERCERA. SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN 1. El termini de presentació de sol·licituds de participació serà de 10 dies hàbils, comptadors des de l’endemà de la publicació de l’extracte de la convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província de València. 1. El plazo de presentación de solicitudes de participación será de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. 2. Les sol·licituds de participació s’han de presentar, per mitjans telemàtics, o per qualsevol altre mitjan dels previstos en l’article 16 de la Llei 39/2015. 2. Las solicitudes de participación se han de presentar, por medios telemáticos, o por cualquier otro medio de los previstos en el artículo 16 de la Ley 39/2015. Núm. 172 Pág. 8-9-2026 6 Verificable en https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/10943 3. També s’hi pot realitzar la inscripció, així com el pagament, a través de la Seu Electrònica de l'Ajuntament de Gandia, mitjançant el procediment corresponent en el catàleg de tràmits de la Seu (gandia.sedelectronica.es) 3. También se podrá realizar la inscripción, así como el pago, a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Gandia, mediante el procedimiento correspondiente en el catálogo de trámites de la Sede (gandia.sedelectronica.es) 4. Per a l’admissió i, si és el cas, prendre part en les proves selectives, les persones aspirants han de presentar una declaració responsable en què hi manifesten que reuneixen tots i cadascun dels requisits exigits, referits sempre a la data d’expiració del termini de presentació de sol·licituds, així com que es comprometen a prestar el jurament o promesa a qué es refereix l’article 68.1.c) de la Llei 4/2021, de 16 d’abril, de la Generalitat, de la Funció Pública Valenciana. 4. Para su admisión y, en su caso, tomar parte en las pruebas selectivas correspondientes, las personas aspirantes presentarán una declaración responsable en la que manifiesten que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, así como que se comprometen a prestar el juramento o promesa a que se refiere el artículo 68.1.c) de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana.. 5. L’órgan tècnic de selecció hi pot acordar les adaptacions i ajustaments de temps i mitjans per tal que les persones aspirants amb diversitat funcional hi puguen realitzar els exercicis amb normalitat, en compliment del principi d’igualtat d’oportunitats i prèvia sol·licitud de les persones aspirants, indicant- ne l’adaptació que hi pertoque i acreditant-ne el tipus de discapacitat. 5. El órgano técnico de selección podrá acordar las adaptaciones y ajustes de tiempo y medios para que las personas aspirantes con diversidad funcional puedan realizar los ejercicios con normalidad, en cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades y previa solicitud de las personas aspirantes, indicando la adaptación que corresponda y acreditando el tipo de discapacidad. 6. A les sol·licituds de participació s’ha d'adjuntar relació de mèrits que s’al·leguen, així com també la documentació acreditativa de trobar-se en possessió dels mateixos, en els termes establerts en la base Setena. 6. A las solicitudes de participación se ha de adjuntar relación de méritos que se alegan, así como también la documentación acreditativa de encontrarse en posesión de los mismos, en los términos establecidos en la base Séptima. 7. La documentació s’hi aportarà en la forma que seguidament s’indica: 7. La documentación se aportará en la forma que seguidamente se indica: a) (Annex 1) Full d’autobaremació a) (Anexo 1) Hoja de autobaremación b) (Annex 2) Relació de mèrits al·legats, amb índex, numerada i distribuïda en apartats segons l’ordre dels criteris de baremació. b) (Anexo 2) Relación de méritos alegados, con índice, numerada y distribuidad en apartados según el orden de los criterios de baremación. c) Documentació justificativa dels mèrits al·legats, distribuïda segons l’ordre dels criteris de baremació. c) Documentación justificativa de los méritos alegados, distribuida según el orden de los criterios de baremación. 8. El pagament dels drets d’examen s’ha de fer efectiu mitjançant la formalització d’autoliquidació segons model oficial que es pot trobar en el full web municipal 8. El pago de los derechos de examen se ha de hacer efectivo mediante la formalización de la autoliquidación según modelo oficial que se puede encontrar en la página web Núm. 172 Pág. 8-9-2026 7 Verificable en https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/10943 (www.gandia.es) i ingrés a qualsevol de les entitats col·laboradores de la recaptació municipal. municipal (www.gandia.es) e ingreso en cualquiera de las entidades colaboradoras de la recaudación municipal. 9. No es tornaran els drets d’examen en els supòsits d’exclusió del procediment per causa imputable a la persona interessada. 9. No procederá la devolución de los derechos de examen en los supuestos de exclusión del procedimiento por causa imputable a la persona interesada. QUARTA. ADMISSIÓ D’ASPIRANTS CUARTA. ADMISIÓN DE ASPIRANTES 1. La relació provisional de persones aspirants admeses o excloses s’aprovarà per resolució de l’órgan competent en matèria de Recursos Humans, una vegada conclòs el termini de presentació de sol·licituds de participació i es publicarà a la Seu Electrònica i al full web municipal. 1. La relación provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas se aprobará por resolución del órgano competente en materia de Recursos Humanos, una vez concluido el plazo de presentación de solicitudes de participación, y se publicará en la Sede Electrónica y en la página web municipal. 2. S’obrirà un termini de cinc dies hàbils, comptadors des de l’endemà de la publicació perquè es puguen esmenar els defectes que n’hagen motivat l’exclusió o fer les al·legacions que hi consideren procedents. 2. Se abrirá un plazo de cinco días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación para poder subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión o realizar las alegaciones que consideren procedentes. 3. Els errors de fet poden esmenar-se en qualsevol moment, d’ofici o a petició de la persona interessada. 3. Los errores de hecho pueden subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición de la persona interesada. 4. Si, una vegada transcorregut el termini d’esmena, no s’hi ha formulat cap reclamació, les relacions provisionals de persones admeses o excloses esdevindràn definitives. Altrament, si s’hi formula alguna reclamació, es resoldrà motivadament per l’órgan competent en matèria. 4. Si, una vez transcurrido el plazo de subsanación, no se ha formulado ninguna reclamación, las relaciones provisionales de personas admitidas o excluidas devendrán definitivas. Por otra parte, si se formula alguna reclamación, se resolverá motivadamente por parte del órgano competente en la materia. 5. La resolució que aprove la relació definitiva de persones admeses o excloses determinarà la data, lloc i hora de realització del primer exercici de la fase d’oposició i es publicarà a la la Seu Electrònica i al full web municipal. 5. La resolución por la que se apruebe la relación definitiva de personas admitidas o excluidas determinará la fecha, lugar y hora de realización del primer ejercicio de la fase de oposición y se publicará en la Sede Electrónica y en la página web municipal. CINQUENA. ÓRGAN TÈCNIC DE SELECCIÓ QUINTA. ÓRGANO TÉCNICO DE SELECCIÓN 1. L’órgan tècnic de selecció que ha d’executar el procés selectiu i avaluar les proves i els mèrits dels i de les aspirants es regeix pels principis d’imparcialitat i professionalitat expressats en l’article 60 del TRLEBEP. 1. El órgano técnico de selección que ha de ejecutar el proceso selectivo y evaluar las pruebas y los méritos de los y de las aspirantes se rige por los principios de imparcialidad y profesionalidad expresados en el artículo 60 del TRLEBEP. 2. La composició de l’órgan tècnic de selecció serà la següent: 2. La composición del órgano técnico de selección será la siguiente: Núm. 172 Pág. 8-9-2026 8 Verificable en https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/10943 President o presidenta: personal de l’Ajuntament de Gandia, designat o designada per l’órgan competent en matèria de Recursos Humans, pertanyent a grup igual o superior al dels llocs objecte de la borsa. Presidente o presidenta: personal del Ayuntamiento de Gandia designado o designada por el órgano competente en materia de Recursos Humanos, perteneciente a grupo igual o superior al de los puestos objeto de la bolsa. Vocals: tres personas pertanyents al grup igual o superior al dels llocs objecte de la borsa, designats o designades per l’órgan competent en matèria de Recursos Humans. Vocales: tres personas pertenecientes al grupo igual o superior al de los puestos objeto de la bolsa, designados o designadas por el órgano competente en materia de Recursos Humanos. Secretari o secretària: personal municipal pertanyen a l’escala d’administració general del subgrup C1 o superior designat o designada per l’órgan competent en matèria de Recursos Humans. Secretario o secretaria: personal municipal, perteneciente a la escala de administración general, del subgrupo C1 o superior, designado o designada por el órgano competente en materia de Recursos Humanos. 3. La designació de membres de l’órgan tècnic de selecció tendirà a la paritat i ha d’incloure la dels respectius o respectives suplents i es farà pública a la Seu Electrònica i al full web municipal. 3. La designación de miembros del órgano técnico de selección tenderá a la paridad y deberá incluir la de los respectivos o respectivas suplentes, publicándose en la Sede Electrónica y en la página web municipal. 4. La classificació professional dels membres de l’órgan tècnic de selecció ha de ser de nivell igual o superior a la de les categories laborals objecte de la borsa. 4. La clasificación profesional de los miembros del órgano técnico de selección deberá ser de nivel igual o superior a la de las categorías laborales objeto de la bolsa. 5. L’órgan tècnic de selecció pot incorporar personal assessor per a col·laborar amb les proves, exclusivament en l'exercici de la seua especialitat tècnica. 5. El órgano técnico de selección podrá incorporar personal asesor para colaborar con las pruebas, exclusivamente en el ejercicio de su especialidad técnica. 6. Els membres de l’órgan tècnic de selecció s’hi han d’abstindre d’intervindre quan hi estiguen incursos en alguna de les causes legals d’abstenció, circumstància que han de comunicar a l’órgan competent en matèria de recursos humans. 6. Los miembros del órgano técnico de selección se han de abstener de intervenir cuando se encuentren incursos en alguna de las causas legales de abstención, circunstancia que han de comunicar al órgano competente en materia de recursos humanos. 7. Els i les aspirants poden recusar els membres de l’órgan tècnic de selecció, en la forma prevista legalment. 7. Los y las aspirantes pueden recusar a los miembros del órgano técnico de selección, en la forma prevista legalmente. 8. L’órgan tècnic de selecció no pot constituir- se ni actuar sense l’assistència de més de la meitat dels seus o de les seues integrants, titulars o suplents, indistintament. 8. El órgano técnico de selección no puede constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. 9. El personal que haja realitzat tasques de preparació d’aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria no pot formar part de l’órgan tècnic de selecció. 9. El personal que haya realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria no podrá formar parte del órgano técnico de selección. Núm. 172 Pág. 8-9-2026 9 Verificable en https://bop.dival.es/bop CSV: BOPV-2026/10943 10. Les resolucions de l’órgan tècnic de selecció vinculen l’administració. 10. Las resoluciones del órgano técnico de selección vinculan a la administración. 11. L´órgan tècnic de selecció està facultat per a resoldre les qüestions que es puguen suscitar durant la realització de les proves, per a prendre els acords necessaris que en garantisquen l’ordre i per a l’adequada interpretació de les bases, en tot allò no previst en les mateixes. 11. El órgano técnico de selección está facultado para resolver las cuestiones que se puedan suscitar durante la realización de las pruebas, para tomar los acuerdos necesarios que garanticen el orden y para la adecuada interpretación de las bases, en to