1 plaça de Técnicos/as medio en gestión

Anuncio de la convocatoria de un proceso de selección para la constitución de una bolsa de empleo para satisfacer las necesidades de nombramientos o contrataciones de Técnico/a Medio de Gestión al servicio de la Mancomunidad Intermunicipal del Alto Palancia. Mediante resolución de la Presidencia de la Mancomunidad Intermunicipal del Alto Palancia nº 2026- 0888 de 25 de junio de 2026, se aprueban las bases reguladoras y la convocatoria de proceso de selec- ción para la constitución de una bolsa de empleo para satisfacer las necesidades de nombramientos o contrataciones de Técnico/a Medio en Gestión al servicio de la Mancomunidad Intermunicipal del Alto Palancia, por el sistema de concurso oposición y por medio del presente anuncio se formula la convo- catoria del proceso selectivo que se regirá por las siguientes: BASES ESPECÍFICAS QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO DE TÉCNICOS/AS MEDIO EN GESTIÓN PARA NOMBRAMIENTOS TEMPORALES O PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LA MANCOMUNIDAD INTERMUNICIPAL DEL ALTO PALANCIA PRIMERA. Objeto de la Convocatoria Las presentes bases tienen por objeto establecer las normas específicas para la constitución de una bolsa de empleo para nombramientos temporales según las necesidades que determine el servicio de Técnicos/as Medio en Gestión, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala técnica, grupo A2, en los supuestos previstos en el artículo 10 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado mediante Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre y el artículo 18 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana. Estas bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón. Tal y como se prevé en el art. 31.7 de la Ley 21/2018, de 16 de octubre, de mancomunidades de la Comunitat Valenciana, la Mancomunidad podrá autorizar la utilización de la bolsa de trabajo resultante de este proceso por parte de cualquier ayuntamiento integrante o cualquier otra entidad pública en que tenga participación estatutaria, u otras entidades, siempre y cuando se suscribiera con la Mancomunidad un convenio de colaboración al efecto, y para ello se recabará el consentimiento de las personas intere- sadas en el momento de la presentación de instancias y se facilitará para ello un modelo en el Anexo II de las presentes bases respetando en todo caso la legislación vigente en materia de protección de datos. En todo caso, para la celebración de los referidos convenios de colaboración, será necesario que la entidad solicitante de la bolsa someta la aprobación del convenio a negociación colectiva, requisito que ha quedado cumplido por parte de la Mancomunidad al someter a la Mesa General de Negociación Colectiva las presentes bases. Las funciones del personal Técnico/a Medio en Gestión serán las propias de la escala, grupo y sub- grupo a que pertenece el puesto, y desarrollará sus funciones en la Mancomunidad Intermunicipal del Alto Palancia. SEGUNDA. Sistema de selección. El procedimiento de selección será el de concurso-oposición. Este procedimiento constará de una primera fase de oposición en la que se tendrá que obtener una nota mínima para acceder a una segunda fase de concurso. TERCERA. Requisitos. Para tomar parte en las pruebas de selección, será necesario reunir los requisitos básicos estable- cidos en el artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado mediante Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre y en los artículos del 62 a 64 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana: ADMINISTRACIÓ LOCAL / ADMINISTRACIÓN LOCAL Mancomunitats / Mancomunidades 02940-2026-U MANCOMUNIDAD ALTO PALANCIA 1 Número 79 - 2 de julio de 2026 a) Poseer la nacionalidad española, ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea y, en el supuesto de personas extranjeras no comunitarias, tener permiso de trabajo y permiso de residencia legal en España, en los términos establecidos en el art. 57 del EBEP y L.O. 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social. b) Haber cumplido dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa o de aquélla otra que pueda establecerse por ley. c) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas. d) No haber sufrido sanción de separación, o haberse revocado su nombramiento como personal de carácter funcionarial en situación de interinidad, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de cualesquiera administraciones públicas u órgano constitucional o estatutario, ni haber sufrido inhabi- litación por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria. En el caso del personal laboral, no haber sufrido inhabilitación por sentencia firme o como consecuencia de despido disciplinario que hubiera resultado procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no haber sufrido inhabilitación o hallarse en situación equivalente ni haber sufrido sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo público. e) Estar en posesión del título diplomatura universitaria, licenciatura universitaria, grado universitario o equivalente o estar en condiciones de obtener dichas titulaciones antes de que finalice el plazo de presentación de instancias. En todo caso, las equivalencias deberán ser aportadas por la persona aspi- rante, mediante certificación expedida al efecto por la Administración competente en cada caso. En el mismo sentido, habrán de…