1 plaça de Bases que han de regir el proceso selectivo

SUMARIO Anuncio del Ayuntamiento de Soneja sobre la aprobación de las bases de la convocatoria de plaza de personal laboral fijo de gerocultor/a ANUNCIO Por Decreto de Alcaldía número 2026-0578, de fecha 6 de octubre de 2026, se aprueban las bases que regirán el proceso selectivo para una plaza personal laboral fijo de gerocultor/a, según la Oferta de Empleo Público publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón número 72, de fecha 16 de junio de 2026, y en el DOCV n.º 10404 de fecha 14 de Julio de 2026. Se transcribe a continuación el texto íntegro de las bases aprobadas. BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCESO SELECTIVO PARA LA COBERTURA EN PROPIEDAD DE UNA PLAZA DE GEROCULTOR/A DEL SERVICIO SPAP, COMO PERSONAL LABORAL FIJO DEL AYUNTAMIENTO DE SONEJA, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, Y LA CONS­ TITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCESO SELECTIVO PARA LA COBERTURA EN PROPIEDAD DE UNA PLAZA DE GEROCULTOR/A DEL SERVICIO SPAP, COMO PERSONAL LABORAL FIJO DEL AYUNTAMIENTO DE SONEJA, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, Y LA CONS­ TITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PRIMERA. Objeto Las presentes bases regulan la convocatoria y el proceso selectivo para la cobertura en propie­ dad, mediante el sistema de concurso-oposición, de una plaza de Gerocultor/a del servicio SPAP como personal laboral fijo del Ayuntamiento de Soneja, así como la constitución de una bolsa de trabajo para atender necesidades temporales de la misma categoría profesional. La plaza de Gerocultor/a servicio SPAP está incluida en la plantilla del presupuesto del ejercicio correspondiente y está incluida en la Oferta de Empleo Público de 2026 del Ayuntamiento de So­ neja aprobada por Resolución de Alcaldía de 20 de mayo de 2026 y publicada en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana número 10404 de 14 de julio de 2026. DENOMINACIÓN DE LA PLAZA GRUPO PROFESIONAL / CLASIFICACIÓN N.º DE VACANTES OBSERVACIONES GEROCULTOR/A SERVICIO SPAP Según plantilla y convenio colectivo aplicable (OEP: AP/E) 1 JORNADA PARCIAL 30 horas semanales - La relación de servicios tendrá naturaleza laboral y se formalizará mediante contrato de tra­ bajo fijo por escrito. La categoría y el grupo profesional, la jornada, las retribuciones y las de­ más condiciones de trabajo serán las previstas en la plantilla, la relación de puestos de trabajo o instrumento organizativo equivalente, el presupuesto municipal y el convenio colectivo que re­ sulte aplicable. ADMINISTRACIÓ LOCAL / ADMINISTRACIÓN LOCAL Ajuntaments / Ayuntamientos 04458-2026 SONEJA 1 Número 129 - 24 de octubre de 2026 - La selección de las personas aspirantes se realizará mediante el sistema de concurso- oposición. La elección del sistema de concurso-oposición se fundamenta en la naturaleza y especialidad de las funciones de la plaza, al permitir valorar tanto los conocimientos y capacidades acreditados en las pruebas como la experiencia y formación relacionadas con el puesto, con respeto a los prin­ cipios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad, transparencia, imparcialidad, profesionalidad y agilidad previstos en los artículos 55 y 61 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Em­ pleado Público. SEGUNDA. Normas generales La convocatoria se regirá por estas bases y, en lo no previsto en ellas, por el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana; el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; el texto refun­ dido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, aprobado por el Real De­ creto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Admi­ nistrativo Común de las Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público; la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas; el convenio colectivo que resulte aplicable y el resto de la normativa laboral y de empleo público vigente. El Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, y el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se aplicarán, en su caso, con carácter supletorio y única­ mente en cuanto sean compatibles con la naturaleza laboral de la plaza. TERCERA. Funciones que tiene encomendada la plaza Responsabilidades generales: Promover el desarrollo cognitivo, físico y emocional de los usuarios mediante actividades psicoeducativas. Proporcionar un entorno seguro, estimulante y respetuoso, fomentando el ejercicio de las capacidades físicas, cognitivas y psíquicas de las personas usuarias para contribuir a la mejora de su calidad de vida. Procurar que las actividades sean apropiadas para cada usuario, adaptándolas según sus necesidades individuales y capacidades. Tareas más significativas: 1. Elaborar y realizar actividades que promuevan el desarrollo psicomotor, tales como ejercicios de coordinación, agilidad y control corporal. 2. Diseñar juegos y dinámicas orientadas a la estimulación de la memoria, tanto a nivel de re­ cuerdo como de procesamiento de información. 3. Realizar actividades de cálculo y escritura que favorezcan el pensamiento lógico y el ejerci­ cio de habilidades cognitivas básicas. 4. Ejecutar ejercicios de memoria, que impliquen el uso tanto de la memoria a corto como a lar­ go plazo, mediante actividades lúdicas y educativas. 5. Realizar actividades de estimulación física y psíquica que favorezcan la interacción entre el cuerpo y la mente y contribuyan a mantener y mejorar el bienestar general. 6. Realizar actividades personalizadas según las necesidades de los usuarios, promoviendo la estimulación de la memoria, el cálculo, la escritura y la motricidad. 7.…